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工作时效管理

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  • 卖家[上传人]:好**
  • 文档编号:115105331
  • 上传时间:2019-11-12
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    • 工作时效管理,什么是工作时效管理,时效是时间与效益的缩写,就是在规定的时间内达到所要求的工作效益。 工作时效管理是通过工作时间的控制完成预定工作指标,实现工作效益。 时间就是金钱,时间就是生命,珍惜时间就是关爱生命,要实现自我价值,就要充分利用自己的宝贵时间,因此工作时效管理其实就是自我管理。,工作时效管理的意义,通过工作时间与效益的控制,最大范围挖掘人力资源潜质,养成守时、高效的工作习惯与氛围,从而提升员工工作品质 。,一、公司目前工作时效管理现状,管理架构清晰、完整,管理体制与执行相对滞后。 管理者缺乏工作时效管理的理念,操作者没有工作时效管理的意识。 正在逐步建立与完善。,二、如何开展工作时效管理,工作时效管理是员工管理的一个具体管理系统,主要由时效计划、时效考评、时效激励机制构成:,(一)时效计划机制,时效计划是以时间为尺度对任务与方式进行科学的设计,一般由公司部门个人三个层次进行工作量化并合理分配。,(二)时效考评机制,时效考评是时效计划落实的重要环节,是调控员工行为的基本机制,主要由考评组织、考评指标、考评实施机制构成,促进时效计划的落实。,(三)时效激励机制,时效激励机制是激发员工工作积极性,促使他们尽职尽责地完成工作任务,实现企业目标的管理机制,主要由分配机制、升迁机制、荣誉机制构成。,三、工作时效管理的作用,促进工作守时、高效的完成,解决目前工作拖拉,不严谨的现象。 提升管理者与操作人员的工作时效管理意识,改善工作态度,提升工作自觉性。 避免管理与工作脱节。,四、总结,让时效成为你工作的促进剂,随时警示着自己守时、高效地完成工作任务。,谢谢!,

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