厦门XX股份有限梗死公司福利管理制度
9页1、公司福利管理制度一、目的为建立具有激励性和完善性的公司福利体系,体现公司人文关怀的理念,吸引和留住人才,促进员工提高工作绩效,促进公司和员工可持续发展,特制定本办法。二、适用范围适用于公司运营总部全体员工。三、专用语1. 福利分为两种:一种是法定福利,是公司遵守国家及地方法律法规,为员工办理和缴纳;另外是公司福利(非法定),指公司根据经营业绩情况,为员工提供除薪资以外的现金或非现金形式的补充性津贴。2. 法定福利包括社会保险、住房公积金等。3. 公司福利包括燃油费补贴、伙食补贴、生日福利、结婚礼金、生子喜金、奠金、健康体检、节日福利、产品代金券、团队建设费、春节探亲路费报销、优秀员工旅游、忠诚服务奖等。四、管理权限福利项目申请方式审批流程(从左至右)部门经理中心总监中心副总经理人力资源部人力总监公司领导结婚礼金、生子喜金、祭奠金。个人申请审批审批审批审批审批审批五、内容与要求1、社会保险1) 社会保险包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等五个险种。2) 公司按国家相关法律法规为全体员工办理社会保险,公司驻外机构如有在当地注册则按注册地规定办理。3) 员工自入职之日起公司
2、即为其办理社会保险,公司依法每月在员工薪资里代扣社会保险个人承担部分。2、住房公积金缴交条件:试用期满即缴纳。每月15日前(含15日当天)转正员工当月缴纳公积金;每月15日后转正员工,则次月缴纳公积金,公司依法每月在员工薪资里代扣公积金保险个人承担部分。缴交基数:主管级(含)以下按照2500基数进行缴纳,公司与个人比例各12%。经理级(含)以上按照4167基数进行缴纳,公司与个人比例各12%,具体如下:层级缴纳条件缴纳基数公司部分个人部分比例金额比例金额主管级(含以下)试用期满250012%300元/月12%300元/月经理级(含以下)试用期满416712%500元/月12%500元/月燃油费补贴补贴对象:经理级(含)以上人员补贴标注:汽车排量补贴标准1.0L排量以下0.5元/公里1.0L-1.6L(T)排量0.7元/公里1.8L(T)排量0.8元/公里2.0L(T)以上排量1.0元/公里如员工有更换车辆,请提前报备至人力行政中心进行登记审核后给予变更补贴标准。补贴方式:补贴对象补贴事由补贴方式备注经理级(含)自驾公出办事公出公里数*对应汽车排量补贴单价凭公出单核算,公出单需填写准确公
3、出地点上下班自驾车上下班公里数总和*对应汽车排量补贴单价公里数总和=往返常住地与公司距离历程和*上下班油补贴天数备注:上下班油补贴天数=当月应出勤工作日-出差工作日-请假天数-法定假期,如出勤当天有请假(非全天假)则油补贴按实际出勤实数折算。其中请假天数含年假,但不含补休。如上下班油补贴天数中含加班天数,则请假天数中应相应扣减补休天数。4、其他补充规定1) 经理级每月补贴总额不超过500元,总监级别每月补贴总额不超过1000元。2) 经理级(含)以上享有燃油费补贴的人员,需持有本人或配偶的车辆行驶证及本人驾驶证,且每日自驾车上下班。3) 经理级(含)以上有自驾车上下班的人员,提前报备住宅与公司距离的公里数,经人力行政中心审核后给予申请补贴,如有变更住宅地点,请提前报备至人力行政中心进行审核后给予变更公里数。5、伙食补贴公司开放员工食堂,并为员工提供三餐。餐饮补贴由公司直接补贴给员工食堂,餐费标准及补贴标准如下:餐次餐费补贴公司补贴个人承担早餐3月/每餐1.5月/每餐1.5月/每餐午餐10月/每餐5月/每餐5月/每餐晚餐7月/每餐3.5月/每餐3.5月/每餐1) 每月最后一个工作日为员工
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