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招聘和录用中的法律风险防范（上）

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文档编号：115425081

上传时间：2019-11-13

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1、,招聘和录用中的法律风险防范（上）,招聘和录用中的法律风险防范,招聘和录用中的法律风险防范,招聘,录用,法律风险防范,法律风险防范,招聘和录用中的法律风险防范,法律风险防范,招聘,招聘中的法律风险防范,法律风险 1、在招聘广告中写就业歧视条款，导致被媒体报道或被应聘者起诉就业歧视条款内容如对年龄、性别、身高、外貌、户籍的限制，拒绝录用残疾人和传染病病原携带者（除除法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定的禁止从事的易使传染病扩散的工作外）等,案例,应届女毕业生曹某在向“巨人教育”公司求职行政助理时在招聘广告中看到“仅限男性”的条件，电话问询该公司工作人员也明确告知该职位只招男性，因此曹某以遭遇性别歧视为由将对方诉至法院，要求对方赔礼道歉并赔偿精神损害抚慰金50000元。最终双方在海淀法院当庭达成和解，该公司承诺支付曹某 3万元作为关爱女性平等就业专项资金。该案是在就业促进法实施近6年来首例以“维护女性合法权益”为由提起的诉讼，是“中国就业性别歧视第一案”。,招聘中的法律风险防范,2、多种招聘渠道的招聘条件等限制性条款不一致导致用工过程中因证据的矛盾给用人单位

2、造成不利 3、招聘广告中的录用条件和实际岗位录用条件不一致造成在试用期内解雇员工时发生劳动纠纷，用人单位处于被动地位，出现举证不能而败诉的现象,招聘中的法律风险防范,防范招术 1、一般岗位不能对应聘人的身高、性别、年龄等自然属性进行限制，应当合理使用招聘语句，绝对不能出现诸如“只招男生、只招本市不招外地、不招残疾人”等歧视劳动者的字样。 2、特定岗位需要证明其招聘条件具有正当性和合理性方可进行限制,招聘中的法律风险防范,3、如果无法确定是否可能涉及就业歧视时，应该慎重表述或者不表达。采用诸如“优先、择优” 等具有一定主观条件的字样，尽量避免采用绝对化的字样。 4、广告原件存档备查，避免发生纠纷时举证困难,招聘中的法律风险防范,招聘和录用中的法律风险防范,法律风险防范,录用,招聘和录用中的法律风险防范,录取阶段,入职阶段,1,2,录用中的法律风险防范,录取阶段法律风险,1,忽视发录用通知书（offer）的管理用人单位发出OFFER决定录用，事后又因各种原因未予录用的情况比较普遍，用人单位须承担缔约过失责任，对劳动者的实际损失承担损害赔偿责任。,录用中的法律风险防

3、范,防范招术 1、用人单位应当制作规范的offer，如设置offer的有效期、生效条件(列举应聘者需具备的条件）、用人单位可单方解除的条件等 2、除了对一些关键性、不可替代性的人员，最好尽量不要用书面录用通知书的方式，而可以通过电话联系、当面办理相关手续等方式通知录用 3、先让候选人进行体检，候选人体检合格后再发出录用通知,案例,小章是A公司的部门经理，2013年12月小章通过应聘收到B公司通过电子邮件发来的offer，告知她已被录用，通知书中写明了报到日期、岗位等信息。收到聘用通知后小章回复同意。随后小章便向A公司递交了辞职报告，一个月后办理完了A公司的离职手续。然而就在小章准备去B 公司报到的前三天，她竟接到B公司撤销录用的电话通知。气愤不已的小章到B公司要求对方按offer办理录用手续，但遭到拒绝。,招聘中的法律风险防范,招聘中的法律风险防范,于是小章向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求B公司赔偿自己的工资损失共计约3万元。劳动仲裁以不属劳动争议为由不予受理。小章起诉到法院，法院审理后认为， B公司撤销聘用通知书的行为无效。小章诉请赔偿经济损失中工资损失因

4、 B公司缔约过失行为所致，法院予以支持。候选人表示接受录用但实际用工之前，双方之间并非劳动合同法的调整，而是受合同法的规范。因此，offer在法律上应当界定为普通的民事合同并非劳动合同。小章因基于合理信赖而与原单位解除合同导致的损失，招聘单位 B公司应当予以赔偿。,录用中的法律风险防范,入职阶段,2,试用期,办理录用手续,签订劳动合同,录用中的法律风险防范,办理录用手续,法律风险 1、忽视录用手续不审查劳动者的相关证件和基本信息,录用中的法律风险防范,录用中的法律风险防范,录用中的法律风险防范,2、忽略劳动者的入职体检如果没有明确列出患有哪类疾病属于不符合录用条件，则劳动者在试用期间被查出身体存在疾病等问题时，企业是不能够依据这种情况与职工解除劳动合同的依据工伤保险条例规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。,录用中的法律风险防范,未严格审查劳动者的健康状况，录用患病的劳动者进入公司，根据劳动合同法第42条的规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内用人单位不得解除劳动合同。即便医疗期届满用人单位解除劳

5、动合同也受到严格限制若检出职业病且不能证明不是本单位造成的，还要承担造成职工职业病的法律责任,录用中的法律风险防范,防范招术 1、健全录用手续严格入职审查程序，主动查询与核实劳动者的证件和基本信息审查劳动者身份、学历、资格、工作经历等信息是否属实审查劳动者年龄，禁止使用童工（未满16周岁）谨慎聘用离退休人员审查劳动者是否与其他单位签订竞业限制协议,录用中的法律风险防范,审查劳动者是否与其他单位签订有未到期的劳动合同注意保存相关证据要求员工在入职登记表上签字确认要求劳动者签署保证所提供资料真实性的书面文件，并约定情况不实时应聘者应承担的法律责任。要求员工提供重要证件（身份证、学历、资格证书等）的复印件 2、审查劳动者是否潜在疾病、职业病等，要求劳动者在规定期限内去正规医院或指定医院体检,录用中的法律风险防范,审查方法,录用中的法律风险防范,劳动合同法第9条、14条、19条、48、80条、 84条、87条、91条中华人民共和国就业促进法劳动合同法实施条例第五条、第六条工伤保险条例,相关政策文件,小结招聘中的法律风险防范法律风险/防范招术录用中的法律风险防范录取阶段法律风险和防范招术/ 入职阶段法律风险和防范招术,

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