2011空姐大赛策划实施方案

1、.“爱在蓝天2011首届国际空姐推介大赛”策划方案（草案）草案日期：2011年2月22日目录第一、 赛事概况4一、 背景 4二、项目51、主 题52、宗 旨53、大赛特色64、大赛定位85、组织机构9（一）、相关单位 9（二）组委会成员 96、媒体支持单位 117、大赛价值分析 12第二、赛程安排和主要活动 13一、大赛筹备，成立筹委会 13二、新闻发布会 13三、宣传、推广、招商 14四、赛事规章及流程 151、特别说明 152、推选人数及范围安排 153、选拔程序和标准 154、选拔评分标准 165、赛区规划 166、组织原则 167、报名条件 178、大赛全国各分赛区操作流程 189、就业安置 1810、整体活动宣传规划 1911、评审内容 1912、比赛原则与监督 2013、奖项设置 2014、选送选手参加全国比赛 2015、总决赛颁奖晚会 20第三、参赛守则 21第四、参赛承诺书 22第五、商业合作类别（招商方案） 24一、分赛区承办市场分析 241、赛区名称和设置 242、大赛赢利分解 25二、分赛区承办资格、程序、规章及管理费用 281、承办程序 282、承办单位资格 2

2、83、地方选区承办管理费用 284、承办规章 285、活动其他统一规定 29三、爱在蓝天首届国际空姐大赛分赛区操作规程及管理办法 301、分赛区组委会 302、宣传推广工作 303、分赛区评审团 314、大赛“三公原则”与监督 315、选送选手参加总决赛 32四、爱在蓝天-2011首届国际空姐推介大赛省市分赛区承办申请 33第六、赞助商邀请函 34第七、爱在蓝天2011首届国际空姐推介大赛招商方案 36第一、赛事概况一、背景：1、大学生就业形势严峻。就业是最基本的民生工程。就业尤其是大学生就业直接关系到国家和社会的稳定。2011年全国普通高校毕业生660万人，高校毕业生就业形势严峻，工作任务十分繁重。就业与择业紧密关联。2、随着我国国民经济的高速发展和我国对国际社会深层次交流的推进，国内民航空乘人员需求较大。由于各航空公司不断购置新飞机，空姐本身却因为到龄停飞等多种原因而流失，造成空乘人员的供求缺口越来越大。2011年，国内民航空乘缺口已达数千人。中国内地航空公司的客运量将以 13 左右的平均速度增长。未来20年中国将需要2400架新飞机。目前国际民航平均的人机比是100:1，而我国民

3、航业这一比例为200:1。可以肯定的是，在未来很长一段时间内，我国航空人才都将处于短缺状态。3、民航十二五发展规划彰显从业需求前景。“十二五”期间，民航全行业的投资规模将在1.5万亿元以上；运输机场的数量将达到220个以上；机队规模将由现在的2600多架上升为4500架以上，特别是通用航空飞机数量会有较大增加。今年低空空域开放试点将扩大到内蒙古东部、辽宁、广西、湖南、湖北等多个省区，争取到2015年全国低空全面开放。未来五年通用航空将迎来井喷式增长。4、空乘人员国际需求增加。近几年，随着国内民航市场进一步开放，国外各大航空公司纷纷进驻中国，越来越多的国外航空公司为了提高自己在中国航空运输的竞争力，占有更多的市场份额，开始逐渐扩招中国籍乘务员。外国航空公司的加入给中国民航业应用型人才特别是空中乘务员增加了许多就业机会，同时也将我国航空业推向了国际化，对我国航空业的发展提供了机遇和帮助。二、项目：为深入贯彻落实国家民航强国战略和民航十二五规划，配合国家促进大学生就业相关政策实施，进一步促进中国民航行业文化建设，搭建国际空乘人力资源和专业技能交流平台，寻求空乘职业文化有效传播途径，造就航空运

