XX区总工会2019年工作总结及2020年工作计划

1、XX区总工会2019年工作总结及2020年工作计划2019年以来，在区委区政府和市总工会的坚强领导下，xx区总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻十九大、十九届一中、二中、三中、四中和习近平总书记系列重要讲话精神，围绕中心、服务大局，牢牢把握“政治性、先进性、群众性”要求，探索创新县级工会改革的方法路径，不断激发工会组织的生机活力，为我区早日跻身全国一流强区最前列和国家级新区行列作出积极贡献。一、2019年主要工作亮点（一）夯实基层基础，增强基层工会活力1.高新企业建会取得历史性突破。通过广泛宣传工会工作、行使工会对非公企业法人评价权等举措，以行业领军企业为突破口，举办高新区企业建会授牌仪式，发挥领军企业示范引领作用，有效解决长期存在的“门难进、人难见、会难建”问题，成功推动xx电子等x家高新技术企业先后组建了基层独立工会委员会。2.工会联合会组建工作独具特色。将工联会作为组建重点，打造连接上级工会、企业工会、职工群众的中心枢纽，在全区x个社区全部建立了工会联合会；充分结合xx产业优势及区域特点，在科技信息人才资源密集的x道所辖高新园区成立全市首个跨街道的区域

2、性工会联合会，覆盖企业x家、职工x万余人；在商务中心区、高端写字楼密集地区，组建了x等多家楼宇工会联合会。3.民办学校（园）工会实现全覆盖。认真落实省总工会、省教育厅关于在民办学校加强工会组织建设的意见，攻坚克难，全年新建x所民办中小学、幼儿园工会，发展会员x人，我区在全省区（县）级工会中率先实现民办中小学、幼儿园独立建会率和全员入会率双100%。4.“工建促党建”卓有成效。积极配合区委组织部打造高新园、创业广场、生态园等党群服务中心示范点，派驻专职工作团队，将职工书屋、工伤探视、律师驻点等多元化工会服务元素纳入党群服务中心，丰富了“党建带工建、党工共建”工作内容。（二）优化职工维权机制，促进劳动关系和谐稳定1.做好排查化解。XX峰会期间，全区各级工会共排查企业x余家，化解纠纷隐患x余宗，多方联动参与协调劳动关系矛盾，妥善化解了x、x电子等一批重大群体性劳资纠纷，1-11月共处理劳资纠纷x宗，为职工挽回经济损失x余万元，xx区总工会获得区委区政府通报表扬，总结上报的调处xx公司劳资纠纷等经验信息获得省、市、区领导的批示。2.加强源头治理。一是大力推进和谐企业工作室建设。全区8家作室示范

3、点取得积极成效，在桃源来深建设者服务中心召开和谐企业工作室示范点交流座谈会，及时总结推广源头治理劳资纠纷的经验做法。二是提升工资集体协商质量和实效。坚持协商宣传与教育培训并举，提高基层工会干部协商能力，在每个街道打造1家集体协商重点企业，发挥示范引领作用，1-11月共签订协商合同x份。三是继续推进“彩虹行动”。开展普法宣传x场、法律培训x场，受益职工x万人。3.落实劳动监督保护。联合区安监局、司法局、卫计局等单位在x等来深建设工人密集区举办安全生产普法文艺演出4场，群众反响热烈。深入开展“安康杯”竞赛活动，共xx家企业响应参加。组织企业职工参加市总工会“中国梦、劳动美-我的安全家园”征文大赛，共x篇作品获奖。（三）创新职工服务工作，提升工会组织吸引力1.职工书屋建设大创新。一是推动“线下”“线上”书屋建设深度融合。“线下”在高新园、网谷等重点企业和工业园区建设职工书屋14个，每家书屋标配藏书x册、报刊杂志x种以上，“线上”建立职工电子书屋，在全区各大机关企事业大楼放置数字图书系统，提供x万册电子书籍并定期更新，职工阅读量每日达上万人次。二是全面放大职工书屋效应。通过举办职工读书月、读书

