(人力资源知识)人力资源管理范围示范图
23页1、人力资源管理内涵图1-1 人力资源管理范围示范图资料来源:迈克尔比尔等:管理人力资本,19页,华夏出版社,1998利益相关者的利益股东管理层员工群体政府社会工会具体情况要素劳动力特征经营战略和条件管理层概念 劳动力市场工会任务技术法律和社会价值观人力资源管理政策选择员工影响人力资源流动报酬体系工作体系人力资源产出投入能力一致性成本收益长期效果个人福利组织有效性社会福利图1-2 人力资源管理目标和环境资料来源:R.S.Schuler and V.L.Huber:Personnel and Human Resource Management, 32页,5th edn, MN: West Publishing Co., 1993.内部环境 高层管理的目标 和价值 组织的战略 组织文化 技术 结构 规模外部环境 经济/市场 人口多样性 价值观 法律 竞争对手预测、分析和计划 内部环境 外部环境 人力资源计划 职务分析人员配置 招聘 甄选评估 获取数据 使用数据薪酬 总体薪酬 绩效薪酬 间接薪酬提高 培训和开发 组织发展建立和维护 员工权利 安全和健康 劳资关系组织成员的职责 高层管理人员 直线
2、经理 人力资源管理人员 员工直接目标 吸引员工 留住员工 激励员工 再培训员工具体目标 提高生产率 改善工作质量 遵从法律 获取竞争优势 增强员工的灵 活性最终目标 维持组织生存 提高组织竞争力 促进组织发展 组织利润的增长 增强组织适应性 图1-3 人力资源管理的多重角色模型资料来源:沃尔里奇:人力资源教程,27页,北京:新华出版社,2000年 面向未来/战略 管理战略性人力资源 管理转型和变化 流程 人 管理组织的机制结构 管理员工的贡献程度 面向日常/操作性工作 人力资源管理的作用行政管理事务管理战略管理关注重点行政管理过程和记录事务性支持全球企业范围时间尺度短期(1年以内)中期(12年)长期(25年)主要活动管理员工的福利指导新员工的培训解释人力资源政策和程序准备公平就业报告管理福利事务近期的人员招聘和甄选指导有关安全方面的培训处理员工的抱怨评估劳动力的趋向和问题从事团队劳动力的开发与培训协助进行企业重组和精简对合并和收购提出建议制定福利战略计划 资料来源:Robert L. Mathis & John H. Jackson:Human Resource Management,
3、 9th edn, South-Western College Publishing, 1999.图1-5 战略单位的需求和战略人力资源管理的联系资料来源:R. S. Schuler:Strategic human resource management: linking the people with the strategic needs of the business, 18-31页,Organizational Dynamics, summer,1992。组织的战略确定战略单位需求,提供专门品质的服务内部特征外部特征战略单位需求组织使命组织形象战略单位目标战略人力资源管理活动人力资源哲学 组织文化和 如何看待和确定 价值的确定 人的价值人力资源政策价值共享 建立和员工有关的(指导原则) 企业问题和人力资源 项目的行动准则人力资源计划 明确人力资源战略 通过协调减少大多数 与员工有关的企业问 题的提出人力资源实践 人员配置、评估和 角色行为需求的激励 薪酬人力资源过程 其他活动的形成和 确定如何实施这些 实施 活动 表达和实施国际人力资源管理跨国公司的战略组成内部单位联系内部运作
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