广告公司部门规章制度汇编

1、 .活动部工作流程与规章制度前 言没有规矩，不成方圆；没有严肃的劳动纪律,就不会有一支步调一致、能打胜仗的队伍。公司的生存和发展离不开全体员工的勤奋工作。 企业精神建设、文化建设、管理制度建设、员工团队建设是、是公司工作的重点。公司追求优质的服务理念、卓越的企业信誉、作风顽强的员工队伍。“同心同得、合作共赢、诚实守信、高效执行”，这是我们共同奋斗的目标。让我们携起手来,认真学习,勤奋工作,以实际行动来争取我们美好的未来!1、 组织机构 部门经理 业务部策划设计部工程部二、工作流程三、工作职责四、岗位责任制度1、 保质、按时完成领导交给的各项工作。2、 热诚、谦逊、耐心地服务于客户。3、 维护公司设备、财产的安全，保障设备正常使用。4、 随时整理客户文档、资料。5、 及时汇报工作进程及客户业务。6、 拿到工程制作单后应第一时间安排与制作，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成。7、 应个人原因给公司照成不必要的损失，由个人承担责任。8、 给公司管理模式提出良好的的建议，并被公司采纳者，公司给予奖励。 活动部 2017年4月11日业务部管理制度 业务是公司的先驱力量。大力

2、开展业务工作，是保障公司利益的前提。公司本着“以人为本，多劳多得”的原则，使每位业务人员能够借助公司这一有力的平台，尽情发挥自己之所长，为公司更为自己谋得更大的利益。现为了更好的开展落实业务工作，特拟订业务部管理制度，以期各位业务人员遵守。 一、考勤：业务人员遵守公司统一作息时间外,只需早晚签到即可. 二、用人：公司更注重业务人员的德行品质,之后是业务人员的才干学识.并给业务人员最大的发展空间,使其发挥自身的优势. 三、要求:因业务工作具有特殊性,公司要求业务人员能够吃苦耐劳、富有自信、勤奋果敢、勇于挑战自我。 四、培训:业务人员上岗后都要经过公司系统的培训，使其熟知公司的经营理念，同时对公司的业务能够做出准确的市场定位，以此为基础更好的开展业务工作。 五、试用:业务人员试用期为一个月，主要考察其自身的德行，看其是否具备业务人员的基本素质，是否有能力承担起所负工作职责.六、仪表:业务人员出外拜访客户是代表公司形象,自身的衣着打扮必须要做到,着装整洁、举止大方、谈吐富有逻辑，客户留下良好的印象。七、态度：业务人员每天都应以饱满的精神状态和积极向上的心态开展工作，不可把生活中的情绪带到工作

3、中来，阻碍了自己也影响了他人，公司将对其严惩。同时，工作期间内业务人员手机必须开机，一经发现无法接通状态，罚款10元。 八、工作明确:业务人员在开展工作之前，必须明确公司业务的具体项目，通过对市场的分析，将其进行有效的结合，才能做到有的放矢，切不可盲目的开展工作。九、工作计划：业务人员在工作时，应做到年有年计划、月有月计划、周有周计划、日有日计划，只有先计划再实施，才能有效的开展工作，借此提高工作效率。十、出门登记：业务人员在出外拜访客户时，应依规章制度亲自如实的详细的填写出门登记。十一、业务报表： 1、业务报表是考核业务人员工作的重要途径，每个工作日下班前业务人员应填写日报表，将一天的工作情况如实的详细的填写，并上报至部门经理或行政部经理备案；周报和月报亦如此。 2、报表要求字迹工整、认真，不工整、不仔细的视为未交报表，一次罚款10元。十二、会议制度:业务部门设每周一和周五例会，业务人员将一周的工作计划和总结汇报给经理，（如：拜访客户情况）将工作中的疑难问题提出，以待即使解决。早会不超过15分钟，晚会不超过30分钟。（特殊情况除外）十三、客户资料:在公司提供的客户资料的基础上，业务人

4、员应积极搜集整理客户资料，并将意向客户及时上报部门经理，使公司在最短时间内拿出一套可行性方案，以大力配合业务人员工作开展。十四、客户洽谈:作为一名称职的业务人员应深知，业务技巧在洽谈客户时的重要性，在日常开展业务工作时，应总结归纳出一套适合自身的业务技巧。十五、客户维护:维护客户关系是业务工作开展中必不可少的一部分，业务人员在开展工作时应以各种恰当的方式维护好与客户之间的关系，以此促进与客户的关系。十六、业务申报:业务人员签单时应遵照公司的业务流程：填写业务申报表报部门经理设计部报总经理审批批准后方可设计发布。十七、业务合同:业务人员在同客户签署合同时，应在乙方法定代表人处签其身份证的名字，一式两份客户自留一份，公司备挡一份。 十八、出差:业务需要出差时，应先报知部门经理，批准后填写出差申报表。十九、考核:业务考核是业务管理制度重要的一部分，主要依据业务人员的考勤情况、业绩情况及日常的工作努力情况，对其进行公平的公正的审核。二十、薪酬:1、 业务经理的薪金结构：底薪+提成+部门月纯利润的2%+补助+年终奖 2、业务人员的薪金结构：底薪+提成+奖金+补助+年终奖 二十一、 福利:业务人员

