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对加强风气建设的几点思考(授课稿)

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  • 卖家[上传人]:ali****an
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  • 上传时间:2019-11-15
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    • 1、对加强风气建设的几点思考“加强党性修养,锤炼思想作风”教育整顿专题辅导刘炜根据总队党委机关开展“加强党性修养,锤炼思想作风”教育整顿活动安排,由我来讲一下风气建设问题。机关准备了一个提纲,近期我也跑了几个大队,和一些同志进行了交谈。结合两个多月的所见所闻,所思所悟,下面和同志们谈一谈自己的认识和体会。关于风气建设,各级党委、首长和机关一直高度重视。胡主席在十七大报告中明确指出,全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。陈总长多次在不同场合就加强总参风气建设提出要求。今年年初,贺政委参加总队党委常委民主生活会,在与总队领导班子集体交换意见时表示,风气建设是动态发展的,构建风清气正的内部环境需要下更大功夫。从总队情况看,易总队长和孙政委也不断就加强总队风气建设提出具体要求。我来总队时间不长,但所见所闻所感,总队风气有了根本性转变。前一段时间我在几个大队调研中,一大队三级主官坚持跟班施工作业,营区文化环境建设;二大队门卫提醒出门乘车人员系安全带常态化,各个连队的小报,哨所的手抄报;三大队文艺小分队定期下连队哨所演出,以及战士储物柜门后面的安全格言;专工训练大队对上级交办事情的雷厉风行

      2、,都给我留下了深刻的印象。机关同志们介绍,五大队也有许多很好的做法,我想这些都从不同侧面反映了总队风气建设的成果。来之不易的好局面弥足珍贵,得益于总队党委和各级党组织的坚强领导,得益于全体官兵的共同努力,我们应该倍加珍惜。这次“加强党性修养,锤炼思想作风”教育整顿,总队党委安排我讲这一课,我想主要还是基于两个方面的考虑:一是风气建设太重要了,事关总队的安全稳定和持续发展,事关总队的内外形象和团结和谐,事关总队建设发展的长远利益,也事关总队干部的根本利益,作为思想作风教育整顿要着力解决的关键性问题,不仅要从思想上重视,更要付之于行动实践;二是风气建设是一项系统工程、群众工程,也是一项打基础的经常性工作,必须持之以恒,常抓不懈。下面,我就从三个方面和大家进行交流。第一个问题:怎样认识风气?它的重要性体现在哪些方面?风气,本是自然现象,后来人们借指在某个集体心理的驱动下或某种价值取向的引导下,表现出的一种普遍流行的行为,是社会或群体的价值观念、思想道德、精神状态、行为规范、习惯爱好等多方面的综合反映。首先,风气是社会文明程度的重要标志。社会风气,古人称为“风俗”,指一种已经为大多数人所默认、

      3、所遵循的行为方式,并且这种行为方式已经习染成俗,成为一种自然而然、习以为常的东西。“不令而自行,不禁而自止”,讲的就是这个意思。风俗有美恶、好坏之分。“风俗美”,就是指社会的道德规范已深入人心,为人们所普遍认可并习以为常地加以实践;“风俗恶”,则意味着在相当范围内的行为失范、道德沦丧。社会风气之好坏,不仅标志着一个社会文明程度的高低,而且,还影响社会良好道德环境的生成。宋代大文豪苏东坡有句话叫:“爱惜风气,如护元气”,就形象地说明了社会风气对社会发展的重要意义。其次,风气是社会价值导向的集中体现。好的风气,能为社会核心价值观的培育提供明确的导向和标准,风气所至,如春风化雨;相反,坏的风气,也会侵蚀健康的社会价值道德肌体。这里有个故事,据资治通鉴记载,汉武帝时有个叫公孙弘的御史大夫,虽官居高位,却非常廉洁,生活十分俭朴,睡觉盖布被,吃饭不重肉味。按说公孙弘的品行应该得到褒奖,然而却没有得到同僚的推崇和认同,其同僚汲(ji)黯(an)就在皇帝面前告了他一状,说:“位在三公,俸禄甚多,然为布被,与小吏无差,诚饰诈,欲以钓名。”汲黯的奏本本来是反映了他本人的阴暗心理,是一种恶意攻击。但遗憾的是

