电子文档交易市场
安卓APP | ios版本
电子文档交易市场
安卓APP | ios版本

中高级人才猎聘协议(人力资源公司)

7页
  • 卖家[上传人]:中观****所
  • 文档编号:119637763
  • 上传时间:2020-01-21
  • 文档格式:DOC
  • 文档大小:36.50KB
  • / 7 举报 版权申诉 马上下载
  • 文本预览
  • 下载提示
  • 常见问题
    • 1、 编号: XX人力资源服务有限公司 中高级人才猎聘服务合作协议书甲 方: 乙 方: 签订日期: 签订地点: 人才服务合作协议书甲方: 乙方: XX人力资源服务有限公司甲乙双方本着资源共享、合作共赢的原则,由乙方为甲方猎取、推荐人才,甲方为乙方支付服务费用。为明确双方的权利和义务,双方经友好协商,达成共识,签订本协议。第一条 甲方的权利与义务1.甲方必须是合法的组织或机构。甲方须提供营业执照复印件,仔细填写委托招聘需求表,对职位进行详细的描述,并提供企业真实的规模大小、经济性质、发展前景等情况,以便乙方准确猎取岗位需求。2.甲方负责招聘职位的真实性。甲方应书面向乙方提交经人事部门和领导签署的合法招聘凭证,以确保真实有效。3.根据双方当事人的充分沟通,甲方委托乙方为其招聘以下职位: 1) 2) 3) 4.甲方应在收到乙方递交的候选人资料5-10个工作日内安排面试。面试后5日内通知乙方面试评审结果,并详细填写面试回执单后传送乙方。5. 候选人在被聘用单位上班,即为乙方成功推荐。甲方应于上岗当日将所聘用人员职位、年薪等情况以书面形式通知乙方。 6. 乙方推荐的人员在约定的上班之日未能到甲方上班

      2、,甲方在该情况发生后二日内书面通知乙方。7. 推荐给甲方的人选因各种原因3个月内离职,乙方应无偿继续为甲方推荐合适人选。8. 甲方如因特殊情况,影响候选人正常到岗时间,可提前说明,协议将自动延期。9. 甲方应对乙方提供的候选人资料严格保密,并严格控制内部人员知情范围,如因资料泄露造成损失,甲方应承担相应的赔偿责任。10. 凡乙方推荐的人员(按约定已向乙方支付全额推荐费用的人员除外),于推荐之日起一年内,甲方除非得到乙方的同意,否则不得以任何理由私自录用该人选。11.委托服务费支付方式: 1)甲方在与候选人员达成一致,明确表示录用后,上班前签定本协议,到岗7日内支付第一笔服务费用,金额为候选人年薪的30%,人民币¥ 元整,大写 元。2)候选人试用期为1-3个月,正式转正后7日内支付第二笔服务费,金额为其年薪60%,人民币¥ 元整,大写 元。 3)以上两次支付费用可按支付次数单独开具财务发票。12.有以下任何一种情况,均视为乙方己完成猎头顾问的工作,甲方应当全部付清服务费:1)乙方推荐的候选人,甲方应在收到候选人资料之日起10日内将面试、录取的意见及理由书面通知乙方,否则,视为乙方己完成猎

      3、头顾问的工作。2)乙方推荐的候选人的资料,甲方负有保密的义务。甲方若将乙方推荐的候选人转介给他人并已被聘用的,视为乙方己完成猎头顾问的工作。3)已拒绝聘用乙方推荐的人才,但若在12个月内重新聘用乙方推荐的同一候选人时,甲方应于聘用前10日内书面通知乙方,并向乙方支付全额顾问服务费。4)甲方对乙方推荐的候选人面试合格后,因某种原因不能长期聘用该候选人,而委托该候选人做兼职或其它短期服务,视为乙方已完成猎头顾问的工作。第二条、乙方的权利和义务1.乙方有权考察甲方的实际经营状况,如发现与甲方自述不符,乙方有权停止为其服务。2.乙方应在双方协商的时限内,为甲方提供符合要求的人才信息,供甲方选择,甲方对选中的推荐人选进行面试、决定是否录用。3.乙方不得擅自改变甲方职位要求。猎取人才需严格执行委托标准,确属特殊情况,必须在征得甲方同意的基础上另行推荐。乙方应对甲方提供的任何商业、技术资料及员工信息进行保密。4.乙方对所搜寻的人才负责面试测评、素质考核、履历调研等,确认其符合甲方用人标准后推荐给甲方进行面试。每个职位推荐1至3人,甲方面试合格后安排试用(1-3个月),直到甲方满意为止。5. 乙方需在

