猎头怎么狩猎
6页1、猎头怎么狩猎今天有幸在猎头公司听了一场讲座。各企业的大老板和猎头公司大猎头汇聚一堂,交流经验和分享如何识破简历上编造经历的技巧。下面的总结是个人想法,仅供借鉴。希望能给要找工作,要换工作和要毕业的朋友们一个参考。1. 猎头公司怎么寻找人才更多情况下,猎头公司寻找的人才,都是自己的朋友,或者朋友的朋友,或者经过前同事推荐的人才。猎头公司的人和公关公司的人有一个特点,就是特别特别爱社交。他们在收集名片的同时,也在建立自己的人才数据库。所以你如果是一天到晚读圣贤书的宅男宅女Deans list, 你被猎头公司发现的几率,少之又少,尽管你可能会通过其他的方式进入自己的领域。不过很多成功的工作,都是靠推荐和介绍,而不是靠应聘的。另外,猎头公司喜欢寻找顶级,有名公司的职员或者前雇员。比如:微软想要用猎头公司寻找一名产品发展经理,猎头公司90%的情况下,只会从比微软大的公司,或者相等级别的公司寻找有工作经历的人员,比如苹果、三星、谷歌。如果你是一个在中小型企业的闪亮人才,除非你在报纸上电视上常常抛头露面,有知名度,你被猎头公司从陌生人群中发现的几率,几乎是零。在这里,需要强调一下公司品牌效益的重要性
2、。如果你有两份offer,完全同样的工作, 一个是苹果公司月薪5000元,一个是一个刚起步的中型企业月薪1万元,猎头公司的建议(如果你能靠每月5000元生存),是选择苹果,尽管月薪仅是另一个公司的一半。原因如下:一、苹果公司有知名度,你公司的知名度在很多情况下可以提升你个人的品牌效益,在未来再选择工作的时候,你的相对品牌效益会提高。二、猎头公司大多数情况下是从大公司,有知名度的公司寻找人才,不管你的公司效益再好,但是只是一个名不见经传的小玩家,你虽然现状会很不错,但是日后事业上升空间就会大大减小,因为猎头公司找不到你。不过,你是不是会想,如果我是在小公司但是社交频繁,会不会很受关注?答案是不一定。因为很多猎头并没有时间研究你关心你,除非你是猎头的好朋友。再或者,你的技术出众,亮点耀眼,鹤立鸡群一下子就被发现。不然的话,利用大公司的名字为自己打气,增加几率,帮助自己平步青云。2. 猎头寻找有什么样素质的猎物硕士博士的起薪,一般来说都比本科生高,但是不见得增长的空间大。猎头寻找猎物的时候,最后看的才是学历。(管理方面的工作,生物研发领域等的就必须要有博士以上的文凭了)更多时候,猎头找的是管
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