某某酒行连锁店员工手册-员工的聘用晋升与离职(DOC 38页)
37页1、*酒行连锁店员工手册 (试行版)目 录*酒业简介1华者集团企业文化2*酒业经营的四大标准4*酒业的管理风格6*酒业组织架构图8第一章 员工入职指引101.1个人资料101.2 报到程序10第二章 员工考勤及仪容仪表122.1考勤制度122.2仪容仪表13第三章 员工的聘用、晋升与离职153.1.招聘标准153.2.劳动制度153.3.试用期153.4.调职/降职163.5.辞职163.6.擅自离职163.7违纪解聘173.8解除合同173.9 合同终止173.10 离职手续18第四章 违规处理制度194.1处分方式194.2处分权限194.3员工申诉204.4轻微过失(口头警告)204.5 A类过失(书面警告)214.6 B类过失(最后警告)224.7 C类过失(违纪解聘)234.8补充说明23第五章 其他管理制度245.1员工铭牌245.2*酒行的财物245.3客人投诉245.4店内拾遗255.5工作机密255.6办公室日常规定25第六章 安全与卫生276.1 安全政策276.2 意外事件276.3 消防措施276.4门店卫生28第七章 附 则297.1手册编写依据297.2手册适用
2、范围297.3手册的修改29结束语30旺昌资料城 精品管理资料大全 网址: QQ:602429086*酒业简介云南*酒业有限公司成立于2005年5月,是华泽集团旗下专门从事高档酒销售的公司。目前,公司是五粮液陈酿年份酒、古越龙山年份酒等的全球总代理,今后还将广泛代理销售全球知名品牌的高档酒。2006年8月,华泽集团正式启动了在全国建立500家*酒行连锁店的“经典行动”计划。*酒行连锁店将依托五粮液陈酿年份酒和古越龙山年份酒的品牌影响力,主营销售五粮液陈酿年份酒系列、古越龙山年份酒系列、金六福经典系列产品及其他中外知名高档酒,通过与合作经营者建立“共赢”的新型合作营销方式,将*酒行打造成消费者选购高档酒的首选场所,成为中国酒类奢侈品销售终端的旗舰。公司聘请国内外资深设计师精心设计的*酒行门店,尽显尊荣与奢华,在主营中国知名高档酒附带销售传统名烟、名茶之外,还将逐步引进销售世界驰名葡萄酒、香槟、干邑、保健营养品等顶级奢侈品;未来,*酒行将成为当地引领消费潮流的高档烟酒奢侈品的消费场所。公司计划初期在全国建立500家*酒行高档酒品连锁专营店,在未来3-5年内将连锁店规模扩大到2000家以上,
3、成为中国最大的高档酒品连锁商业企业,依靠零售终端网络占据中国名酒销售的领导地位,并在此基础实现公司及其连锁专营店整体上市的目标。华泽集团企业文化华泽核心价值观:永争市场第一位,为一线市场提供最优质的服务;抓住关键目标,快速行动;诚实、快乐地工作;360度学习,行大于知,把事做好;胜不骄、败不馁,永不放弃追求卓越的事业。华泽主张:诚信是我们企业的生命,是我们每一位员工工作的最高准则;每一天都是新年的开始,快速行动; 千里之堤,溃于蚁穴;行大于知,把事做好;企业因我而美丽,每一位员工都是企业的品牌华泽六爱:爱企业、爱伙伴、爱产品、爱营销、爱市场、爱品牌 华泽精神:信念坚定意志坚毅循序渐进水滴石穿五项铁的纪律:不从事第二职业未经公司允许不擅自借关联客户的钱、物和车不得以任何理由与关联客户赌博禁止收受任何回扣不对客户乱承诺、禁止口头承诺,禁止费用投入先斩后奏不断提升六种能力:思考能力实现目标能力服务能力发现问题能力学习改进能力反馈、沟通、协作能力*酒业经营的四大标准E、Q、S、C对*酒业来说,是EQSC使得我们保持优秀并不断进取:热情(ENTHUSIASM)、品质(QUALITY)、服务(SE
4、RVICE)和清洁(CLEANLINESS)E:*酒业的所有产品和服务都是真诚、用心创造的结果。对待我们的客人就像对待我们的好朋友一样热情、亲切和友好。*酒业追求的不单单是100%顾客满意,更要超过客人对我们的期望和要求。Q:品质是*酒业的生命线,每一位员工都必须努力维护。虽然*酒业的各种酒类产品具有让顾客放心的最优良品质,但是,服务与产品品质同样重要,*酒行的生命力依赖于你所提供的服务,因此请你经常检查自己提供的服务。如果产品有问题就不能提供给顾客,应立即报告你所在门店的店长;如果服务有问题,就必须马上改正,尽我们最大的努力满足客人的需求。我们的原则是:不对不售。S: *酒业提供周到且彬彬有礼的服务。微笑,是*人最美丽、最能吸引客人再次光临的常胜法宝。顾客是我们取得成功的最重要的因素,失去顾客也就失去了我们继续发展的源泉。其实,彬彬有礼并不难做到,以自己希望别人对待自己的态度去对待每一个人尤其是每一位客人,就会发现我们的客人也会礼貌地对待你的工作。同时提供周到而又优质的服务有时是困难的,但只要你愿意去实践,展示你的最真诚的微笑、记住你的培训要求就可以做到。*酒业与众不同之处就在于此。
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