      4、,面对同僚们嘲讽的目光,公孙弘只是仰天长叹:“节俭本乃美德,奈何反遭小人暗算,即此作罢。”从此以后,公孙弘改弦易辙,生活起居也豪阔起来。于是风平浪静。可见不良风气对社会与人影响非常之巨大。第三,风气是干部作风形象的客观反映。“源澄而流清,源浑而流浊”。领导作风对风气具有“风向标”作用,有什么样的领导作风,就会产生什么样的风气。有的单位风气之所以“流浊”,归根结底是因为一些领导和机关风气之“源”不“澄”而上行下效所致。这里也有个故事,说楚灵王喜欢腰身很细的美妾,他认为细腰是美的标志。于是,楚国上下都十分讲究减肥,不敢多吃一口饭,一天到晚把腰带往死里勒。结果,腰越来越细,身体也越来越差。一年以后,全国上下都折腾得没了人样。于是就有了一个成语,叫“楚王好细腰,宫中多饿死”。领导的作风就是一种无言的要求、无声的号召,能够潜移默化地对广大党员干部和群众产生影响。一个单位领导行得正、坐得端,就会风清气正、和谐稳定;反之,一定会上行下效、风气败坏、人心不稳。由此可见,风气是一种环境、一种氛围、一种风尚、也是一种无声的力量。爱国诗人陆游一首诗中有这么一句:“倘筑太平基,请自厚俗始”,就是说要想天下太平

      5、,必须从端正和培养风气开始。时至今日,加强风气建设,对于发扬党的优良传统和作风,坚定官兵理想信念,开创部队建设发展新局面,具有非常重要的意义。(一)抓好风气建设是按照科学发展观要求加强军队党的建设的迫切需要。胡主席反复强调,党的作风体现着党的宗旨,关系党的形象,关系人心向背,关系党和国家的生死存亡。并深刻指出:“良好的风气能够营造扶正祛邪的浓厚氛围,能够产生扬善抑恶的重要作用。”当前,军队党的建设作为全面推进党的建设新的伟大工程的重要组成部分,面临着一系列新的挑战和考验,尤其在风气建设上还存在着一些同科学发展观要求不相符合、同肩负的历史使命不相适应的问题。侯副总长在年初总参纪检工作会议上指出,有的领导和机关干部自律意识不强,插手基层敏感事务,侵占士兵利益,官兵反映强烈;有的庸俗之风盛行,热衷于拉关系、走门子,交往过多过滥;有的贪图享乐、生活腐化,涉足不健康娱乐场所;有的单位乱议论乱告状现象还时有发生,甚至匿名诬告、乱发短信,败坏风气,影响很坏。这些问题有损党的形象,败坏部队风气,有负官兵期望,解决不力,必然严重削弱部队党的领导的凝聚力、创造力、战斗力,必然严重制约科学发展观在部队建设中

      6、的全面贯彻落实。(二)抓好风气建设是贯彻以人为本建军治军重要理念的必然要求。胡锦涛同志在中纪委十七届六次全会的讲话中指出:一个政党、一个政权,其前途命运最终取决于人心向背,不能代表最广大人民根本利益,不能赢得人民群众拥护和支持,迟早都要垮台。我们各级党委和机关谋划落实工作,必须坚持以人为本,把官兵赞成不赞成、拥护不拥护、满意不满意作为我们一切工作的出发点和落脚点,只有这样,我们的事业才能获得最广泛、最可靠、最牢固的群众基础和力量源泉,才能经得起任何风浪、任何风险的检验。在这两年的建设实践中,总队党委坚持把工作重心放在基层,心往基层想,劲往基层使,通过实施“暖心工程”,官兵住进了新营房,喝上了洁净水,接通了军线电话,联通了军事综合信息网,基层战备、训练和生活条件全面提高,赢得了官兵的衷心拥护和支持,有力推动了总队全面建设。但我们也要看到,当前部队实际困难仍然很多,基础设施不配套、干部发展受限、官兵岗位成才难婚恋难等问题仍然比较突出。这些都是各级领导和机关需要高度关注的问题,也是坚持以人为本、转变领导作风、维护官兵利益的重要突破口。只有真正做到以基层官兵为师,以基层需要为责,以基层评价为镜

      7、,满腔热情为基层办实事、做好事、解难题,才能凝聚强大的群众力量搞建设、求发展。这既是贯彻落实科学发展观的必然要求,也是加强风气建设的必由之路。(三)抓好风气建设是实现部队建设科学发展的基础工程。风气作为价值观念、思想道德、精神状态的综合反映,一旦形成,影响巨大。实践表明,带部队关键是带风气,风气正则干劲足,干劲足则事业兴。一个单位环境条件差一些,但只要风气好,大家心齐劲足,就能弥补“先天不足”。相反,风不正则理不公,理不公则气不顺,气不顺则劲不足,劲不足则事不成,环境条件再好也无济于事,即使有点进步也难以巩固。总队的艰难发展历程,很好地印证了这一点。好的风气、好的形象,单位多方受益,全面建设就持续发展;好的风气、好的形象,赢得好的口碑,我们的事业才能被广大官兵支持和拥护。前些年,我们总队个别干部价值观发生偏移、思想作风不够纯正,办了一些不该办的事,导致发生问题,而且有些问题多次发生、持续发生,对总队声誉造成很坏影响,致使别人对我们不信任,总队的干部不敢要,总队的事情不敢办,总队建设一度跌入低谷。实践启示我们,“苦不怕累不怕,就怕单位风气差”,形势越是发展变化,任务越是艰巨繁重,越要加强

