中小型公司考勤与休假管理制度
11页1、中小型公司考勤与休假管理制度l 人事考勤制度l 员工休假制度l 员工加班制度l 员工缺勤处理方法l 员工打卡管理规定一、人事考勤制度第一条为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。第二条公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。第三条周一至周五为工作日,周六、日为休息日。公司周末和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周末值班由各部门自行安排,报上级领导批准后执行。因工作需要周末或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。第四条严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。第五条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处:超过30分钟者,按
2、旷工半天论处。第六条1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。第七条旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金 每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分每月累计旷工2天者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上、6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。第八条工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天、上网聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷为中小公司量身定做的管理制度工3天处理。第九条参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如果有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、第六条、第七条规定
3、处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规定处理。第十条员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。第十一条经总经理或分管领导批准,决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的,每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,按照本制度第七条规定处理;如有迟到者,按本制度第五条、第六条规定处理。第十二条员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检査,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的,一经査实,按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。二、员工休假制度目的第一条为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。适用范围第二条适用于公司所有员工。责任第三条各部门主管、经理。程序内容第四条病假。(1)员工休病假,超过1天要出具医院开具的假条。(2)员工休病假的时限,应以假条上的时间为准,遇节假日不顺延。(3)从员工转正开始,
4、员工每年可享受5天带薪病假。(4)员工带薪病假休满之后,如果因病仍不能上班,则应申请进人医疗期,公司将根据病情决定是否批准其进人医疗期,员工只有在患难以治愈的疾病或非常严重的慢性病时方可进人医疗期,进人医疗期的,其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进人医疗期的,员工又确实不能上班,按无薪病假待遇,员工连续休经公司批准的无薪病假超过15天以后,公司按照国家有关规定,每月发给全市最低工资60%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费,其他待遇不再享受。待合同期满,不再续定劳动合同。(5)员工无论休何种病假,必须按时递交有效的医生诊断证明,请部门经理批准。否则按旷工处理。第五条年假(1)公司规定员工的年假为:5天/年。(2)上班满6个月可开始休假(满一个月则享有一天年假)。(3)年假遇节假日顺延。(4)员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排,休年假必须提前两周申请,并经主管同意。(5)公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时,通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止,不再累计。(6)员工如愿意放弃年休假,年假
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