4、输企业形象展示新舞台，为民航选拔人才拓展新渠道，为大学生就业、择业提供新平台，由中国智慧工程研究会（国家教育部主管）发起并承办，共青团中央、全国总工会、全国妇联、国家人力资源和社会保障部、国家民航局等单位指导，中国航空运输协会（国家民航局主管）、中国人力资源开发研究会（国家发改委主管）、中国就业促进会（人力资源和社会保障部）等单位主办，中国联合国协会（国家外交部主管）、中华爱国工程联合会（文化部主管）中国服饰文化促进会（国家文化部主管）等数十家单位联合主办“爱在蓝天首届（2011）国际空姐推介大赛”活动。1、主 题：放飞青春梦想 展现智慧人生2、宗 旨：1）、助推中国民航强国战略，促进中国民航行业文化建设； 2）、拓展大学生就业渠道，选拔推荐优秀空乘人才；3）、展示中国传统礼仪风彩，弘扬中华民族优秀文化；4）、播撒爱心引导公益全民参与，宣传千年目标人类福祉计划。3、大赛特色1）、选拔对象范围广泛承办单位中国智慧工程研究会为国家教育部主管，在教育系统尤其是大学中有着广泛的影响力。由承办单位在全国1500余所国家计划内本专科大学范畴内进行人员遴选，重点选拔对象放在外国语大学、外国语学院、大

5、学礼仪、文秘、空乘专业学生。承办单位在策划项目前期进行了150所高校的调查，对本项目的支持率为100%，调查结果对我们的项目实施奠定了较好的实施基础。2）、严把推介人员质量关，力争向各用人航空公司推介最优秀的人才在推介过程中，除了按照各航空公司选拔空乘人才的通用标准外，还邀请权威心理专家对参与遴选对象予以心理素质测试把关；联合中国联合国协会，邀请外事专家，对参与遴选对象予以国际礼仪与语言素质测试把关；在中央电视台和地方电视台举办专场绿色航空知识问答、中国传统礼仪展示等活动，增强选拔对象的航空知识了解和热爱，同时还举办扶贫、孤儿院、敬老院爱心活动，通过公益活动参与，增强选手的社会责任感和爱心奉献精神。3）、通过大赛活动，宣传民航文化，展示各参与航空公司风采，彰显航空公司社会责任感活动将根据各航空公司的要求和人员属地招聘特点，安排专场招聘。专场招聘的宣传全部使用该航空公司的形象和理念。同时对各参与的航空公司，活动将全程安排形象宣传。4）、为航空公司节省招聘成本 举办活动的场地、宣传、组织联络、餐饮、差旅等各项费用，全部由承办单位承担，参与航空公司不承担任何费用，航空公司既拥有优秀备选对象，

6、又节省经费支出。5）、坚持项目公益属性，不收取报名费，不增加学生经济负担。 活动经费主要来源为企业对活动的赞助支持。6）、引进网络信息技术，实现效率海选在学校按照报名条件统一安排报名前提下，由承办单位联合中国联通公司采用专家远程视频初选，既提升效率，也节省成本。7）、统筹安排，争取完成5000人就业安置 参与学生在申报时填写志愿，在空乘落选后，优秀学生还将参照其就业志愿，由承办单位推介到地勤、高铁、500强及各行业的优秀单位、社会团体以及影视文化公司和高端服务处所就业。8）、严把操作过程关，杜绝潜规则 承办单位将在中国航协设立专门监督举报电话，同时在活动官方网站设置“黑名单”，对举报的任何违规行为（包括不符合标准的人情推荐、收钱推荐）等各种潜规则行为予以核查，并严肃处理，坚决杜绝一切潜规则。9）、赛事活动是各航空公司人才招聘环节的有效补充，活动安排重点是为参与的航空公司提供优秀备选学生生源，供各航空公司按照自己的标准进行直接选拔，最终的选拔权由各参与航空公司掌握，另外为各参与航空公司提供一个免费宣传自己的平台和机会。2011年3月31日，中国航协与赛事组委会召开了各航空公司相关部门领导参加的大赛咨询会。国航、南航、东航、海航、山航、川

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