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高新园落实党风廉政建设工作总结

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  • 卖家[上传人]:小鱼****75
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    • 1、高新园落实党风廉政建设工作总结 今年以来,在县委、县政府的坚强领导和县纪委的关心指导下,高新园党工委以学习贯彻十九大精神为指导,以落实党风廉政建设主体责任为抓手,健全“一把手负总责,分管领导各负其责,班子成员齐抓共管、纪委协调督查”的领导体制和工作机制,扎实深入推进党风廉政建设,现将主要工作情况报告如下: 一、园党工委班子落实党风廉政建设情况 一是抓认识。党工委认真组织学习十九大报告、习近平总书记系列讲话、中纪委和省市县纪委会议精神21次,不断增强落实党工委主体责任的重要性。学习传达重点案件警示通报、中国共产党廉洁自律准则等文件精神;开展了以“五个一”为主要内容的反腐倡廉警示教育活动, 召开6次全园党员干部职工警示教育大会,组织观看了四风之害等3部警示教育片;并赴市县警示教育基地等地接受实地警示教育;引导广大党员干部筑牢拒腐防变思想道德防线,努力营造风清气正的良好环境。 二是抓领导。党工委高度重视党风廉政建设主体责任落实,把这项工作纳入党政领导班子、领导干部目标管理,成立以党工委书记为组长的领导小组,并每年与下属党组织签订党风廉政目标管理责任书27份,形成了“一把手”负总责、一级抓一级

      2、、层层抓落实的工作格局。同时,定期召开会议15次,专题听取园纪工委关于党风廉政建设的工作汇报12次,对干部队伍建设、作风建设、惠民政策督查、领导干部警示教育等重要工作亲自部署,对重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。 三是抓制度。建立健全党风廉政建设责任追究机制,研究制定高新园2017年落实党风廉政建设主体责任清单党风廉政建设监督责任清单等一系列文件,做到每项工作有责任领导、有具体责任人,形成了责任具体、环环相扣的“责任链”,切实把党风廉政建设责任落实到位。同时,园党工委与副科级领导干部分别签订了年度领导干部党风廉政建设目标责任书8份,园所有党员干部签订了党员干部廉政承诺书72份。与此同时,党工委还建立健全了组织生活会、谈心交心制度,以及学习制度、财务管理制度、车辆管理制度、公务接待、工程招投标、服务企业限时办结制度等十多项规章制度,形成比较完备的责任管理运行体系。 四是抓干部。严格遵守党政领导干部选拔任用工作条例和国家公务员法的有关规定,认真执行市县有关干部选拔任用工作的政策法规,加强对干部选拔任用全过程的监督检查。以班子成员和纪工委组成选拔任用监督领导小组,从建议人

      3、选的资格审查到党工委讨论决定,任前公示等全过程,认真监督检查,确保干部选拔使用工作做到公平、公正、透明,有效预防了干部任用工作中不正之风,完善了干部选拔任用有关事项报告制度和责任追究制度,树立了正确的用人导向,形成了风清气正的用人环境。 五是抓整改。以“两学一做”教育活动为契机,聚焦“四风”问题,开展公务用车、办公用房、“吃空饷”、公款走访等专项治理活动12次。公务接待方面,严格执行上级有关接待标准,原则上接待客商在园食堂安排就餐,不上烟酒。工作日内严禁饮酒,加大查处力度,凡发现工作日内饮酒现象的,从严从重处理。 公车私用治理方面。我园管委会及下属万利达产业公司现有公车7辆,春节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节期间按规定将公车停放在高新园管委会或县政府大院,不存在公车私用的现象;要求司勤人员严格审批公务出车。办公用房清理方面。对超标使用办公房现象通过合所办公、腾空等方式进行清理362平米,所有干部无超标使用行为和现象。精简会议转变会风方面。精减各类会议32个,节约会议经费近3.3万元。同时,开展效能检查15次,对2名违纪人员进行了严肃处理。 六是抓惩处。园党工委积极为派驻我园纪

