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毕业生写求职信不能范的六大误区(精 选多篇)

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  • 上传时间:2020-01-21
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    • 1、第一篇:毕业生写求职信的六大误区 在与一些经常来校园招聘的外企招聘经理座谈心得时,我们经常向招聘经理打听学生求职中的错误,以便我们在今后的工作中提醒学生;最希望听到招聘经理表扬学生身上的优点,这证明了我们的学生在进步、在成熟。根据招聘经理提出的意见和建议,我总结了学生书写 的六大误区,希望同学们有则改之,无则加勉。 学生书写 六大误区 1、一封通函走天下:不量身定做,一封信打遍天下。 2、二次利用不修改:重复 主要内容。 3、三缄其口谈奉献:过于强调能从公司学到什么知识技能或得到什么好处,而不知道提出自己能为公司做出什么贡献。 4、四舍五入都从简:对公司的描述过于空泛、过于浅薄。 5、五体投地对自己:热情洋溢的长篇抒情和不着边际的吹捧或自夸。 6、六神无主乱阵脚:格式不够工整,缺乏美感。 第二篇:毕业生求职信六大误区 毕业生求职信六大误区 来源:中国求职简历网日期: 2014-06-07 在与一些经常来校园招聘的外企招聘经理座谈心得时,我们经常向招聘经理打听学生求职中的错误,根据招聘经理提出的意见和建议,我总结了学生书写求职信的六大误区,希望同学们有则改之,无则加勉。学生书写求职信六大

      2、误区 1、一封通函走天下:不量身定做,一封信打遍天下。 2、二次利用不修改:重复简历主要内容。 3、三缄其口谈奉献:过于强调能从公司学到什么知识技能或得到什么好处,而不知道提出自己能为公司做出什么贡献。 4、四舍五入都从简:对公司的描述过于空泛、过于浅薄。 5、五体投地对自己:热情洋溢的长篇抒情和不着边际的吹捧或自夸。 6、六神无主乱阵脚:格式不够工整,缺乏美感。 第三篇:应届生写求职信六大误区 在与一些经常来校园招(请您继续关注好范文网WWw.HaowOrD.CoM)聘的外企招聘经理座谈心得时,我们经常向招聘经理打听学生求职中的错误,以便我们在今后的工作中提醒学生;最希望听到招聘经理表扬学生身上的优点,这证明了我们的学生在进步、在成熟。根据招聘经理提出的意见和建议,我总结了学生书写求职信的六大误区,希望同学们有则改之,无则加勉。 学生书写求职信六大误区: 1、一封通函走天下:不量身定做,一封信打遍天下。 2、二次利用不修改:重复简历主要内容。 3、三缄其口谈奉献:过于强调能从公司学到什么知识技能或得到什么好处,而不知道提出自己能为公司做出什么贡献。 4、四舍五入都从简:对公司的描述过

      3、于空泛、过于浅薄。 5、五体投地对自己:热情洋溢的长篇抒情和不着边际的吹捧或自夸。 6、六神无主乱阵脚:格式不够工整,缺乏美感。 第四篇:毕业生写求职信的几大误区 毕业生写求职信的几大误区,关键词是求职信,误区,毕业生, 在与一些经常来校园招聘的外企招聘经理座谈心得时,我们经常向招聘经理打听学生求职中的错误,以便我们在今后的工作中提醒学生;最希望听到招聘经理表扬学生身上的优点,这证明了我们的学生在进步、在成熟。根据招聘经理提出的意见和建议,我总结了学生书写求职信的六大误区,希望同学们有则改之,无则加勉。 学生书写求职信六大误区 1、一封通函走天下:不量身定做,一封信打遍天下。 2、二次利用不修改:重复简历主要内容。 3、三缄其口谈奉献:过于强调能从公司学到什么知识技能或得到什么好处,而不知道提出自己能为公司做出什么贡献。 4、四舍五入都从简:对公司的描述过于空泛、过于浅薄。 5、五体投地对自己:热情洋溢的长篇抒情和不着边际的吹捧或自夸。 6、六神无主乱阵脚:格式不够工整,缺乏美感。 【好范文网范文网】 第五篇:毕业生求职信不能犯的六大错误 对雇主而言,函就是代表求职者本人,内容除了要简

      4、短.切中主题.根据雇主需求来剪裁经历外,还要说明个人对这份工作的兴趣,同时应强调个人学习经历与所要应征的工作多么适合;此外,根据"求职?暂借一下"一书指出,还要小心以下六点不当的撰写方式,以免功败垂成。 1、羞于列出自己的成就 成功是属于那些懂得行销自己的人。要旗开得胜,首先必得学会推销自己。但勇于列出自己的成就之时,别忘了也要注意勿用夸大不实的陈述,免得引起企业主的反感。 2、列举太多不相关的信息 写 函的最初及最终目的在于推销自己,因此一些个人的大学求学过程、兴趣以及个人的观点等,这些都可以在面谈时简述提出。因为列举太多的信息,可能会模糊本身的求职的焦点,分散雇主的注意力。 3、重复太多 不要一再地重复一些形容词 ,这样会让人觉得赘词太多,而且看了会精疲力尽。专家建议,最好同一个 用到第二次时,找新的表达语汇。 4、在信中一再提及介绍人 不管你应征什么职务,只要找得到介绍人,你的介绍人都会为你大力推荐。因此并不需要特别在信中一再提及介绍人。除非雇主主动要求,自然会请你提出介绍人的资料。 5、批评前任主管或雇主 一味批评前任雇工或主管的不是,人多数的企业 主咸认为是求职人忌,不管是 或是面谈时都应尽量避免。 6、提出有关个人隐私、或是完全不相关的资料 在这里,不必提和所应征工作不相关的事情,例如不必提及个人宗教信仰、婚姻状况或是个人有几个孩子。因为无论妳是否单身、已婚、离婚,也不管你是不是同性恋者…等,都与工作无关。企业主管不会注意这些事情,相反的,可能还会 觉得你三姑六婆、冗言太多,而予以淘汰。

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