浅谈外籍教师的聘用与管理

1、浅谈外籍教师的聘用与管理 摘要:本文从外教聘用的程序入手提出在外教的聘用和管理上必须合法并进行合同管理同时提出由于东西方文化差异的存在在外教的管理上我们必须了解和掌握的一些文化的差异利用各种途径创建文化链接加强和外教的联系减少误会使外教愉快地在校工作关键词:依法聘用合同管理文化差异文化链接1.前言随着英语新课程标准的实施为了帮助学生更好地掌握英语的听、说技能了解世界和中西方文化的差异越来越多的学校开始聘请外教把外教作为学校英语教学的一种辅助手段这确实推动了学校的英语教学但在日常的管理中我们常常会听说有的学校由于聘用的外教手续、证件不齐全而受到有关部门的惩处；有的学校和外教有这样或那样矛盾有时甚至会导致外教不辞而别；有的学校的外教因不适应当地的生活、教学工作而提出辞职凡此种种给学校的管理带来了不小的麻烦；严重的话给学校的声誉造成不可挽回的影响因此加强对外籍教师的聘用和管理是一个不容忽视的问题笔者所在的学校有着近10年的外教聘用历史在外教的聘用和管理中也积累了一定的经验和教训笔者认为在外教的聘用和管理的过程中出现的问题主要在于两个方面：一是聘用外教的合法性；二是我们和外教的文化差异前者是钢

2、性的属于制度层面；而后者则是柔性的属于管理层面钢性的东西一定要严格执行而柔性的东西则要在具体的管理过程中加以运用具体问题具体处理笔者根据自己在管理外教中的实际情况谈谈对这两个问题的一些看法2依法聘用合同管理聘请外籍教师的学校必须取得聘请外国文教专家单位资格认可证书也就是说只有取得了资格认可证书的学校才有资格聘请外教一般来说聘请外教的途径有三条：一是通过中介机构通过中介机构是最便利的途径你只要把你的要求、条件告诉中介机构就可以了有的中介机构甚至连外教所需的一切证件都办好但通过中介机构你必须花上一笔额外的中介费用（大概是外教的一个月工资）不过在你决定要通过中介聘请外教前你必须了解该中介机构是否合法信誉如何有没有能力聘到你所需的外教二是通过网上招聘如果是网上招聘的话你必须在一些专门介绍外国人来华工作的网站上刊登招聘广告如：浙江林学院主办的“来华任教”网站（https:/）在这些网站上你可以看到一些求职外教的基本情况但没有联系方式你必须付一定的会员费才能得到联系方式如通过网上招聘你必须得到外教的信任这时你如果能提供以前外教的Email地址让他们直接去咨询前任外教势必起到事半功倍的效果三是通过项

3、目交流项目交流主要是通过一些友好城市的结对校际的交流或通过获得一些支助项目如像一些“退休教师协会”等组织联合国教科文组织的GAP项目等如能得到这些项目那在招聘外教上可以省去不少事当然在你决定是否聘用外教前你还得了解你所聘请的外教是否持有TEFL、TESOL或ESL证书因为外教通过了TEFL、TESOL或ESL的培训那就说明这些外籍教师具有任教的资格也容易申请到外国专家证在外籍教师来校的当天你必须到你所在地的派出所登记并领取“外来人员临时居留证”接下来到指定医院进行体检体检合格取得“国际旅行健康检查证明书”后和外教签订工作合同和外教签订的工作合同一定要详细、规范包括：月薪、年旅游费、食宿费、往返机票费（一般来说签订半年合同的校方提供单程机票；而签订一年合同的则提供往返机票）、电话和网络的使用、周课时量、工作时间、医疗、请假制度、课堂上禁止传播宗教思想、校规及违约金等等事项合同一定要中英文对照一式两份在与外教签订工作合同的同时你必须向上级有关部门（如浙江省教育厅）提出“某某学校关于聘请外籍教师来校任教的请示”并提供外教的工作经历、学历证书复印件（最好是TEFL、TESOL或ESL证书）、护

