人力资源试题库
33页1、题型编号题型编号试题题目试题答案995921人力资源管理 是指人力资源的获取、整合、激励及控制调整的过程。包括人力资源规划、人员招聘、绩效考核、员工培训、工资福利政策等。 996021竞争优势 指一个组织必须获得和维持某种对其竞争者的优势。 996121企业人力资源 人口资源中能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称。996221人才资源 一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人们的总称。996522人力资源管理模式5P模式包括的5项基本工作 识人、选人、用人、育人、留人。 997422人力资源哲学解决的问题:( )。 如何看待和明确人的价值 997522人力资源政策的任务:( )。 价值共享 997622人力资源政策解决的问题:( )。 建立和员工有关的企业问题和人力资源项目的行动准则 997722人力资源规划的任务:( )。 确保组织人力资源结构处于合理和高效的状态997822人力资源规划解决的问题:( )。 通过协调减少员工和企业的矛盾 997922人力资源实践的任务:( )。 人员配置、评估和薪酬 998022人力资源实践解决的问题:( )。 角色
2、行为需求的激励 998122人力资源过程的任务:( )。 其他活动的形式和实践 998222人力资源过程解决的问题:( )。 确定如何实施这些活动 998322企业中存在着一个( )、( )和( )3个环节所形成的横向链条。 价值创造、价值评价和价值分配 99848影响人力资源管理的环境因素 人力资源管理的外部环境因素:(1)政治因素(2)经济因素(3)劳动力市场因素(4)科学技术因素(5)社会文化因素。人力资源管理的内部环境因素:(1)工作的性质(2)工作群体(3)领导者(4)员工(5)人事政策(6)组织文化 99858人力资源特征 (1)生产过程的时代性(2)开发对象的能动性(3)使用过程的时效性(4)开发过程的持续性(5)闲置过程的消耗性(6)组织过程的社会性 99868人力资源管理的职能的四方面 (1)面向未来的战略伙伴(2)面向现在的人事管理专家(3)定位于转型与变革管理的变革推动者(4)定位于雇员贡献管理的员工激励者 99878人力资源管理的内容 (1)人力资源规划(2)职务设计与工作分析(3)招聘计划(4)人员吸收(5)培训与开发(6)绩效管理(7)安全与健康(8)薪酬与
3、福利管理(9)劳资关系 99888人力资源管理的职能 (1)获取(2)整合(3)保持和激励(4)控制和调整(5)开发 99898人力资源管理的意义 (1)有利于促进生产经营的顺利进行(2)有利于调动企业员工的积极性(3)有利于现代企业制度的建立(4)有利于减少劳动耗费,提高经济效益 99918人力资源管理的目标 (1)改善工作生活质量(2)提高生产率(3)获取竞争优势 99928工作生活质量的11方面包括那些 (1)劳动报酬(2)人际沟通(3)工作的安全性(4)员工的工作时间(5)工作紧张程度(6)参与有关决策的程度(7)工作的民主性(8)利润分享(9)退休金权利(10)公司改善员工福利计划(11)优化工作环境 99948人事管理与人力资源管理的区别 传统的人事管理是以“事”为中心,注重的是控制与管理人,属于行政事务式的管理方式。而现在人力资源管理以“人”为核心,是把人作为活的资源来加以开发。人力资源被提到战略高度。人力资源管理注重人的心理与行为特征,强调人与事相宜,事与职匹配,使人、事、职能取得最大化的效益。(书中表格) 99958人力资源管理对企业发展的作用 (1)人力资源管理是企
4、业战略管理的重要组成部分(2)科学化的人力资源管理是推动企业发展的基本动力(3)现代化的人力资源管理能够使企业赢得人才(4)要获得人才并留住人才,必须要有良好的人力资源管理 100029简述人力资源管理的任务 基本任务:吸引、保留、激励与开发组织所需的人力资源,促成组织目标的实现,从而使组织在市场竞争中得以生存和发展。其他任务:(1)促使员工将组织的成功当作自己的义务,进而提高员工个人和组织整体的业绩。(2)确保各种人事政策和制度与组织绩效间的密切联系,维护人事政策和制度适当的连贯性。(3)确保各种人事政策和组织经营目标的统一。(4)支持合理的组织文化,改善组织文化中不合理的地方(5)创造理想的组织氛围,鼓励创造性,培养员工积极向上的作风,并为合作、创新和全面质量管理的完善提供支持。(6)创造灵活的组合字体系,确保组织反应的灵敏性和强有力的适应性,从而协助组织实现竞争环境下的具体目标。(7)确保并提高组织结构、工作分工的合理性和灵活性。(8)为员工充分发挥潜力提供所需的支持。(9)维持并改进员工队伍的素质,维护并完善组织的产品和服务。 1000721人力资本 对一个组织来说是具有经济价
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