求职简历设计（PPT 51页）-简历的细节

1、求职简历设计 一 简历的概述二 简历的类型三 简历的要素四 简历的细节五 简历的进阶 一 简历概述 一 一些统计数据1 中国城镇每年约有1000万以上的劳动力得不到工作岗位 2 2006年全国普通高校毕业生人数是413万 2007年全国普通高校毕业生人数是495万 2008年全国普通高校毕业生人数是559万 2009年全国普通高校毕业生人数将达592万 一 简历概述 3 一个招聘职位能吸引多少人 招聘会吸引300个 报纸吸引3000个 网络吸引30000个 4 一个职位通常会吸引100 1000份简历 5 据统计 人力资源经理 HR 平均在每份简历上花费0 5 1 4分钟 一 简历概述 二 企业需要什么样的人 岗位描述 JobDescription 例如 业务发展专员1 工作描述 干什么和怎么做 写简历前基本了解即可 如 1 协助制定总体业务发展战略和实施业务发展计划 组织收集市场同业信息并分析预测 2 对公司产品进行市场调研分析 3 配合市场营销做好沟通 组织并协调相关部门之间的关系 一 简历概述 2 职位要求硬技能 HardSkill 学历 语言 计算机 软技能 SoftSkill

2、 团队合作 领导力 组织能力 协调能力 抗压敬业 快速学习能力 软技能是可迁移技能 是大企业考察的重点 一 简历概述 例如 本科以上学历 国家机关 国有大中型企业2年以上工作经验 接受过市场销售 管理 产品 宏观经济等方面的培训 具备基本的英语读写能力 思维敏锐 文笔好 分析能力强 良好的沟通 协调和组织能力 较强的自学能力和团队精神 一 简历概述 公司关注的如何映射在简历中你所拥有的 学术成就 教育背景 分析能力 学术成绩 沟通能力 实习经历 商业潜力KEYWORDS 社团活动 团队意识 关键词 个人技能 英文流利ACTIONWORDS 爱好兴趣 爱好特长 行为词 找出个人素质与公司要求之间的差距 或个人与他人之间的差距 想办法在简历和面试等环节适当弥补 不论公司的人力资源是自己筛选简历 还是通过外包公司抑或是网站筛选 他们的关注点都在KEYWORDS和ACTIONWORDS 一 简历概述 三 什么是简历 简历是一种市场推广 Marketing 的手段 就是要向你的目标群体说明你是他们最需要的 而且你不仅仅是要证明自己是他们需要的 need 而且要证明自己是必要的 must 才可以

3、面试中也会考察类似的问题 如 我为什么要聘用你 你为什么对这个职位这么感兴趣 一 简历概述 四 简历的构成 一 简历概述 五 简历有什么用 简历的作用是让雇主从中获取以下信息 1 你能做什么 能力 能给公司带来什么利益 2 你曾经干过什么 是否持之以恒 相关社会经历 包括社团经历 兼职经历等 3 你了解些什么 知识 在过去教育中获得的系统知识和对社会的了解程度等 4 你属于哪一类人 个人性格 很多企业会用性格测试等方式评定你是否适合在这个岗位 一 简历概述 六 简历的终极目标 得到一个面试的机会 ToGetanInterview 很多人的失败 不在于面试的发挥失常 而是无法得到一个展示自己的面试机会 很多简历写作者表达的内容 不符合公司的要求 即使简历写作者本人能力极强 也无法得到展示平台 在就业形势严峻的形势下 简历的淘汰率 往往是残酷的 建议一份设计合理 定位准确的简历 起码要花费一周以上的时间设计制作 二 简历的类型 简历一般有如下几种类型 1 时序型 Chronological 是一种采用时间逆序写法的简历 是应届毕业生比较常用的类型 这种写法符合阅读者自上而下的阅读习惯 把最

