人才测评·人格测试 与工 业 测 量
57页1、<p>人格测验人格测验 工业领域中的心理测量工业领域中的心理测量 主讲人:陈灿主讲人:陈灿 人格测验人格测验 人格测验能够人格测验能够 帮助做出选拔决策吗?帮助做出选拔决策吗? n n 人格测验的发展历程人格测验的发展历程 n n 客观测验:包含高度结构化的、清晰的、明确的,而且可以客观计分项目的测验。客观测验:包含高度结构化的、清晰的、明确的,而且可以客观计分项目的测验。 n n 投射测验:无结构的、模糊的项目组成的测验投射测验:无结构的、模糊的项目组成的测验 结构化人格测验的编制策略结构化人格测验的编制策略 n n 演绎式编制策略:利用对人格概念的理性理演绎式编制策略:利用对人格概念的理性理 解和逻辑推理来确定测验应包括的内容。解和逻辑推理来确定测验应包括的内容。 n n 逻辑内容法:内容研究法逻辑内容法:内容研究法/ /直觉研究法直觉研究法/ / 理性研究法理性研究法 n n 理论推导法理论推导法 n n 实证式编制策略:依靠数据收集和统计分析实证式编制策略:依靠数据收集和统计分析 去决定某一人格测验应包括哪些方面。去决定某一人格测验应包括哪些方面。 n n 效标团体
2、法:组间对比法效标团体法:组间对比法/ /外部策略外部策略/ /经经 验策略验策略/ /效标基准法效标基准法 n n 因素分析法因素分析法 逻辑内容法逻辑内容法 n n 利用测验编制者对人格概念的理解和逻辑推理来确定测验应该包括哪些方面的内容。利用测验编制者对人格概念的理解和逻辑推理来确定测验应该包括哪些方面的内容。 n n 伍德沃斯个人资料记录伍德沃斯个人资料记录 n n 贝尔适应性问卷等贝尔适应性问卷等 n n 对逻辑内容法的批评对逻辑内容法的批评 效标团体法效标团体法 n n 效标团体:由拥有一个共同特征,如攻击性或精神分裂症的人群组成。效标团体:由拥有一个共同特征,如攻击性或精神分裂症的人群组成。 n n 具体做法:具体做法: n n 把一系列的项目施测于效标和代表普通人群的控制组;然后尝试找出能区别效标组和控制组的把一系列的项目施测于效标和代表普通人群的控制组;然后尝试找出能区别效标组和控制组的 项目或在两组中对比明显的项目。项目或在两组中对比明显的项目。 n n 典型测验范例:典型测验范例: n n 明尼苏达多相人格测验(明尼苏达多相人格测验(MMPIMMPI) n n 加
3、利福尼亚心理调查表(加利福尼亚心理调查表(CPICPI) 因素分析法因素分析法 n n 利用统计原理减少相关因素中的多余因素。利用统计原理减少相关因素中的多余因素。 n n 主成分分析主成分分析找出能用最少的因素来代表和解释所有量表项目得分的方法。找出能用最少的因素来代表和解释所有量表项目得分的方法。 n n 范例:卡特尔范例:卡特尔16PF16PF n n 因素分析方法存在的问题:因素分析方法存在的问题: n n 对因素命名的主观随意性对因素命名的主观随意性 n n 因素分析通常在识别公共变异的同时牺牲了独特变异。因素分析通常在识别公共变异的同时牺牲了独特变异。 理论推导法理论推导法 n n 用理论指导测验的建构,题目的编制必须与理论保持一致。用理论指导测验的建构,题目的编制必须与理论保持一致。 n n 范例:范例: n n 爱德华个人偏好测验(爱德华个人偏好测验(EPPSEPPS) n n 杰克森人格调查表(杰克森人格调查表(JPIJPI) n n 梅耶斯梅耶斯布里格斯类型指标(布里格斯类型指标(MBTIMBTI) 综合性策略综合性策略 n n 米隆临床多项调查表米隆临床多项调查表
4、 n n NEONEO人格调查表(人格调查表(NEO-PI-RNEO-PI-R) n n 因素分析因素分析+ +理论推导理论推导 大五人格量表大五人格量表 n n 大五人格量表,即大五人格量表,即NEONEO人格量表,是建立在大五人格理论的基础之上,由美国心理学家科斯塔人格量表,是建立在大五人格理论的基础之上,由美国心理学家科斯塔CostaCosta 和麦克雷和麦克雷McCraeMcCrae在在19871987年编制成,后来经过两次修订;该测验的中文版由中科院的心理学家张建新年编制成,后来经过两次修订;该测验的中文版由中科院的心理学家张建新 教授修订;该测验的中文版由中科院的心理学家张建新教授修订;属于人格理论中特质流派的人格教授修订;该测验的中文版由中科院的心理学家张建新教授修订;属于人格理论中特质流派的人格 测试工具。它很少用于职业规划,主要用于人力资管理测试工具。它很少用于职业规划,主要用于人力资管理 n n 外向性:它一端是极端外向,另一端是极端内向。外向者爱交际,表现得精力充沛、乐观、友好外向性:它一端是极端外向,另一端是极端内向。外向者爱交际,表现得精力充沛、乐观、友好 和
5、自信;内向者的这些表现则不突出,但这并不等于说他们就是自我中心的和缺乏精力的,他们偏和自信;内向者的这些表现则不突出,但这并不等于说他们就是自我中心的和缺乏精力的,他们偏 向于含蓄、自主与稳健。向于含蓄、自主与稳健。 n n 宜人性:得高分的人乐于助人、可靠、富有同情;而得分低的人多抱敌意,为人多疑。前者注重合宜人性:得高分的人乐于助人、可靠、富有同情;而得分低的人多抱敌意,为人多疑。前者注重合 作而不是竞争;后者喜欢为了自己的利益和信念而争斗。作而不是竞争;后者喜欢为了自己的利益和信念而争斗。 n n 尽责性:指我们如何自律、控制自已。处于维度高端的人做事有计划,有条理,并能持之以恒;居尽责性:指我们如何自律、控制自已。处于维度高端的人做事有计划,有条理,并能持之以恒;居 于低端的人马虎大意,容易见异思迁,不可靠。于低端的人马虎大意,容易见异思迁,不可靠。 n n 情绪稳定性:得高分者比得低分者更容易因为日常生活的压力而感到心烦意乱。得低分者多表现自情绪稳定性:得高分者比得低分者更容易因为日常生活的压力而感到心烦意乱。得低分者多表现自 我调适良好,不易于出现极端反应。我调适良好,不易
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