《战略人力资源管理》19秋期末考核 与胜任素质 模型 相比 工作 职位分析的特点是
9页1、战略人力资源管理19秋期末考核 1 单选题 1 与胜任素质(模型)相比,工作/职位分析的特点是()。A 设置管理的最佳标准B 以事为中心和起点C 更适合学习型组织D 更具灵活性和柔性2 一段时间集中学习后安排休息或讨论,从而变换学习的节奏,是根据何种学习原理()。A 学习转化原理B 学习反馈原理C 学习期望原理D 高原平台理论3 下面哪种方式不是人力资源需求的分析预测技术()。A 马尔科夫转移矩阵分析B 经验预测法C 一元回归分析D 比率分析4 下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员()。A 岗位薪酬B 知识薪酬C 技能薪酬D 胜任素质薪酬5 在培训设计中安排练习让学员熟练技,是根据何种学习原理()。A 时间分配原理B 学习转化原理C 学习反馈原理D 学习期望原理6 对员工抱怨采取适度激发暴露问题的策略,是遵循了抱怨(冲突)处理的何种理念()。A 早期传统看法B 人际关系学派观点C 相互作用的观念7 哪种培训形式更有利于行为的转化()。A 在岗培训B 脱岗培训C 自我学习8 保持培训中双向交流与提问,是根据何种学习原理()。A 时间分配原理B 学习转化原理C 学习反馈原理D 学习期望原
2、理9 选择在某项技术(如工程)领域发展自己职业的个体,更有可能持有何种职业生涯锚()。A 技术职能型B 管理型C 自主独立型D 安全稳定型E 创造型10 员工便利服务包括()。A 驻厂按摩服务B 紧急灾难救助C 自动提款等银行服务11 在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是()。A 让员工有安全感B 难以发现特殊人才C 极大地激励了人才D 更公平合理12 哪种培训形式更有利于传授特定技能与经验()。A 在岗培训B 脱岗培训C 自我学习13 在职业生涯发展的某一阶段,个体已经能够独立作出自己的贡献,不再依赖他人,该阶段属于()。A 探索阶段B 立业阶段C 维持阶段D 离职阶段14 美国企业人力资源管理模式的优势包括()。A 能迅速网罗人才B 利于长期规划(目标)的实现C 缓解劳资矛盾D 稳定员工队伍15 下列属于反映员工绩效结果的是()。A 专业技能B 浪费或事故C (医生)诊治行为D 品德高尚16 美国企业的选人主要特点还包括()。A 追求人-职匹配B 基于职位分析的甄选项目,客观有效且避免歧视C 法律约束与社会支持(职位分类系统)D 短期就业与流动频繁2 多选题 1 理想的薪酬方案特征还
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