全员安全管理 激发员工的“危机意识”

1、,激发员工的“危机意识”,比尔.盖茨 讲“ 微软离破产只有180天 ”； 海尔总裁 张瑞敏讲“战战兢兢，如履薄冰”； 华为总裁 任正菲也大谈危机管理,个人与企业休戚相关,皮之不存，毛将焉附？,企业尚且如此，个人呢？,学历贬值,靠一纸文凭就高枕无忧 的日子已经一去不返了,经验饱和,都市白领调查显示：28-32岁年龄最缺乏安全感，在竞争中缺乏优势。 原因是，工作8年和工作5年，在从业经验上已无区别，而后来者在学历、知识更新以及上进心方面都更胜一筹，我们何以自居？.,一生需要赚多少钱？,房子：50万（买房+装修） 郊区或老家，好一点的地段、好一点的装修还不够啊 买车：45万（15万*3辆）普通轿车 10年1辆 养车：45万（1.5万/年 * 30年） 每年保险、加油、保养、维修 孩子：30万（1.5万*20年）培养1个孩子到大学毕业平均费用，不包括出国留学 养到20岁，每年生活费加学费，至少也要花1.5万呀 父母：29万 （4人*300*12月*20年=288000元）每月300块，1天10块，只管吃饭呀 生活费：108万 (3000*12=2.4万 *30年）平均 3000元/月，日子挺紧

2、 感情送礼：10.8万（300*12*30年=10.8万） 养老：36万（2000元*12月 *15年） 从60年-75岁，期望值不敢太高了！ 娱乐休闲、看病、学习可都没算上呢 合计：至少需要 353.8万 如果我们活得更长呢？,改变 才能更好的生存,现在的你不得不想：,三年后你的位置在哪里？,是否还在漠视危险？,你现在是否已经在 温水中了？,是否觉得现在的日子 还过得去？ 还很舒服？,一、职业危机 二、敬业危机 三、执行危机 四、责任危机 五、忠诚危机 六、能力危机 七、态度危机 八、成长危机,我们的 8 大危机,当为能不能获得一份满意的工作而操心时 当为自己的工作得不到成就感，不知何去何从时 当自己每天工作时间无所事事，找不到感觉、 看是轻松时 没有职业精神 办事拖拉、效率低下 斤斤计较、自私自利、心胸狭隘,危机离你有多远？,危机已经降临到我们的头上了,职场中保持平和心态 既不过于看高自己 也不对自己妄自菲薄,没有人不可替代,一个人的成长离不开机遇和环境,不敬业的五类员工： 1、在工作中逃避责任的、遇到困难就退 缩的员工； 2、只知道找借口 却不努力的员工； 3、损公肥私的或过于斤

3、斤计较的员工； 4、华而不实、光说不练的员工； 5、总认为自己“怀才不遇” 的员工； 6、受不得半点委屈的员工 。,敬业危机 最不受企业欢迎的人, 时刻为公司和组织利益着想的员工； 为了提升工作业绩而不断找方法的员工； 主动去做应该做的事的员工； 忠诚于本职工作并且有较强执行力的员工。,什么样的员工最受欢迎？,他绝不会在没有任何努力的情况下，就事先找好借口。 他会想尽一切办法，完成公司交给的任务。 他具有开拓和创新精神： 在条件不具备时，他们会创造条件； 在人手不够时，他知道多做一些，多付出一些时 间和精力。 责任第一！,富有责任感的员工： 是深受企业和同事欢迎的人,如果你有智慧，请你贡献智慧； 如果你没有智慧，请你贡献汗水； 如果你两样都不贡献， 请你离开公司。 松下电器,不管领导在不在场，你都应该把本职工作做到位； 不管老板是否看着你，你都应该不断地提升自己； 因为大多数成功者所取得的成功，都是源于当初自己在勇于付出和担当的工作中，所养成的良好习惯！,习惯决定未来！,以老板的心态做事： 一、我在为自己打工； 二、把老板的事业当成是自己的事业； 三、把能力看得比薪酬更重要。,无论我们

