培训规划资料_如何作一次完美的培训
36页1、2019.5.19,如 何 进 行 一 场,企业管理部内训 系列一,完 美 培 训,培训准备 自身准备 进行培训 抓住听众,提 纲,1、考虑培训的目标: 什么是你要告诉听众的? 怎样才是最佳的表达方式?,培训准备 - 确定目的,写完讲稿,砍!砍!砍!,2、评估自身的能力: 发挥自己的长处 充满信心 正视担忧和焦虑,培训准备 - 确定目的,突出培训主题!,培训准备 - 确定目的,常见的担忧: 过于紧张 听众感到厌倦 听众有对立情绪 视听工具出现问题,1、了解受训人员情况; 2、培训调研; 3、善于随机应变;,培训准备 了解听众,培训准备 了解听众,根据听众人数,调整培训方法: 听众人数少-培训技巧 听众人数多-培训技巧,尽量让听众参与你的培训!,培训准备 搞好后勤,谁在组织这次培训? 交通如何安排? 会场的大小和形状如何? 可用哪些设备? 谁在你之前发言? 谁将把你介绍给听众?,事先考虑好要点:,培训准备 搞好后勤,编制准备工作日程表 行程安排(要安排时间做准备),培训准备 搞好后勤,会场温度 检查音响效果 检查会场的视听设备 椅子摆放形式、位置、数量,考虑细节 :,为迟到者保留座位,培
2、训准备-明确目标,教育:让听众从培训中学到一些东西; 娱乐:让听众对你的培训产生兴趣; 解释:让听众清楚了解培训的各部分;,培训的三个目标:,培训准备-明确目标,确定基调:培训的基调和风格能强化风格; 鼓励参与:使听众作出你所希望的反应; 利用知识:需要有足够的准备(知识积累); 选择要点:用一个有吸引力的标题来概括培训;,一定要把培训 的主旨表达清楚,培训准备-查找资料,寻找资料来源(网络、报纸、杂志、书籍、 电视、同事等); 筛选资料(筛选出对培训有用的资料并充分利用和吸收); 资料要新颖(充分利用时间:保证信息的时效性和准确性);,培训准备-组织材料,依次提出观点 强调某一点 相互交错的提出观点,选择结构方式:,培训准备 选择培训方法,使用叙述法 使用提纲,要明确并分清一个观点结束与下一个观点开始的界限 !,成功的开场 联系和总结 运用重复 难忘的结尾(强调观点),培训时要注意的几点:,培训准备 选择培训方法,培训准备 撰写培训讲稿,写讲稿:使写作风格与培训相适应; 精简材料:分析资料的重要性,结构不能太复杂; 培训的节奏(适时的停顿);,发言只写在一面 用大号、清晰的字体 标上
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开题报告:XX市城乡一体化职业教育的统筹发展策略研究
选题设计论证:XX市城乡统筹职业教育发展研究
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