浙科技公司的行政人事制度
27页1、浙科技有限公司管理制度汇编目录第一章公司纪律与规定2第二章 人事管理制度4第三章考勤制度6第四章请假管理制度7第五章 宿舍管理制度9第六章 生产安全管理制度12第七章 公司服装管理规定14第八章 车辆使用管理试行规定15第九章 出差管理制度17名片印制管理暂行办法20手机通讯管理办法21浙江忆丰科技有限公司员工录用规定22浙江忆丰科技有限公司员工转正定级、调薪规定24浙江忆丰科技有限公司离职流程及规定25部分结构工资调整及结算管理办法26第一章 公司纪律与规定第一条 目的:健全管理制度,树立公司良好形象。第二条 适用范围:本规定适用于公司全体正式及试用员工。第三条 纪律条例:3.1 上班时间严禁大声喧哗、相互打闹或谈论与工作无关的事情,违者罚款5元/次。3.2 严禁上班时间打牌、下棋、看电视或录像、酗酒、争吵、斗殴等,违者视情节轻重罚款10100元/次。3.3 严禁用办公电脑打游戏、看录像或非公事上网、聊天,违者视情节严重罚款10-100元/次。3.4 严禁员工用公司电话拨打私人电话,违者罚款20元/次,特殊情况须向部门经理申请,经批准后通话时间尽量控制在三分钟以内,员工接电话时间尽量
2、控制在五分钟以内。因公拨打、接听电话应避免闲聊,时间尽量控制在三分钟以内,由各部门经理监督。3.5 公司员工不得将零食或早餐带入办公室,不得在办公室内用餐,违者罚款10元/次。3.6 办公楼及各车间的卫生要保持清洁,不得随地吐痰、乱扔废弃物、乱涂乱画等,违者罚款10元/次。3.7严禁公司员工将公司的物品私自携带占为己有,如一经查实,视同偷窃,按物品的10倍罚款并开除,情节严重者,将移交司法机关。3.8 公司举行的活动、会议必须准时参加,迟到或缺席按考勤规定计算,特殊情况必须提前请假,在得到活动、会议统筹人同意的情况下方可不参加。3.9 公司员工必须严格保守企业的商业机密,在任何情况下都不得泄露和有损企业利益的行为,违者罚款100-500元/次。3.10 公司员工对企业或各部门的工作和管理有不同看法或意见,可以直接向领导或当事人反映,提出合理意见,不得在背后说三道四,出现有影响和扭损企业形象的行为。3.11 公司员工故意损坏企业财产必须照价赔偿,并视情节轻重作出相应的处罚;如因个人过失造成企业财产损失按财产管理条例执行。3.12 公司员工必须服从上级安排,并及时完成工作和任务,对安排有异
3、议可以提出,相互协调不了向行政、人事部反映,在处理结果未出来之前不服从安排或故意拖拉延误时间者罚款10100元/次。3.13公司员工不得拉帮结派,违者罚款50100元/次。3.14 公司员工必须上下一条心,团结一致、相互支持、相互尊重,不挑拨离间、相互排斥。3.15公司员工严禁携带违禁品和危险品进入办公楼及各分店,如刀、枪、迷幻药、易燃及易爆等物品,违者开除,情节严重者送交公安机关处理。3.16在仓库、配送现场和各卖场严禁吸烟,来访客人或顾客如有违规须进行制止,违者罚款20100元/次。3.17公司员工在公休、请假、私事外出时间,个人行为不能代表本企业,不得以企业名义,进行私人买卖、交易或其它不法行为。同时要注意安全,非公事在外期间发生的任何事情均以本企业无关。318不按公司规定佩戴员工证者,罚款10元/次;员工证若有遗失、损坏可到人力资源部补发,每个扣工本费5元。员工证未经盖人事章无效。第四条:凡有下列任一情况者,均予以解雇:1、当月内累计三次违反公司管理规定、规章制度者(并罚款300元)。2、凡触犯国家法律法规或严重违反公司纪律者。3、应聘时使用虚假证件,使本公司误信而受损失者。4
4、、对上司或其他员工实施暴行或有侮辱行为者。5、违反劳动合同或工作规定情节严重者。6、上班时间打架斗殴者(并罚款100元)。7、损毁涂改公司重要文件者(并视情节严重罚款100-500元)。8、伪造或变造盗用公司名义、名称者(并视情节严重罚款100500元)。9、擅离职守,致使公司蒙受损失者。10、不服从主管对其工作上调动或辱骂主管人员。11、无故拒绝加班。12、无正当理由一个月内累计旷工三天者。13、造谣生事,散播谣言致使公司蒙受损失者。14、参加非法组织者或聚众闹事者。15、其他重大过失或不当行为,导致严重后果者。16、因病或因伤医疗期满后,不能从事原工作也不能从事公司另安排的工作。17、不能胜任本岗位工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作。18、利用公司电脑、电话、网络等公司资源从事个人利益查实者(并罚款500元)。19、连续旷工者三天或月累计旷工三天或年累计旷工十天(作自动离职处理,同时扣罚一个月工资作为赔偿金)。20、借用职务之便营私舞弊、损害公司及客户的形象利益者。21、不能胜任本岗位工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作者。第二章 人事管理制度第一条 目的:招合适
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