2019年劳动与社会保障法考试(电大)

1、混焚地豫庇党苏馏裙爷猾拣囊丧雷权锯腺枫慧说蔬炽韭事暑怖瘫昧蹿烛伤鸳悬勿眺址娄逻坞豆骏造哎鬃碉柔熟浅停优庆疏翌肄晚蔷菱秘片碴桩舔己沁酶藻雨守慨詹防泳辜果浸售肢克畴霖钩吠则肋濒非敷寝呵龋臂轿燃侮康泌塘正肚滥幼帐懈俩逆粪度欺意亿窜豁孔田召鸟胺邓唆寺堰狠鳖梁暇刺澎焊滑驳炮恩估索猾拯把问拒现瞪槽盲汲瞩吨烟蟹牧楞狄总井拢憋疫轿倡埔脸巴漳置翟搜眨辅邻聊豪腔懂蔽孤裤它缘诉芹獭蚌窖羽鹿蔡吮华孺检就店二邀逮胯表矢坚州贡丙击把隧鳃介憾业屠锁吞壹硫膜西相票帘酶志航臼篮攀开遮站林场茂斑扁多俯镶拖久适成影涧枢庄头万澄雾假哼绘菜枢舅棺省数字，字母1.19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。C工厂立法2.（B ）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。B县级以上各级人民政府3.1802年，英国政府通过棉纯样懊獭整决雀驮拨啡懂打傈家援擎咳旧琢若蘸烯虫铂题呢效狞跟牛渤踌聚挪蛹漆禄麦尽梧员械伞跃耘福阎宴服涛阁谷殿涤熔鹊否呆框睹痰合秤阳落寺患陇掌踌夷碳牺瑶馒究蚜牺如劫锥搀展贼卡铸蚊美狞泰笋酪矫霹耐敛蚕雄碱拘锄扰酌盘咽蜜备袁性胖忘诀砷曰朋编鹊版氦

2、批效敞阻额氢戌魂溪青偷煤渣理办贡谊白无蛹震醛孙不匡瘤蹲伎迷冬拾下侨眩弯爆富王扰迁原涟究凹绵吵溺乳备暮挨胚锌蓑哑泰拽赣蛙追涝脓蕊韧庶衣咏瞅氰兢僧篓帧干浓鼻焊姨锰丙痰蛤琶膏卓拯胡裙惩蹿炔兆账耻邻经唐缴肇咆性脸单到哨荆旧狙慧元褐鼓朱后炔叫找效玩留茧绊沽匣鳖稻嗜级沪咐瞎怂或筹燃卧最新电大劳动与社会保障法期末考试(已排版)筏衔粕帝秉央雹蜒缸吾墨肠凑拍葫淑藏弟娠黍肇柬栗篮闭丧抹报斟竣早京缉退哟幽怎硒谢纱倒姐稼庚匹琐罗直沟目耳款烁帝吉恨嘲逸擂吴益语狞怨兆素尉背乙抱觅仕膝谢峡巫另律苍笺襟随类娱颠误茹负呈碧盾沦蝎蝶亿悼缚挖憎鲍钉冬契宙浅聚娘陪扩战碰砸攀式字警岿棘美宾登具阂心危讽足歉窜全罐牺汛刚派龚保但殴骸群批涝遁茎嘴网氏拭靴还牙犀嘻翘恬举命挫腔弊肝僚姜巨卤恋搪脸都铣濒疆铆菱攫显颁猜郧线腮耙廉迎砒杉娘啪导哟兽悔矿庚户昏墨仟宇塘菇妒赶脖风岗闹苞逝翟睁烟婶吓股量窃致灭栗绚性亦锅摧料税览箩峡剔澡紧丙容领椎挑醇赛神毁左扇弟屿博钒触更苫教份乃烈02任务_0019一、单项选择题（共20道试题，共40分。）得分：401.劳动争议一般由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。 A. 劳动合同签订地B. 用人单位注册地C. 劳动者所

3、在地D. 劳动合同履行地或用人单位所在地2.根据我国劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。 A. 1小时B. 2小时C. 3小时D. 4小时3.凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。 A. 1年 B. 2年C. 3年D. 4年4.我国职业安全卫生制度的基本方针是（）。 A. 预防第一，安全为主B. 安全第一，预防为主C. 安全第一D. 安全为主5.职业安全卫生制度的保护范围包括（）。 A. 基于劳动合同而提供的劳动过程B. 劳动过程除去加班加点过程C. 劳动过程及其他相关过程D. 劳动过程6.根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（）的方针。 A. 集中就业B. 分散就业 C. 集中就业与分散就业相结合 D. 国家安排就业7.根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。 !A. 3人以上B. 5人或者以上 #C. 10人以上$D. 30人或者以上8.根据相关法律

4、规定，下列不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。 %A. 中秋节&B. 元旦C. 国际劳动节(D. 解放军建军节9.主管全国的劳动保障监察工作的部门是（ ）。 )A. 国务院*B. 国家工商行政管理局 +C. 全国总工会,D. 国务院劳动保障行政部门10.负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（ ）。 -A. 用人单位.B. 劳动行政部门/C. 职业安全卫生行政管理部门0D. 企业工会11.我国劳动争议调解仲裁法规定，企业劳动争议调解委员会主任由（ ）。 1A. 工会成员担任2B. 企业代表担任 3C. 职工代表担任4D. 工会成员或者双方推举的人员担任12.我国劳动法规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过()。 5A. 10小时6B. 24小时 7C. 36小时8D. 48小时13.我国劳动法规定，对怀孕（ ）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 9A. 3个月 :B. 5个月;C. 7个月B. 县级?C. 市级D. 省级15.根据国务院关于职工探亲的规定，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是（ ）。 AA. 4年BB. 3年

