中小民营人力资源公司人力资源业务合同实用模板
9页1、优秀企业核心业务管控中小民营人力资源公司人力资源业务合同实用模板(精品版)XX企业规划设计事务所XXXX年XX 月 企无界/管有道客户HR外包项目协议(综合)编号: 日期: 甲方(委托方): 单位地址: 乙方(受托方): XXXXXXX企业管理有限公司 单位地址: 甲乙双方根据中华人民共和国合同法及相关法规、政策,就甲方委托乙方提供所需人才信息,并协助招聘人员/培训/员工关系管理事宜,在平等互利原则下,双方达成以下条款,共同遵守。第一条、合同期限: 年 月 日至 年 月 日第二条、甲方权力和义务一、招聘:1、甲方需提供与委托招聘职位有关的详细资料给乙方,主要包括:公司营业执照复印件、真实的企业介绍、经营范围、发展前景等;2、甲方应向乙方提供所委托招聘职位的详细岗位描述,包括聘用岗位名称、工作目标与职责、人数、性别、年龄、资历、待遇等信息,并填写好由乙方提供的人才信息服务委托招聘职位信息表或自做委托招聘书授权书,并加盖公章;3、在确定的招聘时间内,甲方安排招聘考核人对备选人进行考核;4、面试考核后,甲方应将确定的录用人员名单及时知会乙方;5、录用人员到岗后根据劳动合同法以及相关规定签定实
2、习协议、试用期合同或正式劳动合同;6、甲方提供虚假招聘信息,因此而引起的一切纠纷,均由甲方承担全部责任。二、培训1、甲方应将企业培训需求事项和要求如实告知乙方;2、甲方应配合乙方在进行员工关系管理是提供必要的相关资料、文件等并为乙方工作服务开展提供必要的工作条件。3、甲方应派专门人员负责组织培训学员按时上课,协助授课老师维护培训纪律。甲方学员应尊师重教。三、员工关系1、甲方应将企业员工关系所面临的事项和困境如实告知乙方;2、甲方应配合乙方在进行员工关系管理是提供必要的相关资料、文件等并为乙方工作服务开展提供必要的工作条件。3、甲方由对事情进展的询问权利。甲方应按本合同约定支付乙方服务费用。第三条、乙方责任及相关约定1、乙方应详细了解甲方公司,正确理解甲方所需招聘岗位的要求及福利待遇情况;2、乙方接到甲方的招聘需求后,需正确发布招聘信息,并根据甲方的招聘要求组织实施招聘,并对所有应聘人员进行面试、筛选;3、乙方应根据甲方提供的信息,对公司及岗位情况向应聘者进行详细、客观、准确的解释;4、乙方按照双方约定的时间和数量,提供委托招聘岗位之应聘人员至甲方公司或甲方指定地方进行复试;5、乙方负责
3、保密甲方的招聘信息及其他商业秘密;6、乙方应严格按照甲方职位要求发布招聘信息,乙方在委托招聘过程中不得夸大或虚假甲方招聘信息,因此而引起的一切纠纷,由乙方承担全部责任;7、乙方需提供专责人员跟进甲方委托招聘之事宜,不得敷衍、怠慢;7、乙方不得向求职者收取任何形式的费用。8、乙方根据甲方的要求,和甲方代表共同确定培训所用课程,乙方应听取甲方介绍其企业实际情况,企业人力资源情况,或实地了解,以便确定培训内容和要求。9、在协议签订后两个工作日之内,乙方向甲方提供所派授课培训师的相关个人信息和培训教学计划。如需临时更换培训师,应事先通知甲方。10、乙方培训师应保质保量完成授课任务,除不可抗力因素外,不得迟到或早退。11、乙方培训师应耐心解答学员课程方面的问题,精心备课,认真施教与辅导。12、乙方受托处理甲方企业员工关系时应充分利用其专业知识和管理艺术,为甲方排忧解难,协助甲方维护其雇主品牌。13、乙方应遵守职业道德,不得透漏甲方商业秘密。第四条、收费标准及方式1、成功委托招聘的概念界定:乙方推荐的人才,由甲方面试考核确定录用,并按公司要求办理入职手续,正常上岗的。 甲方保证面试结束后第一时间向
《中小民营人力资源公司人力资源业务合同实用模板》由会员中观****所分享,可在线阅读,更多相关《中小民营人力资源公司人力资源业务合同实用模板》请在金锄头文库上搜索。
公司摄影师薪酬与绩效设计方案(深圳)
中小企业营销经理“三五式”维度面试技巧(人才选拔面试技巧)
上大学接受大学教育不同学历级别的大学生毕业后都有各自不同的出路?
高级大学生的发展前景简述与大学有关基本概念常识
营销通体论-中西方思绪下营销学理论融合的智慧之花
营销通体论-服务范式-中小企业经营管理体系设计方案和企业管理咨询服务专家
营销通体论-新业态下中小型企业高质量发展经营与管理建设思维范式思路
营销通体论—新业态下中小型企业转型新营销服务内容简介-概述版
知海行家-营销通体论思维-关于原创力营销的方法论知识指引(业务计划-月度报表-营销绩效方案与薪酬执行表单)
营销通体论(资深职业营销和策划人郑海龙创立的一个营销方法论)
中小型科技公司 2022~2023年人力资源规划和人才画像(实用模板)
民营中小企业营销通体论系统团队建设核心岗位(营销总监)目标和绩效设计-实战版
营销通体论是“新业态”环境下营销学的理论创新和实战范式重塑
民营中小企业全域营销系统体系-营销通体论建设设计(学习指引版)
民营高科技公司员工薪酬体系设计实用方案
中小型民营企业HR经理人编写人力资源计划的基本思路
民营公司企业文化管理制度和《企业文化》内刊策划方案(完整版)
广告传媒管理有限公司岗位等级表
新版-民营企业公司人力资源规划方案和职位说明书(工作分析表)
民营中小型企业人力资源经理管理实用资料
2024-04-17 3页
2024-04-17 3页
2024-04-17 3页
2024-04-17 4页
2024-04-17 3页
2024-04-17 2页
2024-04-17 4页
2024-04-17 3页
2024-04-17 4页
2024-04-17 3页