      4、不涉及个人隐私和第三方利益的前提下,尽可能向甲方提供高级人才人选的详尽资料,以备甲方在选聘人才时参考。6.乙方在完成项目后,应充分与甲方进行沟通,及时了解用人情况,使人才顺利渡过磨合期,并提出相关建议和咨询。7.在试用期内,如发生聘用终止,乙方应为甲方继续免费提供相同职位人才寻访服务。提供此项服务需符合下列条件:1)甲方已根据本合同条款全额付清所有有关费用;2)因非甲方原因而导致的聘用合同终止;3)甲方在受聘人员终止聘用七日内已书面通知乙方,并要求提供合同规定服务。8.凡乙方推荐的人员(按约定已向乙方支付全额推荐费用的人员除外),于推荐之日起一年内,甲方除非得到乙方的同意,否则不得以任何理由私自录用该人选。9.乙方承诺两年内不主动从甲方猎取人才。10.乙方所推荐的候选人如被甲方录用为本协议规定之外的职位,佣金收费按相关规定执行。11.甲方必须通过乙方录用乙方提供的人员,未经乙方同意,甲方不得在乙方不知情的情况下私自与被推荐人员联系或达成有损乙方利益的约定,一经发现作违约处理。12. 乙方对违反本协议的任何行为保留一切法律行为的权力。一经发现,甲方在必须全额补偿乙方上述应付金额以外,乙方还有权要求甲方在发现违约之日起两周内,支付乙方所推荐之人员5个月薪资作为违约金。第三条、违约责任 1.甲乙任何一方除不可抗拒因素外,违背该协议的任何一款,都将视为自动弃约,由此引起的一切后果,均由违约方承担。2.甲方未能按照合同约定的时间、方式向乙方支付全部款项,则每逾期一天,将向乙方支付相当于逾期部分金额万分之一每日的违约金。3. 乙方未能按照合同约定的时间、方式向甲方成功推荐合适人选上岗,则每逾期一天,将向甲方支付相当于逾期部分金额万分之一每日的违约金。第四条、争议的解决合同双方就各项条款的解释或履行发生争议时,应首先通过友好协商解决。协商不成,任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。第五条、合同生效1.本协议自签订之日起生效,有效期为一年。2.本协议未尽事宜应有甲乙双方本着友好的原则协商解决。3.本协议一式二份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲 方: 乙 方:代表签名: 代表签名:日 期: 日 期:7

      《中高级人才猎聘协议(人力资源公司)》由会员中观****所分享,可在线阅读,更多相关《中高级人才猎聘协议(人力资源公司)》请在金锄头文库上搜索。

      点击阅读更多内容
    TA的资源
  • 公司摄影师薪酬与绩效设计方案(深圳)

    公司摄影师薪酬与绩效设计方案(深圳)

  • 中小企业营销经理“三五式”维度面试技巧(人才选拔面试技巧)

    中小企业营销经理“三五式”维度面试技巧(人才选拔面试技巧)

  • 上大学接受大学教育不同学历级别的大学生毕业后都有各自不同的出路?

    上大学接受大学教育不同学历级别的大学生毕业后都有各自不同的出路?