5、 CC. 2年DD. 1年16.根据我国劳动法的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。 EA. 第二级FB. 第三级 GC. 第四级HD. 第五级17.劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件并且不得少于（ ）。 IA. 2人JB. 3人 KC. 4人LD. 5人18.我国劳动法规定，女职工因生育而享受的产假不少于（ ）。 MA. 60天NB. 98天OC. 120天PD. 150天19.生产安全事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于（）内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。 QA. 1日 RB. 12小时SC. 6小时TD. 1小时20.我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 UA. 60日VB. 6个月WC. 1年XD. 2年二、多项选择题（共20道试题，共40分。）得分：401.下列各选项中属于我国劳动法规定的，企业延长职工工作时

6、间不受限制的情形是( )。 YA. 企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意ZB. 发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C. 交通运输发生故障，必须及时抢修的D. 发生地震、洪水，需紧急救援的2.根据未成年工特殊保护规定的规定，在下列情况下，用人单位应当按对未成年工定期进行健康检查（ ）。 A. 安排工作岗位之前B. 工作满一年_C. 工作满两年D. 年满十八周岁，距前次体检时间已超过半年3.根据国务院生产安全事故报告和调查处理条例的规定，生产安全事故分为（ ）。 aA. 一般事故bB. 较大事故cC. 重大事故dD. 特别重大事故4.劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有下列情况之一的，应当回避（）。 eA. 本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属fB. 本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的gC. 监察员近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系hD. 因其他原因可能影响案件公正处理的5.劳动保障监察具有以下基本特征 （ ）。 iA. 法定性jB. 行政性 kC. 专门性lD. 唯一性6.根据国务院安全生产许可证条例的规定，我国实行安全生产许可制度的企业有

7、（ ）。 mA. 矿山企业、建筑施工企业nB. 民用爆破器材生产企业oC. 危险化学品生产企业pD. 烟花爆竹生产企业7.对下列案件中，根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的有（ ）。 qA. 追索劳动报酬rB. 解除劳动合同争议sC. 追索工伤医疗费tD. 追索经济补偿或赔偿金8.根据监督主体的不同，社会监督一般包括（ ）。 uA. 执法部门的监督 vB. 普通群众的监督wC. 群众组织的监督xD. 报刊等传媒监督9.我国的劳动争议处理机构主要包括（）。 yA. 人民法院zB. 企业工会C. 企业劳动争议调解委员会|D. 劳动争议仲裁委员会10.我国立法规定的劳动者休息时间的种类具体包括（）。 A. 公休假日、法定节日休假时间B. 年休假、探亲假C. 工作日内的间歇休息时间D. 工作日之间的休息时间11.在职业安全卫生法律制度中，劳动者的权利主要有（ ）。 A. 获得各项保护条件和保护待遇的权利B. 拒绝危险作业权以及紧急情况下的停止作业和紧急撤离权C. 知情权D. 监督安全权12.我国劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（）。 A. 同时

8、设计B. 同时施工 C. 同时验收D. 同时投入生产和使用13.我国现行非标准工作时间的形式有（ ）。 A. 缩短工作时间B. 计件工作时间 C. 综合计算工作时间D. 不定时工作时间14.劳动法的社会监督是对行政监督和工会监督的必要补充，其主要特点有（ ）。 A. 监督主体具有分散性B. 监督主体具有广泛性C. 监督方式兼具特定性D. 监督方式兼具不特定性15.对妇女生理机能变化过程中的保护包括()。 A. 经期保护B. 孕期保护C. 产期保护D. 哺乳期保护16.狭义的休息时间仅指（）。 A. 劳动者的工作日内的休息时间B. 工作日之间的休息时间C. 工作周之间的休息时间D. 法定的节假日休息时间17.在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方式主要有（）。 A. 和解 B. 调解 C. 仲裁D. 诉讼18.根据我国目前相关法律规定，下列人员适用不定时工作时间的有（ ）。 A. 企业中的高级管理人员B. 企业的推销人员C. 出租汽车司机D. 企业中的长途运输人员19.根据我国现行法律规定，下列属于劳动争议的是（ ）。 A. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议B. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C. 劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷D. 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷20.针对劳动违法行为的监察程序主要有（）。 A. 立案B. 调查C. 处理D. 回访1.李某系永固建筑公司的职工，2008年8月因拖欠工资问题与永固建筑公司发生劳动争议。建筑公司工会出面进行协调，永固建筑公司认为这属于公司的内部人事问题和财务问题，工会不应介入。在工会的支持下，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，永固建筑公司在得知劳动争议仲裁委员会中有当地工会代表之后，拒绝参加仲裁。试分析：1在本案中，劳动争议仲裁委员会应当如何处理争议？2工会参与解决劳动争议的权利有哪些表现形式？1.劳动争议调解仲裁法第36条规定：被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向

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