4、照及签证（必须是工作签证）的复印件及推荐信申请办理“外国专家证” 摘要:本文从外教聘用的程序入手提出在外教的聘用和管理上必须合法并进行合同管理同时提出由于东西方文化差异的存在在外教的管理上我们必须了解和掌握的一些文化的差异利用各种途径创建文化链接加强和外教的联系减少误会使外教愉快地在校工作关键词:依法聘用合同管理文化差异文化链接1.前言随着英语新课程标准的实施为了帮助学生更好地掌握英语的听、说技能了解世界和中西方文化的差异越来越多的学校开始聘请外教把外教作为学校英语教学的一种辅助手段这确实推动了学校的英语教学但在日常的管理中我们常常会听说有的学校由于聘用的外教手续、证件不齐全而受到有关部门的惩处；有的学校和外教有这样或那样矛盾有时甚至会导致外教不辞而别；有的学校的外教因不适应当地的生活、教学工作而提出辞职凡此种种给学校的管理带来了不小的麻烦；严重的话给学校的声誉造成不可挽回的影响因此加强对外籍教师的聘用和管理是一个不容忽视的问题笔者所在的学校有着近10年的外教聘用历史在外教的聘用和管理中也积累了一定的经验和教训笔者认为在外教的聘用和管理的过程中出现的问题主要在于两个方面：一是聘用外教的

5、合法性；二是我们和外教的文化差异前者是钢性的属于制度层面；而后者则是柔性的属于管理层面钢性的东西一定要严格执行而柔性的东西则要在具体的管理过程中加以运用具体问题具体处理笔者根据自己在管理外教中的实际情况谈谈对这两个问题的一些看法2依法聘用合同管理聘请外籍教师的学校必须取得聘请外国文教专家单位资格认可证书也就是说只有取得了资格认可证书的学校才有资格聘请外教一般来说聘请外教的途径有三条：一是通过中介机构通过中介机构是最便利的途径你只要把你的要求、条件告诉中介机构就可以了有的中介机构甚至连外教所需的一切证件都办好但通过中介机构你必须花上一笔额外的中介费用（大概是外教的一个月工资）不过在你决定要通过中介聘请外教前你必须了解该中介机构是否合法信誉如何有没有能力聘到你所需的外教二是通过网上招聘如果是网上招聘的话你必须在一些专门介绍外国人来华工作的网站上刊登招聘广告如：浙江林学院主办的“来华任教”网站（https:/）在这些网站上你可以看到一些求职外教的基本情况但没有联系方式你必须付一定的会员费才能得到联系方式如通过网上招聘你必须得到外教的信任这时你如果能提供以前外教的Email地址让他们直接去咨询

6、前任外教势必起到事半功倍的效果三是通过项目交流项目交流主要是通过一些友好城市的结对校际的交流或通过获得一些支助项目如像一些“退休教师协会”等组织联合国教科文组织的GAP项目等如能得到这些项目那在招聘外教上可以省去不少事当然在你决定是否聘用外教前你还得了解你所聘请的外教是否持有TEFL、TESOL或ESL证书因为外教通过了TEFL、TESOL或ESL的培训那就说明这些外籍教师具有任教的资格也容易申请到外国专家证在外籍教师来校的当天你必须到你所在地的派出所登记并领取“外来人员临时居留证”接下来到指定医院进行体检体检合格取得“国际旅行健康检查证明书”后和外教签订工作合同和外教签订的工作合同一定要详细、规范包括：月薪、年旅游费、食宿费、往返机票费（一般来说签订半年合同的校方提供单程机票；而签订一年合同的则提供往返机票）、电话和网络的使用、周课时量、工作时间、医疗、请假制度、课堂上禁止传播宗教思想、校规及违约金等等事项合同一定要中英文对照一式两份在与外教签订工作合同的同时你必须向上级有关部门（如浙江省教育厅）提出“某某学校关于聘请外籍教师来校任教的请示”并提供外教的工作经历、学历证书复印件（最好是TEFL、TESOL或ESL证书）、护照及签证（必须是工作签证）的复印件及推荐信申请办理“外国专家证”

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