      4、工委工作人员履行职责提供有利条件,创造良好环境,旗帜鲜明地支持纪工委人员查办案件,第一,大力推进园纪工委规范化建设,配全配备办公办案设备和办案经费。第二,支持派驻纪工委干部独立行使办案职权,确保纪检干部对权力敢监督、善监督,对腐败问题勇于“亮剑”,坚持有腐必反、有案必查,坚决惩处、决不姑息,以反腐倡廉的实实在在成果取信于民。 七是抓督导。成立了督查工作组,由督查室、效能办、组织办主要负责人组成,负责督促党工委各项工作的实施与落实、领导交办工作的督导、干部职工执行政治及工作纪律的督查等工作。今年来,我园共开展各类效能督查32次,查处告诫违反工作纪律2人,有力促进园征地、环保、项目建设、服务企业等项中心工作的开展,为高新园壮大提升提供有力的保证。 二、园党工委书记“一岗双责”责任落实情况 一是明确职责,认真履行“第一责任人”责任。明确党工委书记是履行党风廉政建设第一责任人职责,对园党风廉政建设负总责,做到与经济建设、社会建设及其它重要工作一起部署,一起落实,一起考核;每季度主持召开一次党风廉政建设和反腐败工作会议,认真落实“四个亲自”要求,坚持做到“重要工作亲自部署,重大问题亲自过问,重点

      5、环节亲自协调,重要案件亲自督办”。 二是分解责任,严明班子成员落实“一岗双责”责任。坚持“谁主管、谁负责”的原则,根据班子成员分工,按照“一岗双责”的要求,将全园党风廉政建设工作进行细化分解,靠实廉政责任,明确要求各村、各科室站所做好责任的二次分解,形成横向到边、纵向到底的责任分解体系,切实把党风廉政建设责任落实到位。 三是抓好关键环节,助推党风廉政建设。第一,通过群众推荐、民主测评和工作考评,培植树立典型,并发挥典型的示范带动作用,以点带面,号召党员干部向典型看齐,积极营造爱岗敬业、廉洁勤政的工作氛围,保证各项工作增效提速。第二,坚持正确用人导向,推进村及部门干部选拔使用工作的透明度,建立健全干部管理监督机制。第三,进一步强化对村级的监管,着力整治村“两委”干部出现的工作不作为、“三务”不公开、侵占和挪用资金等问题,通过明查暗访、群众举报等途径,加大违纪违法行为查处力度,为村级开展工作奠定坚实的基础。 四是严于律己,当好廉政表率。作为党工委书记,我坚持以身作则,严于律己,带头执行领导干部廉政准则和中央八项规定,严格遵守用车、住房、公务接待等方面有关规定,主动报告个人有关事项,自觉抵制

      6、拜金主义、享乐主义、极端个人主义,做到艰苦奋斗、克已奉公、廉洁自律。工作生活中经常检查自己的一言一行,时刻严格要求自己,注意检点自己的行为,时常提醒自己要经得起考验、抵得住诱惑,筑牢拒腐防变的思想防线,做到自重、自省、自警、自励。严格教育和管理配偶、子女和身边的工作人员,他们没有借助本人的影响谋取不正当利益,较好地塑造了求真务实、勤勉从政、廉洁奉公的形象。 三、主要问题 一年来,我园在党风廉政建设和反腐败工作虽然取得了一定的成效,但也存在一些薄弱环节和不足。主要表现在: 一是宣传力度不够,氛围不够浓厚;二是查办案件的力度不够。还存在发现不及时等问题,对轻微违纪问题早预防、早提醒做的还不够,一些小问题没有能够早发现、早处置。三是个别干部和个别部门认识还不到位,抓落实的力度不够。 四、下阶段工作 下阶段,我们将认真贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神,严格按照省市县各级党委、纪委的工作部署,突出学习教育、长效机制、监督落实“三并重”,有效落实党风廉政建设责任制,主要抓好以下方面: 一是进一步加强学习教育。认真组织全体干部职工和村(居)主干学习有关政策法规及上级纪委有关会议精