  • 高级大学生的发展前景简述与大学有关基本概念常识

    高级大学生的发展前景简述与大学有关基本概念常识

  • 营销通体论-中西方思绪下营销学理论融合的智慧之花

    营销通体论-中西方思绪下营销学理论融合的智慧之花

  • 营销通体论-服务范式-中小企业经营管理体系设计方案和企业管理咨询服务专家

    营销通体论-服务范式-中小企业经营管理体系设计方案和企业管理咨询服务专家

  • 营销通体论-新业态下中小型企业高质量发展经营与管理建设思维范式思路

    营销通体论-新业态下中小型企业高质量发展经营与管理建设思维范式思路

  • 营销通体论—新业态下中小型企业转型新营销服务内容简介-概述版

    营销通体论—新业态下中小型企业转型新营销服务内容简介-概述版

  • 知海行家-营销通体论思维-关于原创力营销的方法论知识指引(业务计划-月度报表-营销绩效方案与薪酬执行表单)

    知海行家-营销通体论思维-关于原创力营销的方法论知识指引(业务计划-月度报表-营销绩效方案与薪酬执行表单)

  • 营销通体论(资深职业营销和策划人郑海龙创立的一个营销方法论)

    营销通体论(资深职业营销和策划人郑海龙创立的一个营销方法论)

  • 中小型科技公司 2022~2023年人力资源规划和人才画像(实用模板)

    中小型科技公司 2022~2023年人力资源规划和人才画像(实用模板)

  • 民营中小企业营销通体论系统团队建设核心岗位(营销总监)目标和绩效设计-实战版

    民营中小企业营销通体论系统团队建设核心岗位(营销总监)目标和绩效设计-实战版

  • 营销通体论是“新业态”环境下营销学的理论创新和实战范式重塑

    营销通体论是“新业态”环境下营销学的理论创新和实战范式重塑

  • 民营中小企业全域营销系统体系-营销通体论建设设计(学习指引版)

    民营中小企业全域营销系统体系-营销通体论建设设计(学习指引版)

  • 民营高科技公司员工薪酬体系设计实用方案

    民营高科技公司员工薪酬体系设计实用方案

  • 中小型民营企业HR经理人编写人力资源计划的基本思路

    中小型民营企业HR经理人编写人力资源计划的基本思路

  • 民营公司企业文化管理制度和《企业文化》内刊策划方案(完整版)

    民营公司企业文化管理制度和《企业文化》内刊策划方案(完整版)

  • 广告传媒管理有限公司岗位等级表

    广告传媒管理有限公司岗位等级表

  • 新版-民营企业公司人力资源规划方案和职位说明书(工作分析表)

    新版-民营企业公司人力资源规划方案和职位说明书(工作分析表)

  • 民营中小型企业人力资源经理管理实用资料

    民营中小型企业人力资源经理管理实用资料

  • 点击查看更多
    最新标签
    发车时刻表 长途客运 入党志愿书填写模板精品 庆祝建党101周年多体裁诗歌朗诵素材汇编10篇唯一微庆祝 智能家居系统本科论文 心得感悟 雁楠中学 20230513224122 2022 公安主题党日 部编版四年级第三单元综合性学习课件 机关事务中心2022年全面依法治区工作总结及来年工作安排 入党积极分子自我推荐 世界水日ppt 关于构建更高水平的全民健身公共服务体系的意见 空气单元分析 哈里德课件 2022年乡村振兴驻村工作计划 空气教材分析 五年级下册科学教材分析 退役军人事务局季度工作总结 集装箱房合同 2021年财务报表 2022年继续教育公需课 2022年公需课 2022年日历每月一张 名词性从句在写作中的应用 局域网技术与局域网组建 施工网格 薪资体系 运维实施方案 硫酸安全技术 柔韧训练 既有居住建筑节能改造技术规程 建筑工地疫情防控 大型工程技术风险 磷酸二氢钾 2022年小学三年级语文下册教学总结例文 少儿美术-小花 2022年环保倡议书模板六篇 2022年监理辞职报告精选 2022年畅想未来记叙文精品 企业信息化建设与管理课程实验指导书范本 草房子读后感-第1篇 小数乘整数教学PPT课件人教版五年级数学上册 2022年教师个人工作计划范本-工作计划 国学小名士经典诵读电视大赛观后感诵读经典传承美德 医疗质量管理制度 2 2022年小学体育教师学期工作总结 2022年家长会心得体会集合15篇
    关于金锄头网 - 版权申诉 - 免责声明 - 诚邀英才 - 联系我们
    手机版 | 川公网安备 51140202000112号 | 经营许可证(蜀ICP备13022795号)
    ©2008-2016 by Sichuan Goldhoe Inc. All Rights Reserved.