19秋学期(1709、1803、1809、1903、1909)《绩效与薪酬管理》在线作业-0003
9页1、19秋学期(1709、1803、1809、1903、1909)绩效与薪酬管理在线作业-0003试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.在企业的劳动关系中,( )是最主要的问题之一。A.薪酬B.管理C.福利D.创新答案:A2.工作分析是基本薪酬实现内部( )性的重要基础。A.透明B.经济C.合理D.公平。答案:D3.薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源,是劳动力本人及其()基本生活的经济保障。A.父母B.家人C.儿女。D.亲属答案:D4.绩效管理考评的结果能够发现员工的不足及待开发的( ),为员工的培训开发指明了方向。A.能力B.潜能C.潜力D.技能答案:B5.绩效管理目标( )。很多企业仅仅把绩效管理当作奖惩的依据。A.标准化B.多样化C.多元化D.单一化答案:D6.企业支付的( )的高低不仅影响其在劳动力市场上的竞争力,而且,作为企业生产成本的重要组成部分,薪酬还在相当程度上影响着企业在产品和服务市场上的竞争力。A.薪酬水平B.管理水平C.创造利润D.产出水平答案:A7.员工福利能有效地吸引和保留优秀员工,培养员工的()。A.积极性。B.敬业精神
2、C.忠诚度D.信心答案:C8.计件工资计划是指薪酬直接根据()而发生变化。A.超额计划B.节约情况C.创造利润。D.产出水平答案:D9.人才的激烈竞争必然引发薪酬的剧烈震荡,从而导致( )价格的节节攀升。A.矿产资源B.生态资源C.物资资源D.人力资源答案:D10.目标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。A.营销计划B.绩效考核C.干部晋升D.产品开发。答案:B11.( )的设定,是目标管理程序的第一步,实际上是上下级共同确定各个层级所要达到的绩效目标。A.考评目标B.绩效目标C.工作目标D.业绩目标答案:B12.进行()管理,是为了提高组织的绩效。A.预算B.绩效C.成本D.促销。答案:B13.( )是根据员工完成工作成果的数量,以劳动定额为标准,按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。A.论件工资B.计量工资C.计件工资D.单件工资答案:C14.薪酬战略与( )的整合是一个双向互动的过程。A.营销战略B.组织战略C.竞争战略D.创新战略答案:B15.美国政府不直接控制各公司工资和薪金的发放,但要为其确定工资提供一定的()和依据。A.限制。B.标准C.条件D.数
3、据答案:C16.因为( )中,同事是观察被考评者最深入、了解最透彻的人。A.自我考评B.同事考评C.下级考评D.上级考评答案:B17.与业绩相关的人力资源活动包括( )决策受其任务环境因素变动的影响远远大干受一般环境因素变动的影响。A.薪酬战略B.营销战略C.创造战略D.产出水平答案:A18.薪酬预算,是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。A.薪酬管理B.经营计划C.竞争策略D.市场营销。答案:A19.薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。A.紧密B.相互C.互动D.一定。答案:C20.职务薪酬制是按照()规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。A.职务B.级别C.称谓。D.岗位答案:A二、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)21.解决问题的能力是指在工作中发现问题,分析( ),提出、权衡与评价对策,做出决策等的能力,包括( )和( )。A.诊断问题B.思维维度C.思维环境D.各个部门E.企业员工答案:ABC22.个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。A.计件工资计划B.考评工资计划C.累计工资计划D.标准工时计划E.差额计件工资计划。答案:ADE23.薪酬由(
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