2019年电大劳动与社会保障法考试题库汇编

1、劳动与社会保障法01 试卷总分：100 答题时间：90分钟客观题 单选题（共20题，共40分） 1. 以下各选项中不属于我国公共福利的是（ ）。A 老年人福利B 卫生方面的福利C 教育方面的福利D 住房方面的福利正确答案：A；考生答案：B； 2. 社会救助法属于（ ）。A 劳动法的体系B 社会法的体系C 经济法的体系D 民法的体系正确答案：B；考生答案：A； 3. 根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（ ）。A 文艺单位B 边远地区企业C 体育单位D 特种工艺单位正确答案：B；考生答案：B； 4. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（ ）。A 用人单位B 劳动行政部门C 职业安全卫生行政管理部门D 企业工会正确答案：A；考生答案：D； 5. 下列人员中能依法实行综合计算工作制的是（ ）。A 企业中的外勤人员B 出租车司机C 企业中的推销人员D 铁路巡检工正确答案：D；考生答案：A； 6. 通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（ ）。A 所有企业B 国有企业C 私营企业D 集体企业正确答案：B；考生答案：B； 7. 我国现行法律规定高级专

2、家经批准可延迟退休，但正职不超过（ ）。A 60周岁B 65周岁C 70周岁D 75周岁正确答案：C；考生答案：C； 8. 下列各选项中正确的是（ ）。A 政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员B 政府投资开发的公益性岗位应当安排有就业愿望的人员C 为方便照顾残疾人，应该统一、集中安排他们的工作D 义务兵退出现役后，国家、政府应该根据其个人意愿安排工作正确答案：A；考生答案：A； 9. 根据劳动法及劳动保障监察条例的规定，劳动保障行政部门实施（ ）。A 劳动保障检查活动B 劳动保障督查活动C 劳动保障检察活动D 劳动保障监察活动正确答案：D；考生答案：D； 10. 真正意义上的社会保障法产生于（ ）。A 19世纪上半叶英国B 19世纪上半叶德国C 19世纪下半叶德国D 20世纪初美国正确答案：C；考生答案：C； 11. 以下各种奖金分类中属于为增加社会财富创造条件的是（ ）。A 超产奖B 质量奖C 节约奖D 创造发明奖正确答案：D；考生答案：D； 12. 根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（ ）。A 计时工资制B 计件工资制C 综合工时制D

3、 不定时工时制正确答案：D；考生答案：D； 13. 劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（ ）。A 季度审验B 年度审验C 2年一次审验D 免检免验正确答案：B；考生答案：C； 14. 社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会救助范畴的是（ ）。A 通信方面的邮资免费B 军人的伤残抚恤C 交通方面的半价优惠D 社区对军人家属生活的照顾正确答案：D；考生答案：B； 15. 我国全日制用工劳动合同的订立，（ ）。A 应当采取书面形式B 可以采取书面形式C 采取口头形式D 必须书面形式和口头形式同时使用正确答案：A；考生答案：A； 16. 实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过（ ）。A 10小时B 24小时C 36小时D 48小时正确答案：C；考生答案：C； 17. 根据我国有关法律、法规规定，职工个人不必缴纳的保险费是（ ）。A 生育保险费B 失业保险费C 养老保险费D 医疗保险费正确答案：A；考生答案：A； 18. 下列关于劳动合同的说法中，错误的是（ ）。A 劳动合同具有从属性B 劳动合同是双务合同C 劳动合同是实践性合同D 劳动合同往往涉及第三人

4、的物质利益关系正确答案：C；考生答案：D； 19. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（ ）。A 国际劳工宪章B 国际劳工标准C 国际劳工条约D 国际劳工章程正确答案：B；考生答案：B； 20. 某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（ ）。A 75天B 90天C 113天D 120天正确答案：C；考生答案：C；多选题（共20题，共40分） 1. 下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是（ ）。A 年休假B 探亲假C 事假D 婚假、丧假正确答案：A,B,D；考生答案：A,D； 2. 在职业安全卫生管理制度中，对特殊岗位人员的资格认证的范围主要有（ ）。A 生产经营单位主要负责人B 生产经营单位安全生产管理人员C 生产经营单位的其他从业人员D 特种作业人员正确答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C； 3. 劳动合同法规定，劳务派遣一般实施在（ ）。A 固定性的工作岗位上B 临时性的工作岗位上C 辅助性的工作岗位上D 替代性的工作岗位上正确答案：B,C,D；考生答案：B,C,D； 4. 下列关于就业歧视的说法中，符合法律规定的有（ ）。A 用人单位录用女工，不得在

