东北大学20春学期《人力资源管理概论》在线平时作业3学习答案
9页1、20春学期人力资源管理概论在线平时作业3试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 35 道试题,共 70 分)1.下列关于工作时间的描述错误的是( )。A.工作时间的基本形式是工作日B.工作时间就是指实际工作的时间C.工作时间是用人单位计发劳动者报酬的依据之一D.不遵守工作时间的规定就要承担相应的法律责任该题正确选项为:B2.下列关于企业组织结构的描述错误的是( )。A.机械式组织正规化程度低,有机式组织正规化程度高B.机械式组织控制跨度窄,有机式组织控制跨度宽C.机械式组织命令链明晰,有机式组织信息自由流动D.机械式组织决策集权化,有机式组织决策分权化该题正确选项为:A3.在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的( )。A.能动性B.社会性C.时效性D.可变性该题正确选项为:A4.人力资源管理的功能不包括( )。A.吸纳B.维持C.激励D.安置该题正确选项为:D5.一般来说,性质稳定的指标,考核周期要( )。A.无所谓B.固定周期C.相对短一些D.相对长一些该题正确选项为:D6.短期人力资源规划是指( )的规划。A.
2、三个月B.一年及一年以内C.三年D.五年或五年以上该题正确选项为:B7.平衡计分卡的四个层次依次是( )。A.客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面B.客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面C.财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面D.财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面该题正确选项为:C8.当外部劳动力市场紧张时,供给的数量会( );当外部劳动力市场宽松时,供给的数量会( )。A.增多 减少B.增多 不变C.减少 增多D.减少 不变该题正确选项为:C9.人格一职业匹配理论的提出者是( )。A.约翰⋅霍兰德B.弗兰克⋅帕森斯C.埃德加⋅沙因D.唐纳德⋅萨柏该题正确选项为:A10.培训者的来源主要可以分为外部和内部,外部渠道的缺点是( )。A.培训内容可能不实用,针对性不强B.可能缺乏培训经验C.员工对培训者的接受程度可能比较低D.思路可能没有创新该题正确选项为:A11.下列说法错误的是( )。A.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人B.人才
3、资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源C.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量D.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量该题正确选项为:D12.五险一金(基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金)属于( )。A.国家法定福利B.企业自主福利C.可变薪酬D.基本薪酬该题正确选项为:A13.受训人员对培训内容的掌握程度属于培洲评估标准中的( )。A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层该题正确选项为:B14.根据人力资源供需平衡方法的综合比较,下列说法正确的是( )。A.只要经过合理的设计安排,企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现B.人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的C.当供大于求时,采取裁员的方法见效比较快,但员工受伤害程度比较高D.当供小于求时,鼓励员工加班的见效速度快,但可撤回的程度比较低该题正确选项为:C15.按照面试的组织方式,面试可以分为( )。A.结构化面试、非结构化面试、半结构化面试B.陪审团面试、集体面试C.一次性面试、系列面试D.压力面试、非压力面试该题正确选项为:B16.马斯洛的需求层次从低到高依次为( )
4、。A.生理需要、安全需要、社交需要、自我实现的需要、尊重需要B.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要C.生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现的需要D.安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要该题正确选项为:B17.下列不属于用人单位的义务的是( )。A.依法录用、分配、安排职工工作B.按照职工的劳动数量、质量支付劳动报酬C.任免企业的行政干部D.改善劳动条件,搞好劳动关系和环境保护该题正确选项为:C18.下列有关绩效含义的表述错误的是( )。A.绩效是基于工作而产生的,与员工的工作过程直接联系在一起,工作之外的行为和结果不属于绩效的范围B.绩效与组织的目标有关,对组织的目标应当有直接的影响作用C.绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果D.绩效既包括工作行为也包括工作结果,是两者的综合体,不能偏废其一该题正确选项为:C19.下列关于企业的离职率的表述错误的是( )。A.离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度B.对于企业而言,离职率为0时最好C.企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率D.将离职率保持在正常的、可接
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