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19秋东财《人力资源管理》在线作业三（随机）-0020参考答案

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卖家[上传人]：学***

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1、东财人力资源管理在线作业三（随机）-0020试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 80 分)1.改革开放以来，所有制结构得到了调整，劳动关系也相应出现新情况（）。A.劳动关系的类型多样化B.不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性C.劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显D.劳动立法越来越受到重视答案:A2.企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。A.招聘工作向战略高度发展B.招聘是在获得一种资源C.筛选工作的地位越来越重要D.招聘工作的内容越来越扩大E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用答案:C3.工作绩效考评简称（）。A.考评B.考核C.考绩D.无简称答案:C4.职位分析是在（）的基础上进行的。A.职位描述B.工作描述C.职位调查D.其他答案:C5.对于员工而言，考核本身也是一种（）。A.威胁因素B.压力C.激励因素D.限制答案:C6.在职位调查表中，以下哪一个栏目需要被调查人来填写（）。A.填表人填写的内容是否全面B.本职位需要的资格及条件C.职位概况D.填表人填写

2、的内容是否真实答案:C7.员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的（）特点。A.复杂性B.实用性C.灵活性D.长期性答案:B8.劳动争议也称为（）。A.劳动纷争B.劳动争执C.劳动纠纷D.不能确定答案:C9.职业生涯通常有（）类型。A.5种B.4种C.3种D.2种答案:B10.职业计划的类型及其主要内容随着（）的不同阶段而有所不同。A.员工年龄B.员工参加工作C.员工职业生涯D.其他答案:C11.人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。A.能动性B.生物性C.时效性D.社会性答案:C12.（）是支配人行为的直接动力。A.动机B.欲望C.需要D.目标答案:A13.激励有（）基本类型。A.6种B.5种C.4种D.3种答案:C14.人力资源的供给预测也称为（）。A.人才市场预测B.市场预测C.人员拥有量预测D.其他答案:C15.几次的筛选标准或多次的测量结果必须保持的一致性称为（）。A.效度B.一致性C.信度D.其他答案:C16.企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，招聘过程中不能有歧视行为。这体现了招聘的（）原则A.

3、双向选择B.效率优先C.公平竞争，择优录用D.公正答案:D17.人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。A.培训B.保障C.劳动保护D.关系协调答案:C18.职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（）等。A.物理学B.几何学C.安全系统工程学D.文学答案:C19.在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。A.基础工资B.津贴C.奖金D.福利E.保险答案:D20.争议双方当事人在自愿前提下，由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通,目的在于促使争议双方相互谅解，达成协议，从而结束争议的活动是（）。A.协调B.调解C.疏通D.其他答案:B二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)21.建立企业人力资源信息系统时，应遵循以下原则（）。A.考虑企业现有规模,根据企业的实际情况选择系统管理手段B.考虑人力资源管理部门的运用及期望程度C.考虑管理人员对人力资源有关数据要求掌握的详细程度D.考虑企业发展时系统的可扩展性E.考虑一些纯技术问题答案:ABCDE22.现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即（）和（）。A.人事分开B.因事配人C.因人设事D.因人拓事E.因人配事答案:BD23.劳动保护的任务具体体现在以下方面（）。A.保证安全生产,力争减少或消灭工伤事故B.完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间C.实行女工特殊保护D.做好人员安排工作E.以上说法都不对答案:ABC24.影响行为的环境因素有（）。A.生活环境B.工作环境C.组织中的人际关系D.社会的政治环境E.社会的经济环境答案:ABCDE25.按照行为与目标的关系，行为可以分为（）。A.目标导向行为B.目标行为C.消极行为D.习惯性行为E.间接行为答案:ABE

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