4、从事什么工作， 只要我们努力去做， 做上五年，坚持把它做好， 就一定能做出一番成就。,努力工作是真正的聪明,纪律是团队文化的精髓。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。同样，一个积极主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。可以说。纪律永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。对公司而言，没有纪律便没有了一切！,执行危机 没有任何借口，保证完成任务,这个世界不会在乎你的自尊， 你只有先做出成绩， 才会有人在乎你的感受。 比尔.盖茨,结果才是硬道理,在企业里，考核员工的标准只有一 个，那就是业绩。 唯有业绩才能体现一个员工的价值。 工作的意义就是创造价值！,请用成绩说话,千万别找借口,一、如果有规定，坚决按规定办； 二、如果规定有不合理处，先按规 定办，并及时提出修改意见； 三、如果没有规定，在请示的同时 按照公司的价值标准制定或建议 制定相应的规定。,纪律是执行力的保障,服从是第一生产力,你的团队里有这样的人吗？,眼高手低的员工 他总是一副怀才不遇的样子。 应付做事的员工 他的工作态度永远是做得差不多就行。 虎头蛇尾的员工 他的工作往往没有一件

5、事情能做完整。 马虎轻率的员工 他令人操心的是：做事不能精益求精。 投机取巧的员工 他不愿意付出相应努力，投机取巧。 遇事拖拉的员工 他们想着工作，却总是完不成工作。,企业想的和你不一样,结果意识你完成目标了吗？ 质量意识你做得最好了吗？ 成本意识怎样做才能最省钱？ 效率意识怎样做才能更节约时间？ 品牌意识你关心企业的形象了吗？ 共享意识你感受并信任企业了吗？,责任大于才干,责任的重要性要远远大于才干，责任感强的人，取得成功的几率要远远大于只有才干而缺少责任心的人。 当你在为公司工作时，无论安排你在哪个位置上，都不要轻视自己的工作，都应该担负起工作的责任来。 能力，永远由责任来承载，而责任本来就是一种能力。,忠诚危机 切勿做跳来跳去的人,跳槽已经是现代职场中司空见惯的现象，跳槽的理由五花八门，但归根到底的不满意现状，要换个活法。 只是，过度追求金钱，忽视职业资本的积累，不关注公司、行业的大趋势，甚至意气用事地跳槽将会使你的职业前途走进死胡同。,怎样让你的工资信封变厚,忠诚是人类最为可贵的美德。 忠诚胜于能力。 忠诚是人的立身之本。 忠诚首先是对自己的忠诚。 忠诚需要感情和行动的付出。

6、眼光要够长远，感觉要够敏锐。,捧金饭碗的四种人,很特殊的人 很专业的人 很会不断补充自己的人 很会深耕的细作的人 如果不是前两种人，那就更要 “可持续发展”，塑造你的个人品牌。,企业最看重的6种能力,1、不找借口找方法的能力。 2、自动负责的能力。 3、一专多能“多面手” 4、学习模仿的能力。 5、高效做事的能力。 6、脚踏实地的能力。,最受单位领导喜欢的员工,努力做单位里 最能赚钱的人 想获得高薪为之 不断提高身价 工作上永远 超过领导的期望,你的核心价值是什么？,态 度 危 机,每个上司都不喜欢自己的员工, 做事不主动，前途很被动,被动消极地工作,成长危机,不进则退, 学习是永恒的第五项修炼,怎么样变危机为动力？,难道危机就是这样的可怕？其实不然，没有危机才是可怕的。 为什么说没有危机才是可怕的？ 大自然中的生存法则,足以让我们理解这个道理,跑的再快一点,对于企业，用心做的再好一点,命运从不辜负你,三年前你的选择， 决定了现在 你的生活,而现在你的努力， 决定了你 三年后的生活,今天开始 重新认识工作,我要做到： 应该珍惜现有的工作岗位 经常审视自己的工作态度， 提高敬业爱岗的思想意识， 不断增强工作责任心， 努力学习相关的业务知识， 提高自己的业务技能和工作创新能力， 全面提高自己的综合素质及工作水平， 适应企业不断发展的要求， 在实际工作中不断创新工作思路、提高工作效率。,我的工作哪里 还可以改进？,课后思考：,心态决定一切 技能决定成败,

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