19秋东财《人力资源管理》在线作业三(随机)-0027参考答案
5页1、东财人力资源管理在线作业三(随机)-0027试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 80 分)1.企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度,评价的标准明确,考评的程序方法要公开和公平,并且取得全体员工的认可。这体现了员工绩效考评的( )原则。A.客观公正B.民主公开C.定期化D.制度化答案:B2.使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者,已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。( )A.招聘工作向战略高度发展B.招聘是在获得一种资源C.筛选工作的地位越来越重要D.招聘工作的内容越来越扩大E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用答案:E3.雇主对雇员关心的程度增加,“人事”具有了特殊使命,这是国外人力资源管理 发展的( )阶段。A.档案管理阶段B.政府职责阶段C.组织职责阶段D.科学阶段答案:A4.当空缺职位要求应聘者能够应付压力时,可采用( )式面谈。A.构架式面谈B.小组式面谈C.压力式面谈D.一对一式面谈答案:C5.经济萧条时期,社会保障基金的收入减少,支出增加,从而使劳动者的收入维持在一个相对稳定的水平上;在经济繁荣时期,社会保障的
2、积累大于支出,起到一定的抑制需求的作用。这反映了社会保障的( )功能。A.稳定功能B.恢复功能C.自动调节功能D.发展功能答案:C6.当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时,可能会使( )。A.需要满足B.动机更替C.行为受阻D.动机受挫答案:C7.经过考试取得晋升资格的方法称为( )。A.主管人员评定法B.配对比较法C.升等考试法D.评价中心法E.不确定答案:C8.在员工报酬的各部分中,根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为( )。A.基础工资B.津贴C.奖金D.福利E.保险答案:C9.在影响员工考评的诸多因素中,考评人员的问题大致来自于( )方面。A.6个B.7个C.5个D.4个答案:A10.所有企业在使用申请表时,都同意这样一个假设( )。A.申请表是最好的筛选工具B.申请表提供的信息是不真实的C.一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况D.不确定答案:C11.按照国家规定或当事人要求,企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。这是对合同进行( )。A.保管B.证明C.鉴定D.鉴证答案:D12.通过员工培训
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