工程机械施工有限责任公司管理手册
121页1、 鄂尔多斯市鑫垚工程机械施工有限责任公司目 录目 录1第一部分 管理制度3第一章人力资源管理制度3一、员工的招聘和录用3二、员工的调岗4三、员工培训5四、人事档案管理5五、员工辞职、辞退管理6第二章员工考勤管理制度7一、考勤规定7二、员工外出办事7三、员工请假8第三章文件档案管理制度9第四章印章管理制度9第五章物品采购管理制度10第六章伙食管理制度11第七章公司卫生管理办法11第八章车辆管理制度12第九章行政部管理制度14第十章工程部管理制度15第十一章技术员管理制度16第十二章财务管理制度17一、会计基本原则17二、财务监督制度18三、审批管理办法20四、现金管理办法28五、银行存款管理办法29六、印鉴管理办法30七、票据管理办法31八、会计档案管理33九、附则37第二部分 岗位职责和行为准则38第一章 公司领导岗位职责38一、总经理岗位职责38二、董事长助理岗位职责38三、常务副总岗位职责39四、总经理助理岗位职责39五、鑫垚工程公司经理岗位职责40六、财务副总经理岗位职责40七、销售副总经理岗位职责41八、行政副总经理岗位职责42九、财务总监岗位职责42十、总顾问岗位职责43十一
2、、常务顾问岗位职责44十二、纪检顾问岗位职责44十三、法律顾问岗位职责45十四、行政顾问岗位职责45十五、财务顾问岗位职责45第二章 综合部岗位职责和行为准则46一、综合部部长46二、办公室主任49三、文秘51四、文书档案管理员53五、前台接待55六、考核督查办主任57七、考核督查办副主任57八、网络信息办主任58九、后勤科长59十、采购员60十一、仓库管理员62十二、厨师64十三、保洁员66十四、车管科长67十五、司机70十六、保卫科科长71十七、安全保卫人员73第三章 行政部岗位职责和行为准则76一、行政部部长76二、行政部副部长78三、办事处主任81第四章 工程部岗位职责和行为准则83一、工程部部长83二、测量技术员85三、爆破技术员88第五章 财务部岗位职责和行为准则90一、财务部部长90二、财务部副部长92三、会计95四、出纳97五、统计99第三部分 员工绩效考核101第一章 员工绩效考核办法101第二章 考核评分表105一、公司机关员工董事长测评表105二、经理层民主测评表106二、员工民主测评表107三、部长级员工民主测评表108四、月度考核汇总表109附:董事长寄语11
3、2第一部分 管理制度第一章 人力资源管理制度一、 员工的招聘和录用1、 员工的招聘录用由公司统一组织进行,任何部门和个人不得擅自招聘录用员工。2、 员工的招聘录用必须坚持面向社会、公开招聘、择优录用、宁缺毋滥的原则。3、 员工的招聘录用程序:(1)用人部门根据工作需要和岗位要求拟定招聘计划,报董事长批准后组织施行。(2)由综合部和相关部门组织实施(报名、初选、笔试、面试、实践操作考试、体检等招聘筛选工作)。(3)确定录用者,按照招聘考试考核情况,确定录用人员后发给书面录用书,说明报到时间、地点和相关要求等。(4)对新招聘的员工安排试用,并签订劳动合同。(5)员工的正式录用。根据试用期考核鉴定情况做出正式录用决定。试用期内发现不符合条件的,应予以辞退。4、 招聘录用的员工必须具备应聘岗位所要求的政治、业务、技能素质、文化知识及身体素质等条件。5、 凡有下列情况者,不得录用:(1)被判刑、劳教或有诉讼而未了结的。(2)亏欠公款受处罚且未结案者。(3)患有精神病或传染病者。(4)吸食毒品者。(5)品行恶劣,曾因此被开除或解除劳动关系者。(6)和其他单位仍保留劳动关系者。二、 员工的调岗1、
4、员工的调配要严格按照定编定员和生产经营工作的实际需要进行余缺调剂和平衡配置,既要合理流动又要保证员工队伍的相对稳定。2、 各分公司、各生产单位、公司各部室因工作需要增加人员时,原则上从公司内部调配。3、 员工调配审批程序(1)员工的调配必须由员工或部门向公司综合部提出书面申请,综合部根据定编定员和岗位需求情况提出调配意见。经调出、调入单位领导、分管领导审批同意后,方可调动。(2)公司副部级以上人员和高级专业技术人员的调配,须报董事长批准。(3)员工接到调动通知书后,管理人员应于五日内、一般员工应于三日内办妥手续,前往新单位报到。三、 员工培训员工培训分为1、 岗前培训:新进人员必须实施岗前培训,由各分公司、各生产单位分别组织实施。2、 岗前技能培训:员工应积极参加本职技能学习,提高自己的工作技能和工作效率。岗位技能培训应与实际相结合。3、 转岗培训:为使员工胜任新的工作岗位,对其进行职业转换培训。4、 专业培训:视业务需要,对管理人员和专业技术人员进行新知识、新理论、新技术、新方法、新工艺和专业知识的培训,提高综合素质。四、 人事档案管理1、 总公司各部室的人事档案由综合部办公室统一管
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