19秋东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）-0003参考答案

1、东财人员招聘与选拔在线作业三（随机）-0003试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)1.企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（ ）。A.招募选择方案B.招聘备选方案C.外部招聘方案D.内部招聘方案答案:D2.关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。A.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求D.应强调人员之间的互补性答案:C3.A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（ ）。A.检讨公司招聘策略B.多刊登招聘广告C.收集A公司的招聘策略和方法D.辞退主持招聘工作的人力资源总监答案:A4.招聘选择方式通常有面试、（ ）、个性测试等。A.复试B.面试和复试C.情境模拟测试D.初试答案:C5.上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（ ）。A.可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员B.具有时间上的灵活性C.具有广泛的宣传效果D.具有丰富的社会经验和工作经验答案:A6.企业招聘人

2、员常用的方法是（ ）。A.情境模拟B.面试C.笔试D.笔试.面试.情景模拟和心理测试答案:D7.人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。A.人与人B.积极C.有效D.人与事答案:D8.招聘工作总结不包括的有（ ）。A.整个招聘工作的进程情况B.招聘费用是否相符C.招聘计划的完成情况？D.招聘成本核算答案:B9.通过计算（ ）可以分析录用人员的素质状况。A.招聘完成比例B.招聘单价C.录用比例D.应聘比例答案:A10.招聘需由求通常是（ ）提出的。A.人力资源部门B.用人部门C.高层管理者D.一线员工答案:B二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)11.根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法( )。A.有效激励员工B.对企业人力资源的需求和供给进行预测C.实现人力资源的合理配置D.制定相宜的政策和措施E.使企业人力资源供给和需求达到平衡答案:ABCDE12.对面试人员面试目标表述正确的是（ ）。A.创造融洽的会谈气氛B.决定是否通过本次面试C.使应聘者了解企业人力资源政策D.了解应聘者的家

3、庭状况答案:ABC13.招聘活动成功与否的判断标准主要包括（ ）。A.适合性B.客观性C.可靠性D.准确性E.全面性答案:ABCDE14.使用评价中心应注意的主要问题（ ）。A.必须考虑成本问题B.准确界定测评的维度和标准C.应选择责任感强.能力水平高.有一定管理经验的人担任评委D.评价中心的题目必须经常更新答案:ABC15.面试是公司挑选职工的一种重要方法，其主要内容包括（ ）。A.表达能力.分析能力B.应变能力.控制能力C.工作态度.求职动机.兴趣爱好D.仪表风度.专业知识.工作经验答案:ABCD16.企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（ ）。A.背景调查的信息失真B.面试的程序方面出现问题C.面试者的主观偏见D.应聘者善于伪装，提供了不真实的信息答案:BCD17.在工作分析设计阶段，应做好下列哪几个方面（ ）。A.选择收集信息的方法和系统B.选择工作分析人员C.选择信息来源D.按选定的方法收集信息答案:ABC18.关于录用决策，表述正确的是（ ）。A.首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定B.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求C.应当

4、强调人员之间的互补性D.应关注求职者与应聘职位的适合度问题E.员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好答案:ABCD19.一般来说，人员录用决策的策略主要有（ ）。A.补偿式B.结合式C.比较录用式D.择优录用式E.多重淘汰式答案:ABE20.关于压力面试正确的是（ ）。A.面试开始时，主考官给应聘者提出意想不到的问题B.用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力C.用来测试应聘者的创新能力D.压力面试一般用于招聘销售人员.公关人员.高级管理类人员答案:ABD三、判断题 (共 15 道试题,共 30 分)21.上岗后的分散训练的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。（ ）答案:错误22.一般只有在中高级管理职位的选拔中，我们才使用测评中心这种方法。（ ）答案:正确23.人员招聘的前提仅是工作描述和工作说明书。答案:错误24.企业人力资源的岗位科学配置应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化原则。答案:正确25.用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。（ ）答案:正确26.如果组织有内部调整.内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。（ ）答案:错误27.在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。（ ）答案:错误28.招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。（ ）答案:正确29.企业完成人员招聘工作后应对招聘成本和录用人员进行评估。（ ）答案:正确30.如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。（ ）答案:正确31.企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。答案:正确32.人员招聘的内部因素可以分为两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。（ ）答案:错误33.人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（ ）答案:正确34.招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。（ ）答案:正确35.一般来说，选择招聘地点的规则是，在全国范围内招聘组织的高级管理人才或专家教授；在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员；在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人。（ ）答案:正确

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