      8、风气建设。只有这样,才能营造和谐纯洁、真诚团结的内部关系,才能最大限度地激发官兵抓落实、干事业的激情和干劲,最大限度地把广大官兵中蕴藏的积极性和创造性挖掘出来,推动部队建设又好又快发展。(四)抓好风气建设是加强干部队伍建设的重要保证。一个单位只有风气好才能出人才、出干部。良好的风气有利于干部成长,好风气好比是万物生长所需的“阳光”、“雨露”和“空气”,只有生活在阳光充足、雨露充沛、空气洁净的环境里,才能生长出健康的肌体。良好的风气有利于干部进步,只有切实树立起正确的用人导向,形成靠素质立身、凭实绩进步的良好风气,真正把那些真抓实干、敢闯敢干的干部选出来,用起来,才能充分激发干部队伍内动力,为履行职能使命提供可靠的人才保证和组织保证。良好的风气有利于干部交流,一个单位风气差,总是出这样那样的问题,人家肯定会认为这个单位的干部不行,有问题,谁也不敢用。总队前些年干部一直走不出去,跟风气不好有直接关系。良好的风气有利于干部廉政,风气是一种无形的力量,遵章守纪、廉洁奉公的风气一旦形成,就会筑起一道无形的道德防线,会保护我们的干部,使干部少出事、不出事。在这里我还想提醒大家,跑官要官不对,封官许

      9、愿同样也不对,这些都是与建设一支廉洁高效的干部队伍背道而驰的。第二个问题:当前总队风气存在哪些薄弱环节近年来,总队党委、纪委和机关坚持把端正思想作风、领导作风和工作作风作为切入点,以公平公正选人用人为抓手,以解决历史遗留问题为突破,以弘扬新风正气为导向,以狠刹歪风邪气为重点,持之以恒狠抓风气建设,总队风气有了明显好转,风清气正的环境初步形成。但我们必须清醒地认识到,风气建设是动态发展的,目前总队风气建设的基础还不够扎实,还比较脆弱,正像贺政委讲的,有些不良风气还没有从根本上得到纠治,特别是对敢抓敢管、敢于负责的风气,还没有在各级班子内部、各级领导干部中真正地、持续地树立起来,构建风清气正的内部环境还需要下更大功夫。对首长的告诫,我们必须以科学的态度来审视,以务实的精神认真剖析风气建设面临的矛盾和问题,切实看到存在的不足,在新的更高的起点上推进风气建设深入持久、健康发展。当前,我们要特别重视和关注以下几个方面的问题:一是对风气建设综合施策的力度还不够大。这几年我们一直在讲抓风气建设,每年都搞专题教育,开展专项整治,并且结合总队实际相继出台了关于进一步加强作风建设的措施、领导干部问责追究有关规定、总队党委议事规则等制度措施,可以说,大抓风气建设的观念已经深入人心,总队党委抓风气建设的决心已经得到广大官兵认可。但在预防与监督、查处与惩戒上做得还不够好,从教育引导、严肃纪律、健全机制等方面综合施策还不够,各级各部门抓风气建设的合力还没有完全形成,一定程度上影响了抓风气建设的质量和效果。二是荣辱分明、明辨是非的道德风气需要进一步营造。受社会不良习气的影响,个别干部价值观念发生偏移,出现道德情趣低俗化的倾向,对一些与社会主义荣辱观相违背的不良现象见怪不怪,甚至盲目跟风。少数同志是非观念不清,评判标准不正,自己不扑下身子干事业,却对真抓实干、敢于担当责任解难题的干部有不同看法,甚至在背后说风凉话,谁越是讲真话、干实事,越是坚持原则,越是工作认真,谁得罪的人就越多,受到的议论就越多。这种不良风气,严重挫伤了那些踏踏实实干事业的同志的工作积极性,影响了总队建设科学发展。三是按职责、按政策、按程序办事的意识树的不够牢。有的单位落实党委统一的集体领导下的首长分工负责制不够好,把权力看得过重、统得过死,

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