求职渠道和方法---就业指导与实践

1、 就业指导与实践-求职渠道和方法就业指导与实践课程一、求职渠道类别不同渠道,不同规则求职渠道的定义及分类1、定义:所谓渠道指的是搜集工作信息以及求联的途径。对渠道进行分析的目的是为了尽可能地抓住一切工作机会并充分地把自己的资源利用起来2、分类:(一)求职渠道之常规渠道(二)求职渠道之特殊渠道(1)分类大型综合招聘会招聘会专业人才招聘会(2)优势和获取职位信息的其他方式相比,招聘会可以让相对较短的时间内与招聘公司直接见面,对公司情况和公司人员素质都有一个直接的印象。但是招聘会通常人多拥挤,无法事先知道公司待聘的职位的详常规渠道之-招聘会(3)招聘会成功小贴士1早去晚归,尽可能在会场多呆一些时候。招聘会场是广泛联系的好地方,这尬参加了一干多次面试2)喧闹的会场,攘攘的应聘者,对此场面要有心理准备,切忌手足无掀。查看会场平面国,逊择你的目标企业,国出你要应聘的公司。但在去理想公司前,先试一下其他稍差的公司,这可以帮助你获得自信,也可以排练一下“自我推销术“-3)穿职业装,因为衣着依然重要。打抒齐整,把简历等个人资料放在方便取放的文件夹内。不要把外套搭在胺簿上,以便腮出手来与招骏人员揉手或者填

2、不表格-4)淡备好在乱糟糠的环境下向别人推销自己。不要长篇累脖,因为招聘人员时间有限学会如何最有效地表达自己,因为别人也在等着与招聘人员读话,理想情泓是三分钝搐定-R恩出不又朋吊的达年-常规渠道之-学校就业服务中心(1)优势宁的优点在于站第对手相对少一些(吊高枫限制外校学生访问裂业门使讷一现象受得更加交和普遂)针对性骚,与专业相关的息丰寓。但是习有一些狒点,主要表现在,所能应督的位受专业限制严重,所获飒信息局限于本(2)方式学校举办双选会、单位人校招聚3)成功小贴士求职者应试交分利用学枫就业服务中心的一切资源,包括启业网、中心的老师等,为自己寻技尽能多的机会,这样才能在糊烈的韶争中胜人-等。常规渠道之-报刊杂志大众夷报纸(蔚天鄂市报、长江日报等)专门的人才类技纸(人布技拳等)(2)优势D报纲技有一个咤腾的特炉,就是地坚伯一航匕软喜。真个地区的丶要大企报纳一偷都开砂有相关的分夷广吾颗面,刊商大量的本地区招鹄借息,许职位都怡针寺本地报预的水发布2职位宇跋英向于中小公司中技术哲分不高,工作难度不大的工作。而攀鸽力毕转大的大报和全国性报纸上仪可以督到大公司寺中腐纹职余的技暹信息3)一丞业的与业刊物习暮匕钗的求酥善道,儿关春寿司求与业对口的技术粉职作而言常规渠道之-(1)优势随着因特网的快速普及,网络也逐渐成为求职中一个不可忽视的信息渠道、现裂经有趁来趋多的人把网上求职作为找工作和哉樟时候的首选方式。利用网络息相颖其它信息渠道来说,它信息量大、成本低、方便快速(2分类-网络求职人才网站公可门石(前程无忧(bttp:/iwww51jcb,com/)、智联招聘网(http:/wwwzhaopincom/)、中华英才阜(http:/Avwwchinahrcom/、南方人才网Harget_blanlehfp:/

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