5、劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容B 残疾人只能在特定的地点从事社会劳动C 传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作D 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利正确答案：A,C,D；考生答案：A,C,D； 5. 我国现行非标准工作时间的形式有（ ）。A 缩短工作时间B 计件工作时间C 综合计算工作时间D 不定时工作时间正确答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D； 6. 根据监督主体的不同，社会监督一般包括（ ）。A 执法部门的监督B 普通群众的监督C 群众组织的监督D 报刊等传媒监督正确答案：B,C,D；考生答案：B,C,D； 7. 我国工伤保险基金的构成是（ ）。A 用人单位缴纳的工伤保险费B 工伤保险基金的利息C 依法纳入工伤保险基金的其他资金D 个人缴费正确答案：A,B,C；考生答案：A,B,D； 8. 社会优抚的保障对象是（ ）。A 军人及其家属B 复员军人C 退伍军人D 转业军人正确答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D； 9. 我国企业的自主福利包括（ ）。A 为职工办理社会保险B 为职工办理补充保险C 开办食堂、托儿所D 开办

6、洗澡浴室正确答案：B,C,D；考生答案：A,B； 10. 劳动法的调整对象一般包括（ ）。A 雇佣关系B 劳动关系C 与就业关系有密切联系的社会关系D 与劳动关系有密切联系的其他社会关系正确答案：B,D；考生答案：B,D； 11. 在我国，属于社会保障的范畴的有（ ）。A 社会保险B 社会福利C 社会救济D 社会优抚正确答案：A,B,C,D；考生答案：A,D； 12. 就业服务与就业管理规定规定职业中介机构禁止的行为有（ ）。A 介绍未满16周岁的未成年人就业B 为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务C 扣押劳动者的居民身份证和其他证件D 向劳动者收取押金正确答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C； 13. 根据我国劳动法和集体合同规定的要求，集体合同的订立程序有（ ）。A 要约B 审定签订合同当事人资格C 进行集体协商D 签订集体合同正确答案：A,C,D；考生答案：A,C,D； 14. 关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有（ ）。A 无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过六个月B 劳动合同期限不满三个月的，约定的试用期不得超过一个月C 劳动合同期限三个月以上不满一年的

7、，约定的试用期不得超过两个月D 劳动合同期限三年以上的，约定的试用期不得超过六个月正确答案：A,D；考生答案：A,D； 15. 我国养老保险待遇给付的依据是（ ）。A 劳动风险B 职业种类C 工龄D 缴费年限正确答案：A,C,D；考生答案：C,D； 16. 最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（ ）A 劳动者依法享受带薪年休假B 劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假C 劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假D 法定工作时间内依法参加社会活动期间正确答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D； 17. 以下各选项中对城市流浪乞讨人员救助费用表述正确的是（ ）。A 救助属于无偿，不得收取费用B 为减轻国家财政开支，可以适当收取费用C 救助站不得向受助人员、其亲属或者所在单位收取费用D 不得以任何借口组织受助人员从事生产劳动正确答案：A,C,D；考生答案：A,C； 18. 以下各选项中属于我国残疾人保障法规定的残疾人福利的是（ ）。A 教育福利B 文化体育福利C 残疾人福

8、利设施D 福利补贴正确答案：A,B,C,D；考生答案：A,C,D； 19. 未成年工不能从事的劳动有（ ）。A 矿山、井下劳动B 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C 有毒有害劳动D 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动正确答案：A,C,D；考生答案：A,C,D； 20. 国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（ ）。A 政府B 财团C 雇主D 劳工正确答案：A,C,D；考生答案：A,C,D；主观题 案例分析（共1题，共20分）某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表50名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。试分析：1此案中职工推举2名代表申请仲裁是否有法律依据?2劳动争议仲裁委员会在处理过程中是否有不合法之处?为什么?(试题分值:20分)答：一、此案中职工推举2名代表申请仲裁有法律依据。 二、有不合法之处。因为1、收到集体劳动争议申请书8日后，才决定受理，超过了应该3日的规定。2、集体劳动争议，自仲裁庭组成之日起应15日内结案，本案已超限。3、仲裁裁决后，应向当地人民政府汇报，本案未回报即结案，不符合规定。正确答案：正确答案：1我国劳动争议调解仲裁法

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