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jobgps求职专题：怎样应对那些面试中常见的问题（二）

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常见问题

1、JOBGPS求职专题：怎样应对那些面试中常见的问题（二） JOBGpS前言：第一期求职专题中我们提出了十道常见的面试问题那么作为应届毕业生面对这些问题时该回答呢?首先你不要寄希望于临场发挥因为面试时会有很多不确定因素导致你表达能力变差最好事先就想好答案并尽量把语言组织的精炼一点;然后自己多练习几次以免在面试时像背书一样背出来让听者索然无味别看这里有十道题其实它们相互之间是有联系的你完全可以准备一份万能的答案以应对好几个问题下面我们就来一一分析看看没有经验的应届毕业生该回答问题1：你对我们公司有多少了解? JOBGpS建议:这个问题是在考察你的事前准备工作做的样因此一定要有备而来面试前最好去看看公司的主页、资料了解公司的产品、行业背景、公司历史以及企业文化虽然在没有进入一家公司之前你很难真正了解一家公司但这些已足以表明你曾认真了解过这家公司问题2：你能为我们公司带来什么? JOBGpS建议:由于应届毕业生缺乏经验入职初期还处于培训期很难为公司带来效益所以在这个问题上主要突出自己的能力教育背景对这份工作的认识问题3：我们为什么要聘请你呢? JOBGpS建议:总的来说你要表达这样一个意

2、思“因为我是这个职位最适合的人选”至于“为什么”其实跟第二题的答题内容相似说明自己的能力教育背景实习情况以说明自己适合这份职位并表达自己对这份工作的热情问题4：过去的工作经历如何? JOBGpS建议:应届毕业生回答这个问题时主要是说实习经历那么无论是简历环节还是面试环节在谈这个问题时都最好谈跟应聘职位相关的经历这个问题上数量多不代表好只有跟该职位最匹配的经历才最能说明问题问题5：你认为你最大的弱点? JOBGpS建议:不要回答类似于我最大的缺点就是没有缺点这样自作聪明的话也不要说更工作要求冲突的缺点例如有一次我们招聘时表明需要逻辑能力较强的人结果面试者一来就挠头说：我逻辑思维能力不是很强首先找工作是要找适合你做的工作因此不推荐一个逻辑思维能力不强的人来找这份工作其次这种方式的自爆其短等于告诉招聘方：我不适合这份工作对方为何要聘请一个不适合这份工作的人呢?应届毕业生回答这个问题最好就说“工作经验不足”但应该补充：我认识到自己经验不足希望再以后的工作中通过自身的努力及热情尽快积累经验以弥补这个问题问题6：请告知你在工作上成功与失败的地方? JOBGpS建议:从应届毕业生的角度来说可以

3、从个人经历来讲讲失败的经验并说明自己是怎样克服的以及从中得到的教训问题7：你认为这份工作最重要的? JOBGpS建议:这个要根据职位而定如果是职场新人那么在面试之前最好要清楚自己面试的职位有的人投了数封简历以至于到了面试时都不知道自己面试的职位还需要面试官来告诉他这样的人能得到面试官的认同?因此最好事先了解这个职位的特性而作为职场新人是很难对工作有个清晰的认识容易回答的很空泛因此新人最好保守一点回答这个职位最基本的要求或者可以偷换概念讲该工作需要忠诚度对工作的热情这些都是职场新人所具备的特质问题8：创业过? JOBGpS建议:这个问题上不要用“有”或“没有”来结束谈话而要继续谈谈自己对创业的看法JOBGpS的观点是不支持应届毕业生创业的因为创业所需要的经验、人脉以及费用都不是一个刚毕业的大学生所具备的再者创业失败对一个人的打击是很大的特别是对一个刚毕业的大学生来说创业失败的影响会导致你以后的职业发展非常不顺利而作为一个职场新人不管有没有创业都最好用“没有”来回答因为创过业又特别是创业失败的人往往会留下非常不好的职业习惯用人单位多避之不及所以最好回答没有加入面试官继而提问:有没有创业的打算也最好回答没有因为对方是希望招聘到一个能安心留下来工作的人而不是一个时刻有可能离开的人问题9：你为什么还没找到合适的职位呢? JOBGpS建议:这个问题的出现可能是因为你简历上体现出：你职业空窗期过长那么最好能在简历上避免这个问题如果被问到那么就给一个合理的理由：我对自己的职业有一定的规划希望能找到一个对自己职业发展有利的工作因此找工作过程中我考虑的不是工资而是该工作是否有利于我自身的发展为了达到这个要求我在求职前做了很多准备(参加培训学习等)因而空窗期较长问题10：你心目中的英雄是谁? JOBGpS建议:这是问题最好回答你认识而面试官不认识的人你的父母因为如果你说一个名人恰好是面试官不喜欢的人;又或者面试官紧接着会提这个人相关的、不可预知的的问题从而演变成一个很难把握的开放性话题;再或者因为价值观上的冲突导致你们观点不同都可能会影响到面试官对你的判断 ps：上述答案仅供参考毕竟每个人的个人经历和表达方式不尽相同因此不建议直接引用上述答案最好是借鉴上述思路根据各自不同的情况来组织语言准备最适合自己的答案

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