4、近 最突出的成就放到了优先位置 符合重点突出 吸引读者的写作技巧 二 简历的类型 按时间顺序写的简历一般适用于以下情况 1 拟申请的职位非常符合你的教育背景和工作经历 2 你有在著名公司工作的经历 3 你的升迁或荣誉具有连续性 不连续的情况适用于功能型 二 简历的类型 2 功能型 Functional 又称技术型简历 在简历的一开始就强调技能 能力 资信 资质以及成就 但是并不把这些内容与某个特定雇主联系在一起 二 简历的类型 如果你符合下列某种情况可以考虑使用功能型简历 1 跨专业求职 但你具有申请职位所需的相关技能 2 你想综合各种工作经历 活动以及教育背景 以突出你在管理 财务 沟通等方面的能力 如我院的毕业生推荐表 二 简历的类型 3 你缺乏在著名公司工作的经历 职位不高或者缺少荣誉奖励 4 你在一段很短的时间里 干了许多不同的或者完全不相关的工作 你想避免给招聘者留下频繁更换工作的印象 二 简历的类型 3 混合型 Combination 是时间型和功能型的结合运用 1 你可以按照时间顺序列举个人信息 同时刻意突出你的成绩与优势 2 一般包括目的 概况 成绩 经历和学历等部分

5、二 简历的类型 4 扫描型 Scannableresumes 是指以图像的形式扫描进电脑的书面个人简历 它可以通过以下方式提交 邮寄寄送 手送 传真 电邮等 求职者应对可扫描简历应采取的办法 采取正确的步骤 是你的可扫描简历适合搜索和检索 慎用方框表格等 避免扫描效果不好 不用稀奇古怪的字体 避免读不懂 避免下划线等排版格式 三 简历的基本要素 一 你发现以下问题了吗 1 个人信息 不全 2 没有写 求职意向 3 个人爱好 太啰嗦 4 个人评价 是自卖自夸 5 教育背景 的介绍不规范 6 介绍 工作经验 的部分有重复信息 三 简历的基本要素 7 工作经历 部分写法不规范 8 专业特长 部分空洞无物 9 描写性语言太多 行动性语言少 语言风格不够简练 提示 简历中表达的东西不能过多过杂 缺乏针对性 不能出现错别字或语法逻辑错误 更不允许出现格式的混乱 三 简历的基本要素 二 问题分析与总结1 个人信息 有标准写法 2 求职意向 一定要有 3 个人爱好 要简练 4 个人评价 一般不写或少写 5 教育背景 有规范写法 6 工作经历 部分要有 起止时间 工作职责 和 培养素质 等内容 7 语言

6、风格要简练 三 简历的基本要素 三 重要原则 大企业重视综合素质 中小企业重视能力 简历做到了匹配原则 就成功了一大半 三 简历的基本要素 四 简历的基本要素一份标准简历应该涵盖 1 个人概况及联系方式 姓名 性别 年龄 身高 体重 血型 政治面貌 住址 固定或移动联系方式等 2 求职意向 明确目标 范围宽泛 3 教育背景 学术背景与培训背景 1 时间逆序 2 学校 地点 3 学位获得时间或期望获得时间 毕业时间 三 简历的基本要素 4 专业 主修 辅修 二学位 5 小方向 一般用于研究生以上学历 6 论文题目 体现科研能力和学术能力 7 相关课程 核心课程10门以内 8 平均成绩 GPA满分4 或主修课 MajorGPA 成绩 9 排名情况 10 语言水平及国外学习项目 如XX课时的中日交流标准日本语初级 原则 好的要提 坏的要略 突出亮点 淡化缺点 三 简历的基本要素 4 工作经历 文科重在活动或职务 理科重视项目经历 保持3 5个相关经历 不要过多或过少 种类如下 1 全职经历 FullTime 2 实习 兼职经历 PartTime 3 校园活动 CampusActivity 4

7、 研发经历 R D 三 简历的基本要素 每种工作经历的表述应该包括如下内容 1 公司 组织名称 2 地点 3 公司简介 4 工作时间 5 主要工作和职责 6 工作结果与主要成就 三 简历的基本要素 例如 情况 任务 成就 结果的描述方式 即STAR方法 该方法也广泛用于面试考核 如 审核与校对大量中英文资料 每日工作超过10小时且不能出错 或保持0 2 以内的失误率 与其他6名不同背景同事分工合作 提前挖成XXX的审校任务 三 简历的基本要素 提示 体现软技能的证据部分 HR重点关注的部分 需要遵循六个原则 扼要 精练 不要有任何冗杂的语言和啰嗦的表达 动词说话 用主动性动词来描述自己的经历 主次分明 让别人在最短时间内找到你最想表达的东西实事求是 不凭空捏造 具有真实性 逻辑上成立 针对性强 根据职位要求 个性化自己的简历精益求精 没有最好 只有更好 360 考察 要有KEYWORDS 避免罗列大量专业词汇 三 简历的基本要素 如 接待日本合作企业的贸易课课长参观公司 主持与日方的谈判 规避日元持续升值对交易的影响并制定新的合同价格 采购IT硬件生产部件 与生产部门密切配合 制定采购

