疫情下的招聘工作
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疫情下的招聘工作 VUCA时代 疫情下的招聘困扰 短期谨慎招聘 但招聘不能停 加大推广 远程面试 线上offer 人选保温 调整招聘与面试方式 提高管理人员的面试水平 应知 应会 应用 从被动招聘到主动出击 据领英 中国人才趋势报告 显示 我国有95 的职场人士表示会有关注新的工作过机会的想法 但主动求职的人只有22 95 22 73 从被动招聘到主动出击 主动动招聘渠道 被动动招聘渠道 短期内灵活应对 未来坚持长期招聘 备注 资料来源于 精准选人 提升利润的关键 远程视频面试的三种形式 提前设置好问题 让候选人在规定的时间内作答 并拍摄好视频上传 面试官及候选人同时在线 实时同步线上沟通互动 运用AI技术 候选人面对机器完成面试 结合语音识别 面试识别软件对人选进行评估 视频面试与现场面试的差异 地域要求 设备要求 适用对象 精准程度 过程保留 实际作用 HR应做好的准备 选取面试设备 双方面试准备 提前模拟预演 远程面试流程 如何评估候选人的匹配度 精准提问 精准画像 深度追问 辅助考察 关注细节 如何评估候选人的匹配度 精准画像 放宽冰山上 坚守冰山下 技能知识 价值观自我定位需求人格特质 人才画像卡示例 如何评估候选人的匹配度 精准提问 OBER 提问法则 如何评估候选人的匹配度 深度追问 STAR 结构化的追问技术 如何评估候选人的匹配度 辅助考察 专业笔试 性格测试 如何评估候选人的匹配度 关注细节 细节决定成败 THANKS 谢谢 请多指教
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