4、沙龙、读书演讲、书画摄影展览等活动，形成“尊重读书、崇尚读书、鼓励读书”的企业文化氛围。今年以来，共有x人通过读书获得大专以上文凭，x人获得劳动关系协调师等各类资格证书。2.“掌上职工之家”新改革。坚持“职工为本、内容为王、互动为要”，开发建设“掌上职工之家”APP2.0版，首页重新设置劳动法咨询、组织建设、素质提升、自学自查、工伤探视、职工服务设置等六个版块，增加IOS系统版本，将“掌上职工之家” APP与“xx工会”公众微信号充分融合，实现工伤探视、医疗互助等内容的互通，扩充了xx职工网络服务平台的矩阵。3.职工服务项目广拓展。一是加大困难帮扶工作力度。持续开展送温暖活动，春节慰问x人，金秋助学x人，慰问金额达x万元；推广市职工互助会职工医疗互助保障计划，区总工会补贴经费近x万元，一大批职工群众从中受益；深化“社工+司法调解员+心理咨询师”工伤探视模式，1-11月探视工伤职工x名，一对一心理疏导x人次，开展心理培训x场，实现工伤职工零上访、零意外。二是延续品牌服务活动。以“筑梦青春、共享xx”为主题，举办xx区第十一届青工文化节，开展送电影、送演出、送春联等系列文化活动x余场，传递

5、区委区政府对来深建设者的关爱。三是推进“职工心灵驿站”建设。为职工群众提供插花、茶道、香薰、健康管理等各种形式的身心舒缓公益活动x场，与团委等单位联合举办双职工家庭子女暑期夏令营，受到了职工广泛欢迎。（四）多措并举弘扬劳模精神，调动职工劳动积极性和创造性1.创新思路开展评优评先工作。结合我区产业特色，由班子成员带头深入高新技术、现代服务等企业广泛宣传，促进企业了解工会工作内容、理解建会意义、积极参与评选工作，充分发掘为我区经济发展作出突出贡献的集体和个人，让评选工作更具广泛性和代表性。经逐级推荐、严格把关、公开监督，最终迈瑞生物、海派通讯等x家xx代表性企事业单位及x名职工获得市级以上荣誉称号。2.与时俱进开展庆“五一”系列活动。精心策划“诵匠心颂匠人”主题表彰活动，邀请来自xx各行业的先进职工代表登台朗诵 ，紧跟时代潮流的形式和内容让人耳目一新，大力弘扬了爱岗敬业的工匠精神。首次举办区直机关工会趣味运动会，全区x多个单位近x名干部职工参赛，现场气氛热烈、精彩纷呈。全区开展“遇劳动之美传光荣使命”普法文艺演出、“青工杯”羽毛球比赛、“粤享悦爱”青工联谊会等形式多样、生动活泼的庆“五一”

6、活动x余场，营造了劳动光荣、创造伟大的良好氛围。3.充分发挥劳模和高技能人才领军示范作用。一是区级劳模创新工作室实现“零”突破。出台xx市xx区劳模创新工作室管理办法（试行），由王小斌等劳模带头成立了xx区首批劳模创新工作室x家。二是与区人力资源局、司法局联合开展劳动技能大赛。涵盖工业机器人设计与管理、供应链管理、人民调解员行政窗口职业礼仪、城中村专职消防队等五大竞赛内容，参赛企事业单位x家，参赛职工x千余人，其中工业机器人设计与管理竞赛为全国首次举办，进一步提高了我区职工技能水平。4.持续深化职工素质工程建设。发挥工会大学校作用，完善培训体系，以职工参与度、满意度为评价导向，严格考核遴选x家培训机构组建师资库，根据企业和职工需要送教上门，全区各级工会共开展班组长培训、手机摄影、法律知识等培训近x场，提升了职工的综合素养和技能素质。（五）强化自身建设，提高工会群众工作能力水平。1.加大干部培训力度。结合当前工会难点重点工作，依托高校、干部培训中心的优质师资力量和办学水平，举办“党建带工建”、企业工会主席、集体协商员等专题培训班，提升了基层工会干部的能力和水平。2.加强工会财务规范化建设

7、。完善财务管理制度，工会经费总额持续稳定增长，加强工会审计监督，对职工疗休养、工会文体活动、工会慰问等相关政策进行深度解读，确保我区工会经费的收管用依法合规。3.抓好对外宣传工作。在3月份正式上线“xx工会”微信号，全年共发表推文x期x篇，在新闻媒体发布专题报道x个版面共x篇报道，提前一个季度完成市、区党政信息任务，获2019xx新闻奖。4.强化专业队伍建设。以锻造一支能干事、会干事的队伍为目标，认真实施xx区职业化工会工作者管理办法实施细则（试行），规范职业化工会工作者聘用管理工作，落实年度考核述职制度，开展民主评议工作，选拔突出人才，进一步激发了这支队伍的生机和活力。虽然成绩获得肯定，但我们也清醒地看到，目前我们还存在工会组织覆盖不全面，基层工会工作力量紧缺，工作方式和内容要更接地气，改革创新要进一步加强等问题，需要继续探索前行。二、2020年工作思路以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻十九届四中全会精神，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，主动融入、积极服务经济社会发展，维护好职工群众切身利益，团结带领广大职工创新创优、建功立业。（一）认真贯彻落实党的十九届四中全会

