人社局2020年上半年工作总结5篇
11页1、人社局2020年上半年工作总结5篇【篇一】2020年是全面贯彻落实党的十九大精神的开局之年,xx区人社局在区委、区政府的坚强领导下,积极推进创新创业,引领经济发展新常态、培育和催生发展新动力,自觉融入区委、区政府发展建设大局,始终坚持“强基础、盯难点、抓重点、求创新”的工作主基调,扎实推进各项业务工作,人社工作取得明显成效。一、2020年上半年重点工作情况以“三区三试点、两室两品牌”建设为突破口,在就业创业、社会保障、人才队伍、劳动关系调整等领域工作出实招、见实效,充分发挥人社工作蓄力优势,献力xx发展。(一)“三个先行示范区”建设有序推进一是全国社会保险标准化建设先行示范区。在xx市标准化研究院指导下,市区联合共建社保经办管理服务标准化体系。成立社保经办标准体系工作小组,按照建立标准体系、制定修订标准、标准宣贯、标准监督执行、实施评价持续改进、创建品牌、档案管理的步骤,逐步推进xx市社保经办标准体系建设。截止目前,社保经办标准体系工作小组实施国家、行业标准39个,制定单位内部标准、规范320个,对经办业务和管理制度进行标准转化,形成70余项制度成果。二是省级和谐劳动关系先行示范区。围
2、绕“12412”的创建思路,建立健全了和谐劳动关系构建机制、劳动用工信用评价机制等“两项机制”,创新开展“劳动关系工作站”服务、“OAO”(线上+线下)宣传服务、“劳动关系大讲堂”培训服务等“三大服务”,积极探索“党建领航”、“全域调解”、“课题发动”、“全程指导”等“四种模式”,创建工作取得初步成效。与原人社部劳科所合作开展“xx区企业劳动关系和谐度评价研究及对策建议”课题并圆满结题。试点建设了园区、社区、楼宇、街区等四类劳动关系工作站,就近服务企业4000余家。开设“劳动关系大讲堂”,为街道、社区和企业送法7场次。“全域调解”提质增效,创建先行调解、庭前调解制度,引入多方力量,多元化解矛盾纠纷;拓展仲裁庭审新模式,开设“流动仲裁庭”,服务延伸。三是健康医疗大数据标准化及应用先行示范区。按照xx区健康医疗大数据标准体系及应用示范区建设试点工作方案安排,持续推进健康医疗大数据标准化模块建设,完善基础设施,保障基础数据的对接、分析和应用,力争在公共卫生、健康医疗、医疗惠民、医疗监管四个方面,形成一批数据应用新兴产业。现已完成该项目的公开招标工作,将按计划与中标公司签订合同,并按照合同实施
3、建设工作。(二)“三个创新试点”创建统筹推进一是定点医药机构协议谈判管理机制创新试点。以医疗服务能力和质量为依据,通过与医疗机构协议谈判,建立协议谈判综合评价指标体系,降低药品和医疗服务价格,实现对不同定点医药机构有差别的精准付费。截至6月底,共有26家药店、57家诊所申请开通社保定点医疗服务。其中共有16家药房、35家诊所(门诊部)通过审核、评估、谈判并与我局签订xx市医疗保险定点医疗机构服务协议。二是补充工伤保险创新试点。创建具有xx特色的工伤预防品牌项目,发挥党建引领,创建社企共建的“心系职工”工伤预防品牌。将工伤预防工作融入到社区党建工作中,充分发挥党建引领的作用,社区党组织与辖区内“两新”党组织开展以“预防工伤、关爱生命”为主题的共创共建活动。服务点联合中国银行,率先开通“互联网+劳动能力鉴定”移动支付功能,深化“最多跑一次”的改革,真正让群众少跑路、让数据多跑路,提升群众的办事体验。共受理劳动能力鉴定申请450件,发放劳动能力鉴定结论419件。三是虹膜识别技术应用创新试点。xx市人社局在xx区试点虹膜采集应用项目,目前已完成项目采购需求书的撰写,项目处于待采购状态,xx市人
4、社局正与xx市采购中心协商非财政资金项目采购的相关问题,待项目采购完成开始开展具体工作。(三)“两室创建”全面深化推进一是“相互制长期护理保险实验室”。坚持“管办分离、协同推进”原则,会同部门及街道,协调承办我区长期照护保险的中国人寿保险xx分公司,深入社区宣传、狠抓落实,开展长期照护保险现场专项宣传20次,覆盖63个社区16个机构。创新开展照护机构纳入定点前协议谈判机制,加强对协议定点照护机构的监管,确保长期照护保险落地实、效果好。选定xx现代医院和xx赫尔森康复医院作为长期照护保险护理员协议定点培训机构,为失能人员的居家照护人员及社会从业人员提供专业培训服务,其中失能人员的居家照护人员由中国人寿出资免费培训。我区是全市唯一以人社和卫计部门联合开展此项培训工作的区县。截止目前,共计受理申请1815人次,上门评估1485人次,经评估达到重度失能等级并享受待遇人员共计1119人,基金支出362余万元。二是“技能大师工作室”。由我区高技能领军人才毛建军,依托xx区重点优势企业为载体领办,率先建立“首席技师制度”,创建“毛建军汽车维修技术技能大师工作室”。鼓励大师工作室面向社会免费开放资源,
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