北理工大《人力资源管理》在线习题001
6页1、北理工人力资源管理在线作业-0001请认真核对完题目后再下载试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 15 道试题,共 45 分)1.坚韧不拔地力求成功的精神,是下列哪种活动导向的精髓()。A.自控型的活动导向B.自在型的活动导向C.自制型的活动导向D.自为型的活动导向答案:D2.人力资源与其他资源最根本的区别在于()。A.能动性B.时效性C.再生性D.两重性答案:A3.下列选项中,哪个阶段不属于绩效管理过程()。A.调查B.计划C.考核D.执行答案:A4.在面试之前,已有一个固定的框架,主考官根据框架控制整个面试的进行,严格按照这个框架对每个应聘者分别作相同的信息。这种面试的组织形式是()。A.非结构型面试B.结构型面试C.混合型面试D.压力面试答案:B5.为了补偿员工因通货膨胀而导致的实际收入无形减少的损失,使生活水平不致渐趋恶化,显示出企业对员工的关怀。这种工资调整的类型是()。A.生活指数调整B.效益调整C.工龄调整D.奖励性调整答案:A6.在这种学习过程中,学习者学习到的不是他们直接获得的第一手知识,而是别人获得后传递给他们的第二手乃至若干手的间接性经验、阅历和结论。这
2、种学习的方式是()。A.间接性学习B.经验性学习C.代理性学习D.亲验性学习答案:C7.按照下列哪种分类可以将绩效考核标准分为定量标准和定性标准()。A.按考核的手段分类B.按考核的尺度C.按标准的形态分类D.按标准的属性分类答案:A8.企业处在国家和民族的主文化大环境之中,必须适应这种主文化的要求;而企业要想在众多企业中脱颖而出,又必须形成自己的、强大的和特异的个性亚文化,即企业文化。其实,每一层次的文化,都是对各层次文化的整合,从而使自己与各层次文化或环境相互适应、和谐一致。这里体现文化的哪种特征()。A.文化的静止性与动态性B.文化的民族性和差异性C.文化的层次性和整合性D.文化的共享性与强制性答案:C9.下列哪个国家的养老保险金是由用人单位、被保险人和国家共同负担()。A.英国B.美国C.瑞典D.挪威答案:A10.休息日安排劳动者工作又不能安排不休的,支付不低于多少倍的工资报酬()。A.三倍B.1.5倍C.2倍D.1倍答案:C11.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是()。A.战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响B.战略性人力资源管理制度的正规性较强
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