8、精神认真学习贯彻习总书记的重要讲话精神，结合评优评先、劳动竞赛、素质提升等工作引导广大职工自觉践行社会主义核心价值观。坚持“政治性、先进性、群众性”，积极参与群团改革调研，配合市总工会在2020年6月前完成ZZ任务，切实提高工作科学化水平。（二）大力推进改革创新，不断提升工会改革实效在各项工作深化改革的同时，将做强做实全市首家跨街道区域性工会联合会高新区工会联合会作为重点，通过五大模式凸显改革力度。一是构建“线上线下”联动模式，充分利用网站、微信、APP等“线上”平台了解职工动态、发布工会信息，开展“电影沙龙”、“流动课堂”等“线下”特色活动服务企业职工，实现所有“线上”信息都能对应“线下”服务。二是构建“8+4”、“5+2”的服务模式，根据职工“生物钟”在工作日上班8小时、下班后4小时、5个工作日及周末2天开展错峰服务。三是引入项目制管理模式。向社会拓展服务力量，将高新园区内各企业已成熟的职工服务项目纳入工联会加以推广，服务更多的企业和职工。四是优先优惠模式。将高新园区纳入工会会员服务卡首批发放点，将职工书屋、心灵驿站、和谐企业工作室等工会服务全部引进工联会，让高新园区职工优先享受会

9、员服务，推动园区更多的企业组建工会。五是构建工会服务队伍模式，配强配齐高新园区工联会职业化工会干部，同时培养企业工会中的骨干、积极份子，充分发挥服务队伍的第一知情人、第一报告人、第一帮扶人作用。（三）持续创新建会模式，加大工会组织建设力度一是推进企业民主规范建会，充分利用市总工会发行会员服务卡的有利时机，持之以恒抓好企业工会组建、会员发展、民主管理、企务公开等工作。二是继续推进工会联合会组建工作，组建一批具有xx特色的园区、街区、楼宇以及行业工会联合会，进一步形成条块结合、纵横交织的工会组织体系。三是大力加强“党建带工建”， 依托党群服务中心，注入更多的工会服务元素，向基层倾斜更多的人力和物力，全面推进社区工会联合会建设。（四）突出维权主业意识，把维护职工合法权益的主责落到实处在巩固源头治理劳资纠纷成效的基础上，继续选树一批和谐企业工作室示范点和协商工作示范典型企业，重点推进xx湾科技生态园等示范点建设，形成点面结合的工作格局。继续抓好法律援助工作，结合“彩虹行动”广泛开展主题鲜明的普法宣传教育活动，推进律师驻点常规化、制度化，推动与法院劳动争议诉调对接工作，加强安全生产监督管理，维护职工队伍和谐稳定。（五）坚持职工需求导向，实施好各类服务职工实事项目一是推广工会会员服务卡。广泛宣传动员，为广大会员职工提供高效优质的普惠化服务，提高服务卡的知晓率、办卡率、使用率，确保按时、高效完成市总工会下达的任务。二是完善困难帮扶体系。建立互助保障计划区级工会代办点，优化服务措施，增强互助保障工作的便捷度和感受度。以一线职工、困难职工为重点，开展春送温暖、夏送清凉、金秋助学、工伤探视等工作，帮助职工群众解决实际困难和问题。三是广泛开展文体活动。进一步打造职工服务中心、职工书屋、心灵驿站等服务平台，做好青工文化节、趣味运动会、“青工杯”羽毛球赛等品牌文体活动，满足职工群众日益增长的美好生活需要。（六）打造“互联网+”工会，强化网上服务平台联动建设加强网上服务平台一体化联动建设，以扩大覆盖面、提高精准度、增强互动性为原则，以“身边的工会、温馨的家园”为理念，进一步优化升级，实现政务网站、“xx

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