南开19秋(1709、1803、1809、1903、1909)《人员招聘与测评》在线作业1
7页1、19秋学期(1709、1803、1809、1903、1909)人员招聘与测评在线作业-0001试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.能否综合各种信息,提出创新观点,是考察无领导小组讨论评价要素中的()。A.沟通能力B.团队精神C.分析能力D.人际影响力及自信心答案:C2.通过模拟团队环境,考察被评价者的管理能力、团队合作能力以及某些个性品质,诊断其是否适合胜任某一管理职位的方式,是()。A.角色扮演B.管理游戏C.无领导小组讨论D.情景模拟答案:C3.在基于行为的面试中,()是核心。A.行为B.结果C.目标D.情形答案:A4.在企业文化中,发展式文化是指()A.外向、稳定的文化B.外向、灵活的文化C.内向、稳定的文化D.内向、灵活的文化答案:B5.用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是()A.角色扮演B.管理游戏C.模拟面谈D.公文筐测验答案:B6.招聘网站的生存之本是()A.网站的服务水平B.网站的功能C.网站的内容D.网站的信誉度答案:D7.无领导小组讨论一般自主形成三类角色:组织者、时间控制者以及记录者和()。
2、A.评价者B.管理者C.旁观者D.参与融入者答案:D8.通常录用中层管理人员时,由()来执行录用面谈。A.部门主管B.总经理C.分管的公司领导D.人力资源部主管答案:C9.无领导小组讨论题目的设计必须建立在评价要素和评价标准上,这样设计出来的讨论题目才更有针对性,能够准确反映想要侧的东西,这是无领导小组讨论题目设计的()原则A.针对性B.适度争论性C.真实性D.公平性答案:A10.以下哪个不是影响招聘的组织外部因素()A.经济B.组织战略C.技术D.劳动力市场答案:B11.()非常适合测评从那些不愿意或不能够提供全部信息的人那里获得信息,并最后把握事实的能力。A.角色扮演B.模拟面谈C.案例分析D.搜寻实施答案:D12.()是指根据组织制定的标准和程序从组织外部选拔符合空缺职位要求的员工A.外部招聘B.内部考核C.内部招聘D.公开招聘答案:A13.它不依赖于被试的语言、观念、思想等,而是用一些“任务向导”的客观作业测验,在伪装测量目的的条件下,从被是完成这些客观作业的态度、风格及完成作业的质量上了解分析,借此评价人格特性。这描述的是()A.非传统测验B.量表式测验C.投射测验D.作业测
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