南开大学2020年(1709、1803、1809、1903、1909、2003)《人力资源管理(一)》练习题答卷
6页1、20春学期(1709、1803、1809、1903、1909、2003)人力资源管理(一)在线作业请认真核对完题目后再进行下载试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.企业员工工资的主要形式不包括:A.计时工资B.计件工资C.固定工资D.佣金答案:D2.下列对于企业员工招聘的基本程序,正确的是:A.招聘决策;发布信息;招聘测试;人事决策B.招聘决策;发布信息;人事决策;招聘测试C.发布信息;招聘决策;招聘测试;人事决策D.发布信息;招聘决策;人事决策;招聘测试答案:A3.招聘成本评估中的录用比是:A.录用人数与计划招聘人数之比B.录用人数与应聘人数之比C.应聘人数与计划招聘人数之比D.以上均不是答案:B4.A公司现有员工150人,由于业务的增长,公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人,同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人,那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为:A.230人B.200人C.180人D.170人答案:D5.下列哪一项不是企业提供的福利项目:A.建议奖B.心理咨询C.托儿所D.内部优惠商品答案:
2、A6.A公司2009年计划招聘工程师20名,通过发布报纸招聘广告,有80人前来应聘,最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为:A.0.75B.4C.0.25D.0.1875答案:D7.下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的:A.职业计划是就个人而非组织而言的;B.职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程;C.职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标;D.组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标;答案:C8.培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段:A.前期准备阶段B.培训实施阶段C.评估培训阶段D.反馈阶段答案:A9.外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生:A.补充组织中所需要的初级岗位B.获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工C.获得现有员工所不具备的技术D.强有力地维持企业特有的文化和工作作风答案:D10.员工个人职业计划的制订程序(按照顺序排列)应该是:A.自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正B.自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正C.目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正D.反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现答案:A11.自由职业者的“职业锚”
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