【经验萃取系列】《如何萃取一个最佳的经验》-萃取+开发课纲-2:3:4天
6页1、经验是萃炼出来的如何萃取一个最佳的经验【课程背景】 众所周知:企业的发展离不开人才,尤其是关键岗位关键人才的关键作用更是起到了至关重要的作用, 然而随着人才的自我职业定位、同行业的竞争引发的相互挖角、因年龄或身体原因产生的退休等众多因素的困扰,很多组织发现:随着人才的流失,组织最宝贵的资产“最佳经验”也使之流失了。任正非曾说:“企业最大的浪费,是经验的浪费”,那么,如何让个人的隐性经验显性化,零散经验系统化?如何让组织的最佳经验得到复制、推广、传承?如何通过对最佳经验的沉淀与应用来助力企业发展?针对以上现象与问题,基于多年的课程开发教学实践与组织最佳经验萃取的经验,应运而生了本课程。【课程收益】学员参加完本培训之后,能够:1、掌握组织最佳经验萃取的全流程方法论,让经验从隐性到显性;2、运用组织最佳经验萃取技术,实现自我最佳经验萃取(萃自己);3、运用组织最佳经验萃取技术,协助萃取他人最佳经验(萃他人); 4、能因地制宜运用组织最佳经验萃取成果,让萃取成果转化为组织绩效。【课程特色】1、结果导向:依据组织最佳经验萃取方法论,确保经验萃取成果出品; 2、系统全面:基于方法论,确保最佳经验萃
2、取符合结构化、体系化标准;3、讲练结合:按部就班,每个模块均采用“讲授+实操+成果”方式推进;4、寓教于乐:运用视频、案例、引导、体验、情景模拟等多种教学活动。【课程对象】1、各岗位最佳经验携带者2、企业内部专兼职培训师3、企业各层级管理人员4、HR从业者【课程大纲】模块序号模块名称具体内容模块一课程导入老师讲授:一、经验萃取概述1、经验的定义2、经验的产生3、经验的种类4、经验萃取的定义5、经验萃取的价值6、经验萃取的方式7、萃取的经验特征二、萃取过程说明1、说明经验萃取全流程2、明确各阶段萃取成果3、萃取过程中注意事项三、组建萃取小组1、依据内容专家共性分组2、明确各自团队萃取任务3、聚焦萃取领域和大方向学员实操:活动1:看两段视频,对比找不同活动2:经验分享最得意的事 活动3:组建萃取小组并风采展示模块一主要教学活动提问引导、观看视频、头脑风暴、小组PK、经验分享、开发主题编写、团队风采展示等模块一主要阶段成果明确各小组/个人拟萃取经验的方向及各阶段成果模块二萃取经验老师讲授:一、聚焦业务1、一个关键原则2、两类常见问题3、三个入手途径4、四种常见场景二、捕捉场景1、场景的概念2
《【经验萃取系列】《如何萃取一个最佳的经验》-萃取+开发课纲-2:3:4天》由会员刘明源 ****T-课程...分享,可在线阅读,更多相关《【经验萃取系列】《如何萃取一个最佳的经验》-萃取+开发课纲-2:3:4天》请在金锄头文库上搜索。
2024-02-23 13页
2024-02-23 15页
2024-02-23 6页
2024-02-23 7页
2024-02-23 10页
2024-02-23 7页
2024-02-23 9页
2024-02-23 4页
2024-02-23 5页
2024-02-23 6页