浙江华业电力工程股份有限公司员工薪酬管理办法
4页1、浙江华业电力工程股份有限公司员工薪酬管理办法(讨论稿) 目的与适用范围 薪酬制度是公司的基本管理制度之一,公正、公平、合理的薪 酬制度是吸引、激励和保留优秀员工的前提。为保障公司的正常经营和公司员工的正当权益,建立有效的激励与约束机制,特制定本办法。本办法适用于与公司直接建立劳动关系的全体员工,但不包括劳动关系挂靠在公司的员工。劳动合同或其它相关文件有明确规定的,从劳动合同或其它相关文件的规定,公司借出或借入人员的薪酬视具体情况。 职责 .董事会负责审定本办法及其修改方案,。 .总经理负责审核本办法及其修改方案,核定公司领导班子以外其他员工的薪金等级,批准薪金的具体发放及对公司员工的特别奖励。 .人力资源部:负责拟订和执行本办法及其修改方案。 薪酬的构成 公司薪酬实行经营者效益考核年薪制、管理技术人员岗位绩效年薪制,生产人员计件承包制的薪酬模式。 .经营者薪酬根据董事会决定的方案实施。 .岗位绩效年薪制。 .实施范围:管理人员(包括不实行年薪制分配的公司领导)、技术人员。 .岗位绩效年薪制分配公式 岗位绩效年薪薪金总额=岗位基础薪金效
2、益工龄工资×12绩效考核薪金 .岗位绩效年薪发放形式:岗位基础薪金÷12后按月发放,效益工龄工资按月发放,绩效考核薪金的考核与发放另行制定办法,原则上在半年时预发一次,年底绩效考核后兑现,考核系数允许在0到1.25之间 .计件承包制。 .实施范围:其工作以计件制形式进行核算承包的生产、服务人员。 .计件承包薪金制分配公式 计件承包薪金总额=(岗位基础薪金效益工龄工资)×12计件承包薪金±考核奖罚 .计件承包薪金发放形式:每月预发岗位基础薪金和效益工龄工资,计件承包薪金按承包定额实绩每月进行考核结算一次,原则上上不封顶、下不保底,岗位基础薪金参与承包,但当承包费用不足以抵扣预发的基础薪金时,岗位基础薪金为最低发放标准,不再扣除。 .不能实行计件承包的生产服务人员,每月与计件承包薪金一样预发岗位基础薪金和效益工龄工资,另每月发放月度工作绩效考核薪金,月度工作绩效考核薪金不超过本人岗位基础薪金的150%。 .为了更好激励公司专业骨干人才,推动公司高素质人才队伍的建设,特设立专业骨干奖。公司专业骨干奖的发放总额每年不低于工资总额的1%,不高于5,奖励范围
3、为公司副总经理以下职务的有显著绩效的专业骨干员工,专业骨干奖年发放12次,具体奖励办法另行制定。 .公司设立以下津贴:施工津贴、高空津贴、保健津贴、午餐补贴等,津贴每月与岗位基础薪金同时发放。 薪酬的管理 .岗位基础薪金的日常管理 .岗位基础薪金是员工薪酬分配构成中的基本单元,是员工的基本劳动报酬。岗位基础薪金以薪点数为计量单位,具体标准见附件,2005年单位薪点值(1个薪点值)等于1元。 .公司的岗位基础薪金划分为管理技术系列岗位基础薪金及生产服务系列岗位基础薪金二个标准,公司每年可以视生产经营状况按比例浮动调整单位薪点值。 .岗位基础薪金及管理技术人员绩效考核薪金基数实行易岗易薪动态管理原则,岗位基础薪金设定对应虚拟岗级,作为与火电公司相关保险计算衔接。 .岗位基础薪金和津贴按月发放,发放时间为每月七日,遇节假日原则提前发放,特殊情况顺延并向员工说明。 .加班工资计发。实行新的薪金制度后确实因工作需要加班加点的,按规定做好记录,在计件承包或绩效考核分配时综合考虑加班加点工资因素;对国务院规定的全体公民的节日假期,因工作需要加班的,按公司原加班工资规定计发。 .病假工资计发。病假在六
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