关于村级后备干部培养的建议六篇
19页1、关于村级后备干部培养的建议六篇【篇一】为切实加强村级组织建设,进一步拓宽村干部选人范围,优化村干部队伍结构,提高村干部队伍整体素质,着力破解村级后备干部不足的问题,培养一支数量充足、结构合理、素质优良的后备干部队伍, 结合我镇实际情况,对村级后备干部培养和使用情况开展专题调研,具体情况如下:一、全镇村两委干部现状和后备干部的基本情况全镇9个行政村,现有村两委干部39人,其中60周岁以上的18人,40岁以下的只有3人,高中以上学历17人,这其中大专学历都是村干部经过党校学习取得的。按照区委组织部的要求,全镇现有在册后备干部78人,50目前以上的有10人,高中以上学历的24人,现在进入村委会担任工作的有4人 。二、村级后备干部的几个特点(一)队伍结构趋向合理。本着实用、有效的原则,镇、村两级扩大视野,调动农村优秀青年参与村级工作的积极性,不断改善后备干部队伍的年龄、文化结构。2019年通过开展优秀人才调查摸底,建立优秀人才库129人,并从中择优培养优秀村级后备干中78人。其中高中以上学历24人,40岁以下的65人,从以上数据看,我镇村级后备干部队伍的年龄、文化、性别结构不断趋向合理。(二)
2、能力素质不断提高。镇党委一直非常关注、关心村级后备干部成长,通过各种方式培养他们的能力。一是制定了汤山城镇村级后备干部培训方案,制定了详细的培训内容。另一方面是通过“传帮带”培养不断提高村级后备干部工作能力,建立驻村干部和村党支部书记联系制,帮助、带动熟悉村情和开展工作,并让村后备干部承担村务党务相关工作,使后备干部在实践中不断提升能力。(三)作用发挥明显。在村党组织带动下,村级后备干部干劲足,热情高,工作积极,在村级各项工作中发挥了较好的作用。在平时班子调整时,也能够及时充实进来,保持了村级班子和村干部队伍的持续稳定。2018年以来,榆树林村、佛山村、太河村、汤山城村先后有4名村级后备干部进入村委会担任一定的工作。龙升村的黄占勇和龙湖村闫海颖经过党员大会选举进入村党支部担任委员。三、存在的主要问题及原因总体来说,我镇按照 “严格把关、优化素质、跟踪管理、注重实绩、优先使用”方针,进一步加强和改进村级后备干部工作,培养了一支数量充足、结构合理、素质优良的后备干部队伍,为建设高素质农村干部队伍奠定了坚实的基础。但是,村级后备干部自身仍存在一些不容忽视的问题,主要表现在以下三个方面:(一)
3、思想政治素质有待进一步提高。村级后备干部文化水平一般比较高,思想比较活跃,接受新事物快,适应性比较强,但在思想政治素质方面有比较明显的弱点: 一是缺乏运用理论联系实际的能力,缺乏党的生活严格锻炼,缺乏在艰苦的环境或逆境中的磨砺,缺乏群众观点和宗旨意识,政治素养不高。二是自我定位不准,有眼高手低现象,思想上怕艰苦,特别是在面临各种考验时,容易把握不住自己,往往对困难估计不足,经不起挫折打击,心理承受能力不够好。三是价值取向有偏差。在经济快速发展的今天,更多的趋向于追求经济利益的最大化,有的过于看重眼前利益,立志新农村建设的信念不够坚定。(二)解决实际问题的能力不足。在农村发展的新形势下,后备干部平时大都忙于经商、务工、种植或养殖,把作为村级后备干部当成副业,只是到村里有中心任务时才抽上来从事村务工作。由于平时参与少,缺乏实践经验,在具体工作中思路窄,办法少。特别是刚毕业的学生和退伍军人,接触农村实际不多,不能结合具体情况、从村情民意出发去处理和解决实际问题,影响了工作成效,从而降低他们的工作积极性。(三)在经济发展中还不能发挥生力军的突出作用。大部分后备干部有一定的致富能力,如自办企业或
4、经商的,但整体科技致富水平不高,在经济发展和村级各项工作中还不能发挥骨干和带头作用,缺乏政治素质强和致富能力强、文化素质高和工作水平高的“双强双高”型后备干部。仔细分析产生以上问题的原因,除了后备干部自身原因引起外,主要在培养与管理方面存在以下几方面问题。 (一)客观原因造成后备干部岗位吸引力不高。一是年轻人外出务工多,力量分散。随着经济不断发展、社会的不断转型变革,农村有志青年外出经商、务工的人员越来越多,高素质后备干部人选缺乏。二是村级任务重,工作难度大。面对加快发展的新形势三、对策和建议一是加大培训力度。在培训上加大力度,充分发挥党校的作用,定期对村级后备干部开展培训,重点加强关于党的方针、政策等理论知识的学习,加强对法律法规、现代管理和农村实用技术的壤方,有条件的情况下可以安排脱产培训,并加大政策支持力度,并安排岗位锻炼。在换届选举时依法引导群众把有发展潜力的村民的党员选进村民表或村民组长,促使期尽快成长,为村两委换届打下基础。二是适当提高待遇。进一步优化村干部工作条偷看 ,提高村干部街市,适时配套出台村干部养老保险、工伤保险实施办法,切实增加村干部工作的源动力,不断调动村干部
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