企业劳动合同书（范本）

1、劳动合同书模板甲、乙双方在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律规定及甲方规章制度相关规定签订本合同：一、工作地点与工作内容根据甲方工作需要与乙方自身条件，安排乙方担任 岗位工作，乙方工作地点是甲方公司业务所涉及的所有地点。乙方的工作任务或职责为：_,以及甲方指派乙方完成的其他工作任务或职责。根据岗位责任要求，乙方应在规定的工作时间完成工作任务，于甲方签订劳动合同后，除经甲方书面同意，乙方不得在其他单位或个人处任职，也不得自营或与他人合营。二、合同期限和试用期本合同期限采取下列第（01)种形式：1、固定期限。合同期限自 年 月 日起至 年07月01日止，其中包括试用期 个月。试用期满，同时符合以下条件，予以录用：符合甲方规章制度的规定，且满足甲方对乙方的业务能力考核要求。2、无固定期限。合同期限自 年_ 月_ 日起开始计算，其中包括试用期 个月。本合同在法定终止情形出现时终止。3、以完成_ (生产工作）为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合同。4、在试用期，不论乙方是否达到上述要求，只要由以下情形之一的，甲方有权将其

2、视为不符合录用条件：(1)提供虚假身份证明、学历、学位、技术资格等各种文书、资料、证明；(2)隐瞒病历；(3)隐瞒与其仍存续或未终止、未解除的劳动关系；(4)不完成工作，或不能达成工作目标，或绩效考核达不到公司要求；(5)有任何违反规章制度的行为；(6)患精神病或其它病症（包括新发病症和原有病症发作）;(7)非因工伤原因不能提供正常出勤；(8)拒绝完成主管交办的其它工作；(9)双方约定或者公司规章制度规定的其他情形。三、工作时间和休息休假(一）甲方对乙方所在岗位实行以下第1种工时制度。1、标准工时工作制度；2、综合计算工时工作制度；3、不定时工作制度。(二）乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。乙方因故请假的，须填写假条并经批准。(三）乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和待遇。(四）甲方结合乙方出勤情况发放工资。迟到、早退、旷工、请假等情况的扣款、工资标准，按照公司章程执行。采用电子考勤的，乙方应每日及时上网核对考勤情况，如有异议应按照规章制度的期限和方式提出，且

3、最迟应在每月甲方支付工资后七日内以书面方式向甲方提出异议并由甲方进行核实，否则视为无异议。四、劳动报酬乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。倘若乙方因事假、病假、缺勤等原因未能提供正常劳动的，乙方的工资按照甲方规章制度的规定相应处理。(一）甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式支付。(二）工资标准采取下列第（1)种形式：1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币年 元；试用期满后的月工资为人民币至 元。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。）2、实行计件工资制。计件定额为 ；计件单价为人民币_ 元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。3、实行年薪制。乙方年薪_ 元，包括每月支付的固定薪资和绩效及其他各种形式的报酬或收入。甲方每月支付

4、乙方_ 元，绩效奖金以半年为计算单位发放一次，绩效的考核依公司规章制度要求和相应目标完成情况决定。倘若乙方在半年的绩效计算单位内离职，则不予以发放该半年的绩效奖金。4、双方另行约定工资按_ 形式支付。5、双方约定加班加点工资的计算基数为 。上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。(三）甲方于每月15日通过现金、银行转账、汇款等方式支付乙方工资，向乙方提供工资清单。五、社会保险(一）甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。(二）乙方应在入职后七日内将先前劳动关系解除/终止证明、社保转移证明、失业证、符合要求的数字照片以及办理社保所需的其他资料提交甲方，否则由此导致的社保不能及时办理的责任，由乙方自行承担。六、劳动保护(一）甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。(二）对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和

5、离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。七、规章制度1、甲方根据国家的有关规定制定并健全各项规章制度和劳动纪律（包括但不限于员工手册、岗位职责、考勤制度、绩效考核制度、培训协议、保密协议、安全准则、劳动合同管理、工资管理、职工奖惩以及其他劳动管理制度）。在本协议签署时，乙方已经熟悉并接受上述规章制度和劳动纪律，该内容构成劳动合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。2、乙方承诺严格遵守甲方劳动纪律和各项规章制度，遵守劳动安全生产、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。甲方依据国家法律法规和甲方规章制度对乙方进行管理。乙方违反规章和劳动纪律，甲方有权依照法律、法规以及规章制度给与处分、罚款、降低工资或解除劳动合同以及追究其他责任。3、乙方应尽职尽责履行职务，维护甲方合法权益。凡因乙方言行或者其他原因造成甲方遭受各种损失的，乙方应对此承担全部责任。甲方因此遭受的赔偿、补偿、罚款、费用支出、权益减损以及其他各种损失，均有权向乙方追偿。八、合同解除与终止(一）协商解除甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。(二）乙方即

6、时解除1、乙方在试用期内提前三日书面通知甲方，可以解除劳动合同。试用期满后，乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。签订保密协议的，其通知期另行约定。2、甲方接到前述通知后，可以要求乙方在通知期内继续上班，也可以缩短通知期限免除乙方上班义务并随时要求乙方办理离职手续。此种情况仍为乙方单方解除合同，不得解释为甲方解除合同。(三）乙方有理解除在合同期内甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的5、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。(四）甲方即时解除合同乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立

7、劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；或者自营或者与他人合作经营与公司业务相同或者近似或者存在竞争关系的业务；5、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危等，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任（含缓刑）或者被劳动教养的。(五）甲方提前通知解除合同有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4、甲方生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；5、法律、法规、甲方企业规章规定的其他情形。乙方在提前三十日向甲方递交辞职书后，应继续在甲方履行规定的职责，遵守甲方的规章制度。否则甲方有权按照严重违纪予以辞退，同时可以追究乙方给甲方造成的损失。(六）裁员甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员

8、。(七）甲方解除劳动合同的限制乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本条（五）的约定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的：5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。(八）合同终止有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，或者达到国家规定退休年龄的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。(九）工作移交无论何种原因解除或终止本合同，乙方均应按甲方规定做好工作移交，未配合相应工作给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。九、本合同订明的补充协议、附件和甲、乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同、保密合同、竞业限制合同是本合同的组成部份。十、乙方保证在入职申请和劳动合同履行过程中向甲方提供的各种证件、资料以及所做的陈述与填写的表格和文字均为真实、有效、无保留，没有任何隐瞒或欺诈。十一、双方认为需要约定的其它事项：乙方同意以签订劳合同中列明的现居住地址（或通信地址）和联系方式作为甲方送达文书和通知的方式，如果发生通信方式变更，乙方应立即通知甲方，并在变更后三日内以书面形式通知甲方，否则，有关通知和文件以乙方在劳动合同中记载的通信方式为准。因乙方通信方式不明造成无法联系产生的后果由乙方承担。除前述方式外，乙方有权选择登报、公司公告、电子邮件等方式进行送达或通知。乙方同意，在其处于联系障碍状态时，授权合同首部的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解、调解、代为签署和收取相关文书、代为领取款项和财物的权限，无需另行办理授权委托手续。十二、本合同一式三份，甲方执二份（一份办理退工时存进乙方档案，另一份甲方须在和乙方解除或终止劳动关系后，保存两年以上）、乙方执一份，具有同等法律效力。甲方(盖章） 日期：乙方（签章）法定代表人或委托代理人：日期：

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