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【职业规划】6、工作是一座围城【迷惑与困惑跳槽与坚持】

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常见问题

1、工作是一座围城都说婚姻是围城，外面的人想进去，里面的人想出来。工作，又何尝不是这样？作为职场新人，不管你的天赋有多高、热情多高涨，至少也需要1-2年，才能真正体会到你职位的精髓。有很多职场新人妄图几个月就做出令人羡慕的成绩，这是不现实的。而那些希望通过频繁跳槽来开阔自己天地的想法和做法，显得更加幼稚。职业生涯就像爬山一样，你需要一步一步脚踏实地地往上爬，不可能一步迈到山顶。一、为什么在职场会迷茫为什么很多人在职场迷茫、遇到瓶颈？都是没有主动规划能力、被动成长导致的。为什么绝大多数人都会被动成长呢？首先我们要了解什么叫被动成长？有这么一个段子：员工问老板：我都有十年工作经验了，为什么您还不给我涨薪水？老板回答说：你是有十年工作经验，还是一年工作经验用了十年？还有一句刻薄又现实的话：“人到中年，不如狗”，用来形容努力工作五年、十年，却依然停留在20岁水平的人。为什么他们明明很努力，却始终得不到想要的结果？1、缺失目标驱动力趋乐避苦是人的本性，人人都怕有压力。有了目标就有了衡量，压力也就随之而来。当然，有些人不是不想定目标，是因为从小到大，定的十个目标里面有九个半都没实现，实在不愿意再折磨自

2、己的内心了。2、能力与目标错位有的人有目标、也愿意承担压力，但积累的能力与实现目标所需的能力不匹配。每天忙忙碌碌，只知道做事，却不知道更应该借事炼心，陷入“低水平奋斗”陷阱中，却还不自知。3、缺乏有效积累能力的方法俗话说，你可以白手起家，但不能手无寸铁。有的人清楚自己的目标，也知道需要怎样的资历、经验、能力和知识，但没掌握正确的方法，越学越发现自己无能，除了让自己深深陷入学习焦虑之外，能力毫无进展。二、化解迷茫的四大通道1、明确目标目标是你实现职业规划的参考坐标，主要是确保前行过程中不偏离。目标就如路上的标记，目标越清晰，行动越准确。2、计划计划是你实现目标的路径，唯有目标清晰，才能制定明确的路径。3、行动行动是你实现计划必不可少的条件，只要没有行动，一切都还没有开始。没有行动，再好的目标计划都是废纸一张。目标不是说出来的，也绝不是想出来的，而是实实在在干出来的，越干越清晰，越想越迷糊。4、复盘唯有出发上路，遇到实际障碍后的复盘，才有价值。出发前的任何想象，都会成为你前行的负担和障碍。前行的路并非一条直线，也不是你设计好了再出发，路途也绝非一马平川。所以，职场就像心电图，总会有高低起伏

3、波动。假如是一条直线，代表已经没有了生命的迹象。三、什么时候最适合离职如果你已经在本行业做到了前20%，那就勇敢地走出来。你会发现你积累的能力和经验，用在其它行业也一样，最多在前半年或一年，收入稍微下降、人稍微累些而已。当然，如果你还不是本行业的前20%，或者你不想再累了、也不能接受收入短暂地下降，那就好好在现在这个行业呆着，但请不要再抱怨了。这其实已经是最适合你的行业了，去了其它行业你可能会更不堪。如果没能力，不建议你想着转行，因为你没资格！一个连本行业前20%都没能进入的人，转行缺的绝对不是行业经验，而是最基本的职场能力、基本的思维能力、解决问题的能力、人际沟通的能力、快速学习的能力等。说得难听点，如果你缺乏基本的职场能力，哪怕让你转行去贩毒，你都会亏本。因此，请踏踏实实地在本行业，再认认真真地干一段时间，直到你进入本行业的前20%。到那时，你就会惊喜地发现，转行已经是一件唾手可得的事了。因为你已经具备可迁移的职场能力了，而这是一个人能否成功转行的关键。四、成功案例分享从前台干到亿万富豪的童文红从前台干到亿万富豪的童文红，被称为阿里“最励志”的合伙人。2000年，她进入阿里的第一

4、个职位是公司前台，之后陆续担任集团行政、客服、人力资源等部门管理工作，现任阿里集团资深副总裁兼菜鸟首席运营官。童文红说，作为一个员工，你习惯跳槽，你一进公司就谈利益，你一天到晚都想着几点下班，什么时候放假，你知道老板是怎么想你的吗？很多时候，如果你想得到老板的赏识，最好能以老板的思维打工如果一个员工处处能为企业着想、为老板着想，即使他只有初中学历，也一样可以成为一个好员工。特别是在这个浮躁的社会，大家都在急功近利追求回报，有多少人还在为对方着想！如果人人都强调个人利益，而忽视团队利益，这个企业还能发展吗？为什么现在很多大学生不受企业欢迎，不是企业不要人，而是企业害怕那些一进企业，还没为企业立下半点功劳，就跟老板谈利益、谈回报的人。虽然大学生读了很多书，有知识、有文化，但这不能证明他就很有能力，能为企业创造业绩。老板在没有看到你成绩之前，凭什么给你那么高的薪资待遇呢？一个人要成长、要成功就千万别计较，人生的成功在于一生，而不在于一时。为什么有人打工一辈子还是打工仔，而有人打工几年当上了老板。决定一个人能否当老板，关键不在于学历的高低，不在于工作时间的长短，而在于他是否有老板的思维观念。一

5、个员工看得是一个月的收获，一个经理看得是一年的收获，一个老板看得是一生的收获。一个人能看多远，决定了你能成就多少，越是计较眼前得失的人，越不会成功。人生的成功遵循因果定律，要想成功必须先沉淀，要想出气必须先受气，要想抬头必须先低头，要想出头必须先埋头，要想得到收获必须付出代价，可是大多数人却不愿意这样做，当然也就与成功无缘。虽然这些是最基本的道理，但是很多人就没有弄明白。老板不欣赏打工者思想的员工，一个不关心企业利益、不控制企业成本、不提高企业效益、不承担企业责任、不关心企业前景的员工，没有晋升机会。如果你以主人的心态思考问题，随时为老板出谋划策、排忧解难，那么有一天企业有什么好的发展机会，老板第一个想到你。越是为老板着想的员工，越能得到老板的重用，越是自私自利的员工，越得不到老板的认可和提拔。多劳多得、少劳少得、不劳不得，舍不得、得不到，这是最基本的做人道理。然而，有太多的员工就是做不到，一天到晚就是在工作上计较，在报酬上比较。总认为全公司人都占便宜，就是他吃亏，这种员工工作不愿意付出、不愿意贡献，他们害怕自己的付出得不到回报。可是，越不付出越没有回报，越没有回报，他越不想付出。恶性循环的结果就是自己最后被企业淘汰，被市场淘汰。部分内容摘自实干日记【我是悦童（QQ微信76877738）加我好友吧!好多好多资料免费送给大家，真心为你真能帮你!_!】

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