8、计划并选择汇率最低点介入完成采购订单 三 简历的基本要素 5 可选信息 1 校园活动 包括学生会活动 社团和俱乐部 志愿者活动 其他校园活动 如 代表英语系在东北财经 大连理工大学等高校英语演讲比赛上作系列英文演说 用英文主持新年晚会 迎新生晚会 英语剧社汇演等多种活动和演出 08年5月 为学校第三届夏季运动会筹集各类赞助费20 000元 锻炼了组织协调能力 团队合作精神和人际沟通技巧 三 简历的基本要素 2 奖励荣誉 按时间逆序或重要性逆序分条写 最好注明所获奖项的分量 如 2006 2007年获得大连市文明大学生称号 全校获奖仅2人 2007年9月获得华夏银行一等奖学金 奖励年级排名前2 的学生 组织大连10所高校的英语社团共同举办第一届大连市高校英语技能大赛 率领学校代表队取得团体第一名的优异成绩 3 职业技能 包括CET J test GRE 物流师 电子商务师 SAP认证 软件工程师认证等等 三 简历的基本要素 提示 国企重视外语证书 外企重视外语能力 没有相应证书者 可注明 可胜任外语环境下的XX工作 Office办公软件 常见开发语言的认证以及相关专业认证 都可作为简历的

9、KeyWords 三 简历的基本要素 6 兴趣爱好兴趣是最好的老师 也是透视职业发展的重要指标 可写体现团队意识的球类运动 体现分析能力的棋类活动 体现沟通协调能力的表演活动等 不要写那些可能无法体现你职业能力 职业潜力的爱好 如养小乌龟 修自行车等 三 简历的基本要素 网上申请或某些公司会有特殊格式的表格 其基本要素不在此论述 提示 通讯方式处于畅通有效的状态 一定要选择一个可靠的邮箱来确保准确及时收发邮件 UserName要规范 要注意行文的礼仪 简历的最后 最好不要写自我评价 如果写的话 要客观的进行自我评价 四 简历的细节 一 美 历 法则常见问题 1 简历的标题怎么写 2 要不要贴照片 3 要不要加校徽 4 1页还是2页 5 如何在Word里调整简历的篇幅 四 简历的细节 6 Word Excel Pdf和文本格式都需要吗7 表格形式的简历可以吗8 彩色打印还是黑白打印9 激光打印还是喷墨打印10 这些看似琐碎的细节 决定了你的简历是否能从成千上万的竞争者中脱颖而出 四 简历的细节 四 简历的细节 四 简历的细节 提示 求职投递内容 通过面呈 邮寄 传真 网申 电邮等方式 向

10、国内企事业单位投递中英文简历和求职信 向外资企业投递中外文简历和求职信 除非招聘单位明确要求 否则不投递各类证书复印件和辅助材料 只有接到Offer才可能用到的证件资料 一定要保存妥当 四 简历的细节 E mail技巧 选择一个好用的邮箱 设置一个礼貌的UserName 选择合理的发件时间 设置送达回执 选择合适的文件格式 word适合编辑 txt适合不同操作系统和浏览器 pdf保证无毒且格式不走样 写好标题 XX大学毕业生XX求职XX职位 尽量不要用附件发送 除非要求 空白处尽量用空格键 不要用Tab键盘 使用回车分隔不同的段落 慎用项目符号 尽量替换为可转换的星号或特殊字母 简历中应包含关键词 四 简历的细节 二 细节技巧1 行为词的应用 例如 Attainedtheability Acquiredthecapability Gottheskills Gainedtheknowledge Obtainedthequalities 四 简历的细节 2 关于字体字号 不能小于小五号 主要字体 中文采用宋体 楷体 黑体 英文采用 1 TimesNewRoman 2 PalatinoLin

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