如何撰写 博客.docx
2页1、为什么开建员工博客? 一是可以发挥员工的积极性,二是通过展示员工的风采会更容易获得认可和信赖,其实我们也可以想象,用现实一点的标准去衡量一家企业,员工利益越大化就越能被认可,所以我们可以让员工们参加完每次的各项培训、公司活动、什么评选之后都通过博客记录下来,并且图文并茂,渲染力更强一点。 内容:主要是员工们的生活上工作上的分享,看了什么好的书?看了什么好的电影?都可以写在博客上与大家分享。其次就是关心一些社会时事,比如最近的玉树地震。那么这将会体现一家企业的价值观和责任感,企业形象就大大提升了。如果员工博客经营得好,在积累美誉度环节上是胜于其他途径的,员工博客更容易体现的是形而上的东西,比如信任、认知度等。 成功案例: 以乔伊思女装为例:一个不折不扣的草根服装品牌,因为博客营销在阿里巴巴做的比较好,从销售一般到销量冠军,乔伊思的博客,几乎发动全公司的工作人员一起经营打理,每个员工都要写博客,并且把写博客也列入工作考核里,所以他们的客户也非常关注它的博客,博客就是一个对乔伊思最好的了解途径!无论是怎么优秀的企业总会有疏忽和不足之处的,乔伊思有一位客户进了一批货后卖完再继续进了第二批,但是
2、发现第二批的质量不如第一批的好,客户要反馈是很正常不过了,不过客户不是通过打电话投诉,而是通过博客留言方式反馈,意味着什么?意味着凡是看乔伊思博客的人都会看到这条负面的评论,从而会潜移默化的受到影响!如果删除,就是逃避责任和不忠诚,那怎么做?乔伊思不删除评论,直接坦诚面对客户提出的异议,并且针对评论撰写了一篇文章给予最好的回应,首先是对这批服装出现质量问题表示歉意,并且愿意对这批货物负一切责任,然 后真诚客气地解释为什么会出现这样的情况,一定要诚恳并且对客户做出一些承诺,最后,不仅得到客户的理解和谅解,而且增强了客户对他们的信任和支持。基于此我们可以借鉴利用的是,我觉得需要挑选一些比较主流的平台上开建博客就可以了,有几个指标可以判断平台的质量,一个是世界排名1W名内,二是PR值(谷歌对网站评分的算法)要在5或6以上,三是收录情况,如果这些指标都达到的话,就是一个权重比较高的博客平台。每个平台注册1个账号以上,然后发布资讯,当然不是业务信息了,所以我说方法有错就是这样,那发布什么?可以发布行业的相关知识、使用方法、维护方法等等这些,比如你是做礼品礼物的,你可以发布关于如何送礼?礼物的挑选
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