劳动合同法的法律责任(用人单位正式).
51页1、用人单位的法律责任和风险防范国际酒店人力资源部2007年12月劳动合同法培训之劳动合同法培训之YANHai20062006年4月23日本讲学习的内容l用人单位违反劳动合同法的法律责任l劳动者违反劳动合同法的法律责任l行政机关及其工作人员违反劳动合同法的法律责任l劳动合同法的法律特征及其启示YANHai2006第一节用人单位违反劳动合同法的法律责任一、规章制度违法的法律责任。二、订立和解除劳动合同中违法的法律责任。三、劳务派遣单位违反劳动合同法规定的法律责任。四、侵犯劳动者合法报酬、未按规定支付经济补偿金的法律责任。五、其他违反法律法规的情况。YANHai2006第一节用人单位违反劳动合同法的法律责任一、规章制度违法的法律责任。违法后果:损害了劳动者合法权益的,劳动者可以随时告知用人单位解除劳动合同,用人单位并须支付经济补偿金;不能作为审理劳动争议案件的依据;由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。YANHai2006YANHai2006第一节用人单位违反劳动合同法的法律责任一、规章制度违法的法律责任。风险防范要点:内容设计要全面。制定程序要完备。处理措施
2、要到位。其他注意事项其他注意事项主体适格避免冲突适应范围及时修订YANHai2006第一节用人单位违反劳动合同法的法律责任一、规章制度违法的法律责任。风险防范要点:处理措施要到位。案例:王小姐与某公司签订了为期三年的劳动合同,在劳动合同履行中,王小姐因上班期间打电脑游戏被单位发现,单位根据公司规章制度中“禁止上班时间打电脑游戏”的规定,以王小姐严重违规为由解除劳动合同。王小姐不服,将该争议提交劳动争议仲裁委员会。YANHai2006第一节用人单位违反劳动合同法的法律责任二、订立和解除劳动合同违法的法律责任1、劳动合同未载明必备条款或未交付劳动合同。2、不订立书面合同或违法不订立无固定期限合同。3、违反试用期约定。4、扣押身份证等证件、违法收取财物。5、因用人单位原因导致合同无效。6、违法解除或者终止劳动合同的。7、未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。8、招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者。YANHai2006第一节用人单位违反劳动合同法的法律责任1.2.1、未载明必备条款或未交付合同文本的法律责任。违法后果:或双方重新协商补正,或被判定无效;由劳动行政部门责令
3、改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。风险防范要点:避免提供劳动合同文本的风险依照法律要求明确必备条款对约定条款进行灵活设计。YANHai2006第一节用人单位违反劳动合同法的法律责任1.2.1、未载明必备条款或未交付劳动合同文本的法律责任。风险防范要点:(二)必备条款补充调整审核内容改变表述(三)约定条款明确管理权利避免增加义务适当另行约定YANHai2006第一节用人单位违反劳动合同法的法律责任1.2.2、不订立书面合同或违法不订立无固定期限合同的法律责任。违法后果:责令改正(协商补签或者终止劳动关系支付经济补偿金),赔偿劳动者损失;未超一个月约定的劳动报酬不明确的,按照集体合同或者同工同酬的原则支付劳动者工资;向劳动者每月支付二倍的工资。YANHai2006第一节用人单位违反劳动合同法的法律责任1.2.2、“应当订立无固定期限劳动合同之日”如何理解?案例1:丁某在企业已连续工作十年,此时他53岁,距60岁的退休年龄不足10年,在此情况下,如果其所在的用人单位进行改制,确定于2008年3月1日重新与职工订立劳动合同。案例2:刘某在企业已连续工作十年,此时他48岁,距60岁的退
4、休年龄差12年,在此情况下,如果其所在的用人单位进行改制,确定于2008年3月1日重新与职工订立劳动合同。刘某与企业签什么合同?YANHai2006第一节用人单位违反劳动合同法的法律责任1.2.2、不订立书面合同或违法不订立无固定期限合同的法律责任。风险防范要点:1、准确理解什么是“应当订立无固定期限劳动合同之日”有利于防止风险;2、认真对待劳动者拖延不签劳动合同的问题。先签合同再用工;通过企业的规章制度对无理拖延不签劳动合同的行为进行限制;实施人性化管理,多与劳动者进行感情联络,并求得工会的帮助,共同做好劝说工作。YANHai2006第一节用人单位违反劳动合同法的法律责任1.2.3、违反试用期约定的法律责任。违法后果:由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。YANHai2006第一节用人单位违反劳动合同法的法律责任1.2.3、违反试用期约定的法律责任。风险防范要点:(1)试用期违反约定,该承担多大赔偿金支付风险?违法约定试用期如何支付赔偿金?案例1:张某与一单位签订的劳动合同期限为
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