      7、神,加强干部队伍自身建设,通过开展学习讨论、观看警示教育片等活动,不断提高政治思想水平,增强服务意识、防腐意识和抵御不正之风的能力。 二是进一步落实党风廉政建设责任制。加大查办违法违纪案件的工作力度,严格责任追究制度,推行“以纪督政、以纪促政”工作,努力开创党风廉政建设工作的新局面。 三是进一步探索党风廉政建设工作长效机制。认真总结我园在开展此项工作中的成绩和不足,借鉴其他单位的一些好的做法和典型经验,坚持抓源头、抓根本,在制度建设上下功夫,健全和完善规范的管理制度、广泛的监督制度、科学的考评制度。通过制度约束,把转变作风、强化服务变成干部职工经常的、自觉的行为,形成党风廉政建设和反腐败工作的长效机制,为建设美丽、和谐、幸福高新园提供坚强的政治保障和纪律保障。共创共建共享促进精神文明创建 近年来,渑池县检察院以社会主义核心价值观建设为根本,结合检察工作实际,积极探索新时代精神文明建设新路子。坚持以文明创建推动检察工作创新发展,全警动员、全员参与,以共创为基础,共建为手段,共享为目的,不断丰富创建内涵和载体,促进了四个文明建设健康协调发展,文明创建实现新跨越。继连续三次被命名为省级文明单

      8、位后,日前再次通过省级精神文明标兵单位顺利验收。 一是“实”字打底,筑牢创建基础。建立组织责任实。成立以院党组书记、检察长为组长的精神文明工作领导小组。党组会、院务会和全体干警大会,逢会必讲精神文明创建工作。细化任务措施实。专门研究制定了精神文明创建责任分工,对把创建体系中的十一项工作落实给每个领导成员,并确定责任部门和配合部门。文明办负责督导落实坚持挂图作战,对标交账。全员参与效果实。召开了精神文明创建动员大会,发动全体干警积极参与各项活动。组织干警先后开展扶贫送春联、三八巾帼志愿者服务活动、清明节烈士陵园祭奠活动、五四薪火相传活动、端午节包粽子等主题活动。开展扶贫村帮扶活动9次;先后开展了10次志愿者服务活动,累计服务时长266小时。 二是“新”字着眼,丰富创建载体。氛围新,树立精品意识,抽调精兵强将,充分利用机关办公楼现有资源,精心打造形式新颖特色浓郁的检察文化走廊。荣誉室做到形式和内容精致;图书室开展了“荐好书,读好书,用好书”活动;干警活动室购置了高标准的运动器材,建立了干警心理疏导室。形式新,文明实践活动精彩纷呈。以内设机构改革为契机,内部挖潜,放手把新时代文明实践活动交给

      9、新设立的各部来承办,激发干警共同参与热情。先后自行举办了“唱响青春故事” “中国梦检察情”等十期不同风格的主题活动,开展了文明服务主题演讲比赛,主动承办了全县的“道德在心中,文明渑池县人民检察先行”道德模范专题活动,干警直接参与率达到百分之百,建立了干警们检察自信。服务新,服务全县经济建设载体不断创新。以非公有制企业作为服务重点。构建了打击、保护、预防、监督、教育“五位一体”服务非公经济工作模式。成立了由6名检察官和2名知名律师组成的服务团队,并对全县近百家重点非公企业设立服务点、服务站,选派骨干提供一对一“菜单式”法律服务,受到了非公企业经营者的一致好评。 三是“融”字用情,共享创建成果。扶贫扶志,让精神文明创建成为脱贫的原生动力。进村入户,开展精神文明帮扶,坚持精神帮扶与物质帮扶同部署同推进同提高。第一党支部走进果园乡西村村,开展主题为“初心助扶贫,检群谋发展”新时代文明实践活动,对卫生劳动模范户、产业脱贫户和种植模范户进行表彰,提高了文明水平。共创共促,检察机关与群众同促进共提高。深入天池镇陈沟村,举办“传家训、立家规、扬家风”主题主题活动。邀请全市道德模范王家臣讲述孝老爱亲故事,对村民集体评选出的文明家庭、好媳妇、好婆婆等18人进行了表彰。村民们热情高涨,自发组织了广场舞。帮村民树立了早日脱贫致富、积极向上的目标和志向。主动服务,开展“检企共建”活动,深度融合民企,护航民营企业健康发展,走进仰韶酒业,与企业联合承办了以 “初心照亮征程 用心做好服务”为主题的检察服务进企业文明实践活动,把法律服务带进企业,干警们学到了非公有制企业“工匠精神”,促进检企精神文明共同提高。 通过精神文明创建的开展,渑池县院实现了检察业务创新发展、队伍素质进一步提高、检察形象全面提升等多方共赢的良好效果。先后被最高人民检察院命名为“全国文明接待室”“国家一级规范化检察室”“全国检察宣传先进

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