安全生产法律法规及安全基础知识测试题库
131页1、安全生产法律法规及安全基础知识试(一)一、安全基础知识1、为什么要进行新员工安全教育1)、对员工进行安全教育是国家法律法规的要求2)、对员工进行安全教育是企业生存发展的需求3)、对员工进行安全教育是员工自我保护的需要2、安全的定义:安:无危( 危险、危害)为安。全:无损( 损伤、损害、损坏、损失)为全。安全(safety),顾名思义“无危则安,尤缺则全”,即安全意味着没有危险民尽善尽美,这是与人的传统的安全观念相吻合的。其一,安全是指客观事物的危险程度能够为人们普遍接受的状态。其二,安全是指没有引起死亡、伤害、职业病或财产、设备的损坏或损失或环境危害的条件。其三,安全是指不因人、机、媒介的相互作用而导致系统损失、人员伤害、任务受影响或造成时间的损失。 3、安全生产是指在生产过程中保障人身安全和设备安全。就是说:既要消除危害人身安全与健康的一切有害因素,同时也要消除损害产品、设备或原材料的一切危险因素,保证生产正常进行。 4、我国安全生产的方针安全第一、预防为主5、什么是安全生产责任制 安全生产责任制是根据安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对
2、安全生产层层负责的制度。6、安全生产责任制的作用: 1)明确了单位的主要负责人及其他负责人、各有关部门和员工在生产经营活动中应负的责任。 2)在各部门及员工间,建立一种分工明确、运行有效、责任落实的制度,有利于把安全工作落到实处。 3)使安全工作层层有人负责。7、什么是特种作业?特种作业是指容易发生人员伤亡事故,对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。(1)电气作业。(2)金属焊接、切割作业。(3)起重机械(含电梯)作业。(4)企业内机动车辆驾驶。(5)登高架设作业。 (6)锅炉作业(含水质化验)。 (7)压力容器作业。(8)制冷作业。 (9)爆破作业。(10)矿山通风作业。 (11)矿山排水作业。(12)矿山安全检查作业。 (13)矿山提升运输作业 (14)采掘(剥)作业。 (15)矿山救护作业。 (16)危险物品作业。(17)经国家安全生产监督管理局批准的其它作业。 8、三级安全教育企业安全生产教育的3种形式是指新(工人三级安全教育、特种作业人员安全培训和经常性安全教育)。 三级安全教育是指新入厂职员、工人的(厂)级安全教育
3、、(车间)级安全教育和(岗位(工段、班组)安全教育,它是厂矿企业安全生产教育制度的基本形式。 9、哪些属于不安全行为?A、操作错误、忽视安全、忽视警告:未经许可开动、关停设备等。B、造成安全装置失效:撤除安全装置,或安全装置堵塞。C、使用不安全设备D、手代替工具操作E、冒险进入危险场所F、攀坐不安全位置G、在必须使用个人防护用品用具的作业或场合忽视其作用:不按规定配戴护目镜、不戴防护手套、不穿安全鞋、不戴安全帽、在受限空间不戴呼吸器等。H、不安全装束:操纵旋转设备时带手套等。10、职工的安全职责(1)自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律,不违章作业,并随时制止他人违章作业;(2)遵守有关设备维修保养制度的规定;(3)爱护和正确使用机器设备、工具,正确佩戴防护用品;(4)关心安全生产情况,向有关领导或部门提出合理化建议;(5)发现事故隐患和不安全因素要及时向组长或有关部门汇报;(6)发生工伤事故,要及时抢救伤员、保护现场,报告领导,并协助调查工作;(7)努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程;(8)积极参加各种安全活动,牢固树立“安全第一”思想和自我保护意识;(
4、9)有权拒绝违章指挥和强令冒险作业,对个人安全生产负责。11、员工的权利知情权,即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施;建议权,即有权对本单位的安全生产工作提出建议;批评权、检举、控告权,即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告;拒绝权,即有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业;紧急避险权,即发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所;依法向本单位提出损害赔偿要求的权利;获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利;获得安全生产教育和培训的权利等。12、员工的义务 遵章守纪,服从管理的义务,佩带劳动防护用品的义务(第49条、第90条) 接受培训,掌握安全生产的义务(第50条) 发现事故隐患及时报告的义务(第51条)13、安全帽的防护作用: 防止物体打击伤害 防止高处坠落伤害头部 防止机械性损伤 防止污染毛发伤害14、安全帽使用注意事项:1)要有下额带和后帽箍,并拴系牢固,以防帽子滑落与碰掉;2)热塑性安全帽可用清水冲洗,不得用热水浸泡,不能放在暖气片上、火炉上烘烤,以防帽体变形;3)安全帽使用超
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