5、享受国家法定节假日，如有业务需要可选择串休。二十二、 补助:由于业务工作的特殊性，业务人员享受公司各项补助共50元。 二十三、 激励:公司为了激励业务人员，每个月特设立了“效冠奖”最底50元，可依据上月业绩总额上调，每个月业绩最高者，可荣获此奖。 二十四、 惩罚:因为业务工作的自由性，有些业务人员自制力太差，总心存侥幸，借机回家或做些与工作无关的事情，此类人员一经发现，处以200元罚款，情节严重者将予以辞退，不予结算任何薪金。 二十五、 建议:由于业务人员处于市场一线，对于市场有很深刻的见解，所以在月总结会议上，业务人员应主动反映当前的市场情况。 二十六、 兼职:公司业务人员在工作期间不可在外兼职，一经发现，立刻开除，不予结算任何薪金。 二十七、 保密:业务人员在同公司以外人员谈话时，不可透漏公司业务实情，一经发现罚款200元公司。 总之,严明的管理制度只是业务工作开展的基础,紧抓严抓才是行之有效的保障.各部门都将积极配合业务人员的工作开展,以此大力提高公司整体效益. 活动/业务部 2017年4月11日 策划、设计部管理制度一、文件的规范使用说明 1、所有的办公文件及设计文件都必须严格

6、按照公司标准设计模版使用。 例如：电子邮件WORD打印文件设计提案或投标方案效果图标志提案摄影作品电子画册报纸广告户外广告视频广告等 2、所有设计及文字资料都由塑料文件袋夹装（或公司统一信封封装）。头和版式。（包括WORD文件和所有设计稿件） 3、效果图资料需先裱在黑色特种纸上。 4、公司的文件资料在存放或移动过程中均需用文件夹夹带，最小尺寸为A4。 5、小于A4的资料（如照片）需用公司的文件袋或信封进行包装。 6、未尽事宜，以前五条为装裱原则不断写入本制度。二、校稿制度 1、客户最终定稿后，打印稿应严格遵循三级校对制度。 2、每级校对人员都对校稿负相应责任，校稿的内容包括校验稿件的尺寸、颜色、图形、文字主要是文字。 3、每级校稿人在校稿以后应该在稿件或者彩色打印或者数码输出的背后空白处以及工作单上的校对签名处签署校稿人姓名、日期。 第一校：设计师（备注：如果在制作完成后因设计原因出现错误，设计师将承担总货款30%的费用） 第二校：文案（备注：如果在制作完成后因设计原因出现错误，文案将承担总货款20%的费用） 第三校：设计主管（备注：如果在制作完成后因设计原因出现错误，设计主管将承担总

7、货款10%的费用） 备注：其余总货款的40%将由公司承担。 三校完毕，最后由客户在稿件或工作单上签字方能安排制作或发布。4、凡丢失公司或客户资料者（包括图片、文稿、光盘、U盘等），由设计部进行经济处罚照价赔偿。5、此制度如与公司其他制度冲突，以先执行制度为准。四、出作品时严格遵守校对制度 “校对”制度的执行好坏，直接关系到一件作品，是否能够生存直接影响到公司的信誉和生存、影响到我们的收入和个人前途。因为，在装裱设计中必须留有供创作者及创作管理者签名的地方，并认真签名或盖个人图章，而且要让客户清楚地看到一件作品出炉，经过了很多人的劳动。五、作品必须有说明 一件创意作品，如标志等，必须写上设计思路和意图，这样更容易和客户进行沟通，以助于作品被客户认可。策划/设计部的理念1、 成为实战型的优秀团队，赢得客户尊重。 2、 为客户创造更高价值，实现团队梦想！为合作伙伴提供更高回报！ 3、 争取品质卓越的客户，为其实现更高目标。 4、 建立一个公平、公正、团结、互助的平台，倡导团体及个人最大潜能的发挥。 5、 重用德才兼备的人，无才无德坚决不用。 策划/设计部制度 作为发展核心的策划/设计部，有必

8、要从行业、专业的角度制定以下制度： 1、 创作人员应爱惜电脑设备，每早上班应擦拭自己工作的电脑及辅助设备； 2、创作人员不得利用公司设备从事私人工作，不得在外兼职，以免影响对本公司的工作。 3、工作时间不得玩游戏、发私人段信手机聊天、电话聊天、QQ聊天。如违反公司制 度将给予计分处理，一次记1分，每1分扣发绩效工资5元。 4、公司提供专用存储设备（U盘、移动硬盘），其他个人不得将存储设备带入公司否侧将直接没收。如擅自携带存储设备并备份公司文件者，直接罚没当月工资50%，情节严重者将直接辞退，按窃取公司资料处理，并将上报公安部门追究其法律责任。 5、所有对外发送邮件文本必须符合公司要求方可发送，不可将公司设计原文件及相关资料私自发给客户或个人，若发现将按盗取公司创作版权处理，并罚没当月工资50%，情节严重者将上报公安部门追究其法律责任。 6、工作期间可播放音乐，音量以不影响接听电话为原则； 7、不得随意拆卸电脑、不得安装下载与工作无关的软件、游戏、图片； 8、当时事、当日毕，工作没完成，应主动加班完成，规定时间没完成，应主动加班完 成；实属加班按加班制度执行； 9、注意节约用纸，提倡循环使用纸张；专用打印纸在正式稿件时方可使用； 10、创作人员之间应相互在专业上共同提高，不得保守； 11、创作人员关于图书资料、光碟、客户稿件参考资料管理制度执行； 12、因为设计、制版、校稿出现失误、造成损失，视造成公司损失程度多少对当事人50-500现金处罚。 13、工作单由业务部填写下派设计师实施，作为工作业绩及奖励的依据，每月上交经理保管；

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