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课程顾问经理岗位职责

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文档编号：121873108

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课程顾问经理岗位职责一岗位信息：岗位名称：销售经理岗位等级：中层直接上级：总经理直接下级：销售主管岗位人数：1人可升迁岗位：无三工作关系：1.内部关系：（1）向上汇报：总经理。（2）横向联系：就业经理、教务经理。（3）纵向联系：本部门内电销主管、电销组长、电销专员。2.外部关系：与各院校、招聘会洽谈合作，与被教育客户沟通。四工作职责：1负责建立健全电销、洽谈各项管理制度、岗位职责、绩效考核、工作流程等工作；2贯彻落实公司全年销售任务，执行销售计划，分解任务指标；3负责电销、洽谈人员的工作调配与安排，并监督、考核；4负责新员工的业务技能培训工作；5负责电销、洽谈工作深入沟通、跟进，及时处理问题；6协助电销、洽谈人员相关工作（配合过单、资源合作及审核、员工状态，沟通解决）；7负责每日电销、洽谈工作总结和数据汇总，并且每周总结电销、洽谈数据，上交给总经理；8反馈电销、洽谈工作意见和信息，提出合理化建议和改进方案；9协调并配合教务工作，做好后期跟进服务；10收集成败案例，协助主管做工作调整，提高工作效率；11对公司资源档案负有保密责任；12认真完成上级领导交办的各项工作任务；五工作权限：1对公司网站、微信公众平台推广宣传有建议权。 2对产品推广包装有建议权。3对线上推广活动有建议权。六工作责任:1对每日呼出质量、数量负责任。 2对每日邀约质量、数量负责任。3对每日工作总结、晨会负相应的执行责任。 4对每月完成销售业绩负相应的执行责任。七考核指标：1岗位指标：部门工作计划完成率20%；2岗位指标：每月销售任务完成率20%；3岗位指标：每月邀约完成率15%；4岗位指标：每月呼出完成达标率15%；5岗位指标：工作执行满意度10%；6岗位指标：团队人员离职率10%；7岗位指标：规章制度遵守率10%；

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