HRBP成长学习_一个HRBP都需要什么“鬼”能力
4页1、HRBP都需要什么能力随着管理的发展,HRBP已经成为越来越多企业必不可少的一个职位,但从目前市场上的HRBP来看,小到一个专员,大到一个总监,都可以成为HRBP。之间的区别却是千差万别,几乎可以有几个水平线的跨越。HR从业十几年,有幸也做了几年的HRBP,从民企到外企,合作过形形色色的BP同行,有从业务转型过来的,也有从500强出来的,深入了解,亲身体验。倒是总结了几点作为HRBP重要的素质。素质一、强大的内心,抗压能力大凡做过HRBP的小伙伴,一定会对此条素质表示认同。HRBP作为Business Partner最重要的一点就是要了解业务,那就意味着,必须深入到业务一线去,通过各种沟通,会议,行业报告和论坛,新闻等各种方式去了解你所支持的业务。这个过程,是痛苦的,大部分公司以业务为导向,一线经理人大都对HRBP持有敬畏又反感的态度,何况HR还要深入了解业务。这样的情况下,很多一线经理人就会有一种自我防备的态度,这个时候,HRBP就需要深入浅出的交流和沟通,通过点点滴滴的小事,去积累他们的信任。公司氛围好的,这个过程相对顺畅些。氛围差一些的,取得信任感的过程就会变得痛苦、曲折、又漫长
2、,往往会有抗战八年一招得胜的的幻觉。不耻下问,曲线救国神马的也变成了浮云。同时,做过HRBP的也一定遇到过,当业务的需求与公司制度政策发生冲突的时候作为BP的那种纠结和无奈,夹在COE和BU之间的痛楚,也不是一字半句可以表达的。更不要说,在事业部各个利益部门之间的周旋,与一线经理人的斗智斗勇,与员工的之间若即若离的关系处理。况且,大家也知道,业务顺风顺水的时候,做事也顺,业务一旦下跌,这份压力也会把HRBP压得死死的。这绝对不是COE/SSC的小伙伴可以理解的。所以没有这份强大到自己都崇拜自己的内心和抗压能力,还真的很难坚持下来。素质二、优秀的沟通协调能力语言是门艺术,同样的话,不同的表达方式,出来的效果差之千里。比如:下雨天留客天天留我不留,可以说下雨天,留客天,天留,我不留。同样也能说成:下雨天,留客天,天留我不?留!中国的文字和语言都博大精深,运用得当,带来的帮助和效果也是不言而喻的。这一点对于一个HRBP而言,我本人深有体会,太重要了!对于HR这份严谨的工作,更容不得粗心大意了。尤其是在跟业务部门沟通的时候,作为HRBP需要站在中立的位置,给业务提出好的建议和措施,但是我们也知
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开题报告:XX市城乡一体化职业教育的统筹发展策略研究
选题设计论证:XX市城乡统筹职业教育发展研究
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