新2019年派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流篇
5页1、新2019年派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流篇一、创新监督机制,“四责”协同联动,推动“两个责任”落地生根一是制定清单层层明责。研究制定监督党风廉政主体责任落实流程图,督促监督单位制定年度计划和主体责任落实清单,明确全年监督任务的时间表和路线图,实现工作“清单化”,任务“具体化”。同时,纪检组与监督单位班子成员签订“责任状”和“承诺书”,指导监督单位党组层层签订责任状,做到人人种好“责任田”,个个守住“廉洁线”。二是完善制度推动尽责。建立工作例会、联席会议、督促主体责任落实、“三重一大”监督和重点工作通报等一整套监督工作规则和制度,并建立监督主体责任专项台帐和档案,形成“周安排、月督促、季检查、半年考评、年终报告”的主体责任落实常态化机制。三是从严监督定期督责。以“两个责任”考核作为有效抓手,制定了监督主体责任落实“评分细则”,采取单位自查、听取汇报、查看资料、对照检查评分等方式,对监督单位进行定期专项考核督查,以查促纠、以查促改,推动各被监督单位全面履责。 四是强化追究严肃问责。强化“第一种形态”运用,对主体责任落实不力的的相关单位和个人提出整改意见和建议,形成失责必问、问责必
2、严的氛围。通过纪检组与综合监督单位党组织同向发力、同频共震,形成党组书记把好“方向盘”,纪检组拉紧“安全带”,班子成员、中层干部做好“连接器”,压紧压实横向到边、纵向到底的责任体系,得到市纪委督导组的肯定。201x年x月xx日,在201x年度市直部门领导班子落实党风廉政建设责任制工作考评通报中,驻在单位荣获综合事务管理机构第一名。二、创新“3+1”监督格局,靶向精准施治,充分发挥派驻监督“探头”作用 坚持抓日常与抓节点相统一,紧盯老问题与关注新动向相统一,紧盯重要节点、重点领域、关键环节,纠“四风”抓在日常严在经常,打好作风建设持久战。一是抓实日常检查。把监督检查中央八项规定精神及实施细则执行情况作为重点任务和经常性工作,完善联动协查、定期通报、公开曝光等纠治“四风”常态化、长效化机制,坚持抓常、抓细、抓长,从一件件具体事情抓起,严防“四风”反弹回潮。“融入式”监督把握重点。通过开展廉政谈话、走访调研,参加驻在部门领导班子民主生活会、述职述廉、研究“三重一大”问题等事项的会议,定期召开廉情分析对接会等方式,贴近并融入驻在部门的履职和管理过程,全面把握驻在部门工作重点和关键环节,实施重点
《新2019年派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流篇》由会员幸***分享,可在线阅读,更多相关《新2019年派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流篇》请在金锄头文库上搜索。
关于2023年促进党内监督与其他监督贯通融合的工作办法篇
贯彻落实某税务局领导干部报告个人有关事项制度情况自查工作的报告篇
2023年某某市在纪委办案点跟班学习期间的心得体会篇
202x年某某乡镇政法委员年度述职报告篇
2023年某某副科级干部试用期满转正工作总结篇
2023年多措并举抓好野外驻训安全管理
2023年某某市纪委监委对基层容错纠错、澄清正名等正向激励机制存在问题及相关建议的工作汇报汇篇
2022年某某区税务局全面推行纪检监察体制改革经验材料篇
关于2022年履行第一责任人责任抓好市委巡察组反馈意见整改落实情况篇
2022年xx省委巡视纪检监察工作情况专题汇报
2022年xx中学防控新冠肺炎疫情开学工作方案
2022年某区某某税务局在社保与非税工作阶段性汇报材料篇
2022年某某同志作为后备干部培养个人评价材料篇
xxx区某某在2022年省委、市委巡视组进驻巡察大会上的汇报材料
某某同志作为2022年后备干部培养个人评价材料
2022年政治建设自查报告汇篇
xx纪委书记在2022年政治素质自评材料篇
2022年某某志愿者在疫情防控事服务队事迹材料篇
2022年xx乡镇推进移风易俗工作开展情况汇报篇
某某办公室2022年在为人民满意的公务员集体先进事迹材篇
2024-04-25 6页
2024-04-25 8页
2024-04-25 8页
2024-04-25 8页
2024-04-25 8页
2024-04-25 14页
2024-04-25 4页
2024-04-25 11页
2024-04-25 4页
2024-04-25 14页