公司级安全教育培训ppt116页
116页1、环境安全职业健康培训 1 安全责任重于泰山 安全三级教育内容 公司级 一 安全生产的重要性二 安全生产法律法规及规章制度三 厂规厂纪四 环境与职业健康安全管理体系五 公司安全生产概况六 事故案例七 安全防火环保知识简介八 职业卫生 2 一 安全生产的重要性 3 1安全关系到经济发展和社会稳定的大局2安全关系到党和政府的形象3安全关系到员工和企业的生命财产4安全是生产力也是竞争力5安全是员工的自身需求也是最大的健康保障 一 安全生产的重要性 4 对于企业 安全就是生产力 就是经济效益 不安全的企业是没有市场竞争力的 安全出了问题 企业会遭受重大经济损失 多年生产经营的积累甚至几代人的积累都会毁于一旦 安全事故造成企业声誉下降 劳动者心理压力增加 生产效率降低 资源无益损耗等间接损失 会给企业今后的生产带来长期的影响 生产与安全是一个辩证统一的关系 离开生产 安全就无从谈起 但安全搞不好 肯定影响和制约生产的发展 因此 生产必须安全 安全是生产力也是竞争力 一 安全生产的重要性 5 安全是最大的健康保障对于个人和家庭 随着生产力的不断发展 生活水平日益提高 人们对安全健康的要求越来越高 搞
2、好安全生产有利于自己的生命健康 个人健康了 才能为社会和自己创造更多的财富 安全生产可以给我们一个幸福美满的家庭 生活可更美好 价值 尊重 社交 安全 生理 马斯洛的人类需求层次论 安全是员工自身需求 我国目前的安全生产法律体系及相关法律范畴1 宪法 是安全生产法律体系框架的最高层级 2 安全生产方面的法律 1 基础法 安全生产法 2 专门法律 消防法 职业病防治法 3 相关法律 劳动法 工会法 3 安全生产行政法规 国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定 4 地方性安全生产法规 四川省安全生产条例 5 安全生产标准 有关电气安全 机械安全 防火防爆 压力容器安全 职业卫生 劳动保护用品等方面的国家标准 6 已批准的国际劳工安全公约 化学品公约 职业卫生设施公约 职业安全和卫生公约 建筑安全的卫生公约 6 二 国家有关安全生产的法律法规 中华人民共和国安全生产法 2002年6月29日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过 自2002年11月1日起施行 2014年12月1日新版安全法实施 共七章九十七条 立法目的 为了加强安全生产监督管理 防止和减少生产安全事故 保障人民群
3、众生命和财产安全 促进经济发展 制定本法 安全生产管理 坚持安全第一 预防为主 综合治理的方针 安全生产法 的关键知识点 安全生产条件 生产经营单位应当具备本法和有关法律 行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件 不具备安全生产条件的 不得从事生产经营活动 教育和培训 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训 保证从业人员具备必要的安全生产知识 熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程 掌握本岗位的安全操作技能 未经安全生产教育和培训合格的从业人员 不得上岗作业 安全生产法 的关键知识点 从业人员 劳动者 在安全生产中的基本权利 劳动合同权 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同 应当载明有关保障从业人员劳动安全 防止职业危害的事项 以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项 生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议 免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任 知情权 生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素 防范措施及事故应急措施 有权对本单位的安全生产工作提出建议 安全生产法 的关键知识点 批评 检举 控告权 从业人员有权对本
4、单位安全生产工作中存在的问题提出批评 检举 控告 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评 检举 控告或者拒绝违章指挥 强令冒险作业而降低其工资 福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同 拒绝危险权 有权拒绝违章指挥和强令冒险作业 紧急避险权 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时 有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所 生产经营单位不得因从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资 福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同 安全生产法 的关键知识点 从业人员 劳动者 在安全生产中的基本义务 1 严格遵守安全操作规程 从业人员在作业过程中 应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程 服从管理 2 正确佩戴和使用劳动防护用品 3 认真接受教育和培训 从业人员应当接受安全生产教育和培训 掌握本职工作所需的安全生产知识 提高安全生产技能 增强事故预防和应急处理能力 4 发现事故隐患及险情及时报告与抢险 从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素 应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告 接到报告的人员应当及时予以处理 中华人民共和国劳动合同法 由
5、中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过 自2008年1月1日起施行 立法目的 为了完善劳动合同制度 明确劳动合同双方当事人的权利和义务 保护劳动者的合法权益 构建和发展和谐稳定的劳动关系 制定本法 中华人民共和国劳动合同法 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度 保障劳动者享有劳动权利 履行劳动义务 用人单位在制定 修改或者决定有关劳动报酬 工作时间 休息休假 劳动安全卫生 保险福利 职工培训 劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时 应当经职工代表大会或者全体职工讨论 提出方案和意见 与工会或者职工代表平等协商确定 在规章制度和重大事项决定实施过程中 工会或者职工认为不适当的 有权向用人单位提出 通过协商予以修改完善 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示 或者告知劳动者 中华人民共和国劳动合同法 第三十八条用人单位有下列情形之一的 劳动者可以解除劳动合同 一 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 二 未及时足额支付劳动报酬的 三 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
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